得看哪方面糟糕，人品糟糕，你大可以不计较，除了工作不跟他私交就行，学他工作上的能力就好了。如果是领导力不够，那你还是换个工作吧，毕竟你去工作是为了挣钱，不是为了交朋友。
首先，不管怎样领导终究是领导，要做的就是先忍着。或者是在忍不了了就去告比你那个领导官更高一级的，毕竟官大压人。但是不要做得就是反抗的太激烈，要想着如果有支持你领导的人，那你在职场中就会过得很不好了。
其次，做好自己。只要自己做的好还担心被人说或者还担心别人害吗？答案是否定的，所以要做的就是安安分分做自己不要太过于在乎别人在做什么，而是你自己在做什么
最后，只要没有做违背良心的事情都不怕。做事情只要好好地做总会有人看得见的。
职场中遇到“糟糕”的老板其实并不可怕，可怕的是你的行为反而让老板变得更“糟糕”。所以我们今天就来谈谈职场中如果面对“糟糕”的老板！
1、竭尽全力做到最好。即便是预计到工作可能由于休的缘故而最终失败，竭尽全力做好自己的事情也可以让个人不必承担任何相关责任。
2、找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目来说，人们都应该做到有所得：尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。休之类的领导是不会介意员工这么做的--实际上，他们可能永远都不会注意到--而大家则可以让自己的宝贵时间没有被白白浪费掉。
3、不要公开宣传领导的缺点。在为这样的领导工作时，人们往往会一起嘲笑他们的拙劣表现或者公开展示他们是多么的无能。但由于休之类的人并不会吸取经验，所以这么做并不会产生任何效果。实际上，他们作为高层人员可以通过社交活动认识到很多同行--而这就意味着在高层中也不会属于孤家寡人。因此，人们不应该仅仅因为图一时口快而损害到自己的声誉。
4、找准机会继续前进。为休之类的老板工作会让人变得灰心郁闷，所以一有可能机会人们就应当选择马上离开。
就个人工作经历而言，我就遇到过一位这样的奇葩--当然，如果放眼到公司董事会来看的话，我认为自己还是见识过不少的。每当一次又一次地发现认为这类人物毫无害处的傻瓜数量会是如此之多时，我总是会感到万分的惊喜。他们会将所有的人才都从公司中驱逐了出去，让公司变得漏洞百出毫无价值。当然，对于休之类的人来说，这才属于最佳的状态：它意味着不再存在任何竞争对手了。
职场遇到“糟糕”领导，先沉住气，先搞清楚实质，再做决策。
1、到底是谁“糟糕”？
在职场近十年的经历中，我发现一个很有趣的现象。不称职的下属，都会觉得自己的领导很糟糕。为什么会发生这样的现象呢？其实原因有以下几点：
A、视野的局限性。员工往往只站在自己的岗位考虑问题，很少跳出岗位来看整个部门和整个企业。在很多员工眼里，对我不利（对我的岗位不利）的行为都是糟糕的。
B、以长比短。其实大部分人都有的一个问题是，以长比短。就是习惯性的忽视别人的长处，只看到别人的短处。因此内心经常会有这样的台词。
“你看，我们领导，连打字都不会，能干啥？”。
“他普通话都不标准”。
“他就一个小学毕业而已”。
这就导致了我们总是觉得自己的领导很糟糕。而实际上每个领导做上领导岗位都不是无缘无故的。他总是会有某方面的长处以决定了他能坐上这样的岗位。
所以当我们觉得自己领导很糟糕的时候，除了对批判外，更要有一份自我的觉察，觉察自己是不是陷入了一些思维误区。真正善于成长的人，总是能看到别人身上更多的优点。
如果职场上你一直不顺畅，一直遇到糟糕的领导，这时侯我们要反思，到时是领导糟糕，还是自己糟糕。
2、能搞定糟糕的领导，是本领。
不管你的领导是谁?在与这相处的过程中很难一帆风顺，发生矛盾也是时常有的。也许你觉得对方很糟糕，但或许这正是你成长的一次机遇。
我曾经在一家快速发展的民营企业里做总助。总经理是一个吹风求疵的人，他的挑惕以至于我在曾在心里诅咒过他千百次。然而今天我，对他保持着一份敬意和感恩之情。因为他是我职场中遇到过最挑惕，最追求完美的领导。在他的刻苛要求下，我撰写方案的能力得到了质的飞跃。而这种能力为我向更高的平台发展提供了极其重要的支撑。
回想起我们曾经经历过的糟糕领导，他们或许提升了你的技能，又或许磨练了你的韧性。所以并不是完全没有收获的。
所以总得来说，我不建议遇到所谓的糟糕领导就立马辞职走人（品德败坏的除外）。原因归纳有几点：
1、领导真得很糟糕是否也意味着你有上位的概率更大呢？
2、因为领导糟糕，你的能力和特长是否更容易被高层看到呢？
3、别因为自己职场情商太低，而总找借口说是领导太糟糕。
谢邀。
职场中什么药的领导都会遇到，这个“糟糕”的领导，我们还得多方面去看待问题。
1-糟糕的是领导本身还是你的感受
有很多人在评判对方的时候，总是以:你的错，来评判，所以但我们对他人评价时，先思考这个糟糕是谁？是因为什么才定义他糟糕？
2-真的很糟糕的领导
分析你能做些什么？
a-取而代之。如果你可以强过他，那么取而代之你可以做到。
b-敬而远之。有些糟糕的领导之所以成为领导，裙带关系，有一技之长，有特殊安排……，这些情况下，要么你有勇气跳槽，找更好的发展平台，要么就尽量敬而远之，好好做自己的工作。
个人见解。欢迎关注沐心Tina
所谓“槽糕”有多种定义，关于这个问题我跟你分享2点。
1.刚愎自用型
职场中，如果你遇到一个刚愎自用的领导，这样的领导可谓糟糕透顶。他们听不进别人的意见，还往往自以为是、高高在上。
遇到这样的领导，我们切莫以硬碰硬，因为你再有理也抵挡不住领导的暴脾气。但我们又不能袖手旁观默默无闻，因为这也不利于公司的发展。
其实，这样的领导有一个特点就是不轻易信任别人，一旦信任便特别信任。建议你在提意见时尽量委婉，然后用实际行动证明你是对的，然后将功劳归功于领导。这样，当你逐渐赢得信赖后，逐渐可以提些意见，领导也愿意听你的意见了。
总之，刚愎自用型领导你首先需要建立领导的信任感。
2.优柔寡断型
与刚愎自用型领导相对的是优柔寡断型，这样的领导犹犹豫豫，往往错失很多机会。
遇到这样槽糕的领导，你需要用强烈的事实和证据说服领导接受，如此领导才敢下决策。优柔寡断的领导最缺安全感，他们需要身边有得力干将，其实你就要扮演这种角色，争取用强大的专业技能一次次让领导认可。
面对这样的领导，我们千万不要一味顺从，这样对公司不利。我们定要有决断的勇气和明确是非的专业技能。
总之，职场中“糟糕”的领导有很多种，你需要做的就是弥补领导的缺陷，从而成为领导的得力助手。
我是职场达人哈默，欢迎点击右上角【关注】，一起成为职场中不可替代的那个！只要掌握这四点技能，在职场中轻松应对“糟糕”型领导
大部分职场工作人员，还是以打工者的身份出现在职场中，我们既然是给人打工就会遇到各种各样的上及领导，有不少的职场领导们总是处处和自己作对，于是产生了各种抱怨，但是这样在根本上解决不了什么问.如果你在职场中遇到糟糕型领导，你会怎么做呢?赶紧来看看小编今天为大家推荐的这几点小方法吧!
给大家讲一个职场中的小案例，本人一大学同学叫小王，已经是一位有着三年工作经历的他，在进入一家新的单位之后，一直是认认真真的工作，虽然有时有点粗心，但是他的努力还是有目共睹的。直到有一天和他平级的同事升为主管;虽然这个同事能力一般，但入职比较早，因此得到升职。刚刚升职的主管，就开始对小王的工作进行找事，各种处处鸡蛋挑骨头;小王感觉自己的工作做得不够好，于是更加努力的工作。一段时间之后，主管突然要求他进行转岗，希望去另一个部门负责。由于那个部门工作不是很复杂，过去时候工资要进行调整，就是大幅度的降薪;如果不同意转岗，那就是直接离职。并且替代他的人员已经到岗，很明显小王遇到了一位非常糟糕的主管，如果是你会怎么办呢?
一、首先要摆正心态
在工作中一定要记住，不管面对的是谁，摆正自己的心态是很重要的。千万不要以处处受害者的状态出现在他人的眼前，如果是这样的状态，就会感觉到这个世界对你充满恶意。在公司中出现的各种困难我们都要积极的去处理。受害者的状态会直接影响一个人的正确判断，毕竟职场不是学校，没有老师来为你主持公道，只有我们去摆正心态，客服这些。
二、进行自我反思
首先要考虑清楚，领导因为那些原因处处针对你，是不是自己的工作做得不够好。如果是自身的问题，首先要把状态调整好，把不好的坏习惯进行改正。如果判断为领导的问题，那就要采取其他的方法，千万不要一味的自责.
三、使用正确的方式沟通
当自己的领导处处针对自己的时候，有很多时候真的不是领导的问题，更多的而是你自己没有标明。给大家举个例子，当领导给你安排工作时，第一个任务你接了，一会又给你一个任务有接了.....过一会，感觉任务太多了，就感觉到领导在针对自己。可这些任务，从始至终你都没有向领导反映过，那问题就在自己这了。如果跟领导标明之后，再将任务强加给你，那就是老板在针对你了.
四、多种选择
在我们国家并不是只有一家企业，当你和所在企业的领导处处不合时，可以选择果断离开，真的没必要非得赖在这家公司。现在社会上的工作机会非常多，只要你肯认真努力，肯定会创出自己的一片天，选择离职时，也要讲究其方式方法，最好做到体面的离家.
当我们遇到上面的案例时，首先想到的是如何摆正自己的形态，不要以失败者的心态离开，这样会容易留下颓废的感觉，在选择离职之前，也可以先找好下家工作，在职场中被称为骑驴找马!不要等到真的离职了再找工作，这样对自己的发展，是很不利的.无论在什么企业，一定要和公司的同事搞好关系。如果你和领导的关系比较差，但不能把所有人的关系都搞臭!
感谢邀请。
首先，我们应该先搞明白你对“糟糕”的领导的“糟糕”的定义是什么。是领导工作能力不足，人情世故不懂，还是管理经验不够，还是真的就一无所有。
其次，你以什么标准判断领导“糟糕”的。所有的人有长处，也有短处，一个人能做领导，这个人会有缺点，但一定也有优点而且优点肯定多于或者大于缺点。那么你认为领导“糟糕”的标准是他有事情针对你，还是就事论事？以及你的“糟糕”标准是什么，你认为优秀的领导应该是怎样的。
第三，想清楚以上问题，我觉着你可以试着找领导坦诚地谈谈。毕竟，领导和员工经常沟通，才能把工作做好，团队建设好。但如果你自己心里都没有标准或期望，那你找领导谈什么？
你感觉领导很差就换个工作或部门，在一个不喜欢的地方工作度日如年啊
领导很差也不能直接当领导的面损他，哪怕自己做错了，他也不可能承认自己的错误，把自己的本职工作做好就可以。
没有足够的实力和资本，只能认怂，迎合领导，投其所好，让他喜欢你。
你好！很高兴为你解答。领导很差劲的话，我个人觉得，1、如果领导不影响到你个人的发展，可以先做好自己的事，自己的工作，不断提高完善自己工作能力2、如果领导影响到你个人的发展前景的话，建议调领导，或你调部门，再或者另找其他工作3、如果你有很强的能力的话，你可以争取到他的领导！你来当领导！
这可是锻炼和磨炼自己的好机会。把他当做磨刀石，去磨自己，性格和行为处事方面尤其。有一天你都能和他做朋友的时候，那你就太可怕了。人才成长就是这样啊
你要看看老板是真的差劲，还是只是在某些业务上比较差劲？很多领导，比如业务能力或者解决问题的能力执行计划比较差劲，但是他核心能力很强，比如统筹力，执行力沟通协调能力风险应对能力这些的领导。有些领导非常擅长精神控制，他们总会说，因为创业大家热血要奋斗，不要每天盈利，只有钱不要每天追求性价比，不要给多少钱做多少事，你们要为了更高的目标而奋斗，进步才是幸福，学到的东西才是永恒。让员工和他们思想高度统一，让员工潜意识里认为，如果有一天公司挣钱了，老板绝对不会亏待我们。
身在职场，不遇到几个糟心的领导，你就不会真正了解职场。其实，能当领导并不一定就是厉害的角色，就好像社会上的人一样，形形色色，有高手，也有非常差劲的。
那么遇到了具体怎么办？建议有三：
一是把糟心的领导当做是一种磨炼。职场上糟心的领导太多了，很多时候，我们不能因为遇到差劲的领导，就拍屁股走人吧，大多人因为现实的困境没有这样的魄力。当你改变不了客观世界的时候，怎么办？那就改变主观的世界，想办法调整自己的思维和心态。是可忍，孰不可忍？适应领导也是一种能力，而且是职场人所必须具备的一种能力。
二是尽可能的保持平静和低调。糟心的领导，通常能力不强，架子不小，不仅不能给我们正确的职场建议和知道，反而时不时的想把你往沟里带，在他们眼里，你就是比他们第一个档次，就是被利用的对象，更别谈相处产生感情。你需要做的就是见怪不怪，保持平静的心态，不要丧失理性的思考，尽量少抛头露面，以免引起这糟心的领导的不满。
三是任何时候都不要忘了提升自身能力。应该说，越是遇到差劲的领导，越能激发员工奋发图强的斗志，因为只有这样，才能尽快的摆脱差劲糟心的领导，要知道，你越处在社会的底层，差劲糟心的领导就越多，反而你越往上走，遇到差劲糟心的领导就越少，毕竟越往上，整体能力水平都高了，差劲的自然就少了。所以，努力才能改变，这也是唯一出路。
职场中遇到特别糟糕的领导还真比较难办。选择离开吧，有点不甘心；选择坚持吧，又有点糟心；选择抵触吧，更有点担心。
下面我们不妨具体分析一下。
个人理解，这里所说的特别糟糕的领导应该是这样的领导。
胸无大志，浑浑噩噩。
心胸狭隘，嫉贤妒能。
能力不足，不敢担当。
品行不端，瞒上欺下。
遇到这样的领导应该怎么办？
01选择离开不甘心。
入职一份工作不容易，如果单位的各种条件还不错，个人对职业发展也有兴趣，仅仅是因为一个糟糕的领导就轻易选择离开，确实有些可惜，而且心有不甘。
02选择坚持又糟心。
面对糟糕的领导，熬时间确实是一个不错的选择。等熬到领导退休了或者调走了，目前糟糕的情况或许会有所改变。
但难就难在坚持的这段时间里，每天面对这样的领导，自己的心情是不可能好的，需要具备一定的心理承受能力。
03选择抵触更担心。
如果公开抵触叫板这样的领导，可以想像是绝对不会有好下场的。因为这种领导往往格外的心胸狭隘，而且打击报复心非常重。如果选择公开跳出来与其叫板，真得好好掂量掂量结果。
你可以根据自己在单位的具体情况，以及所处的职场环境，确定该釆取什么对策。
01如果领导年龄已经比较大面临即将退休，或者有可能很快调走，建议你坚持坚持，等到拨云见日。
02如果预计领导短期内不可能离开，而你又觉得度日如年，那就不如选择尽早离开。
03如果领导在单位早已惹了众怒，下面怨声载道，群情激愤，那你不妨联手其他同事一起，试试看能不能把领导扳倒？但友情提示一下，这样做是存在着一定的风险的，万一打蛇不成被蛇咬，那只能自认倒霉，建议你谨慎选择。
这个问题太笼统！
首先需要说明领导哪方面差劲？
然后才能分析差劲如何办？
在职场上碰到特别糟糕的领导怎么办看来你也真是一言难尽啊，在职场上碰到这种事最头痛。通常也是最难解决的。下面分享以下如果是我，会怎么做希望会帮到你;
坚持
有一次我们也是新调来了一个领导，对我们的行业也不懂。只会拿着PPT到处催牛，讲他以前如何如何厉害，在世界500强做过经理什么的。但是真到做事的时候什么也不会做也不懂，还乱指挥我们，把事情搞的乱七八糟。之后出了问题把责任全部推到我们这些下属身上。他什么责任也不负。我们所有人都认为他只会拿着PPT催牛，不会做实事。
但是我们老板还非常听他的话，老是说人家是世界500强出来的是很厉害的。那段时间真的是叫天天不应，叫地地不灵啊。
最终我们大家选择坚持，因为我们相信你没有本事早晚都会露馅的。工作不是催催牛。就能搞定的。结果不到3个月这个领导，自己做事接二连三的出错，是怎么都包不住了。我们老板也发现了这个新来的领导华而不实，只会催牛和推卸责任。所以也就请他走了。
所以有的时候遇到一个糟糕的领导，应该先选择坚持，并把自己的业务做好。慢慢的等待转机出现。以静待变！
学会和领导搞关系
还有一种领导是真的有业务能力，但是可能做人很糟糕。尖酸刻薄，好大喜功。
但是在职场上这种领导是会有的。如果碰到了，要吗选择做好自己的事，低调的做人。让他不关注到你，混混日子。
要吗就学会和他打好关系，得到他的信赖做他的左右手。因为有的时候是没有办法的，我们很难选择我们的领导，我们能选择只有改变自己。即使是违心的也要学会和领导打好关系，这就是职场。充满着很多的无奈。但是为了能有更好的发展只能接受现实。
选择离开
很多人都是说，员工的加入是因为公司员工的离开是因为他的领导。所以当你坚持也坚持了，努力打好关系什么也都做了。如他还是那么糟糕，那也只能选择离开了。但是请在找到工作后再离职，我们不宣扬裸辞。
当上帝为你关上了一扇门，他就会给你打开了另一扇门。
遇到糟糕的领导不怕，烦的是下级也跟着糟糕的处理。
①正确对待，千万不要有情绪化，有情绪化你就输了，因为在职场上做事最重要的一个素质就是高情商。
②辩证地看问题。“糟糕”的领导不一定完全是坏事，也可能是好事。
比如说你是副职，由于领导的“糟糕”，你有可能更快地取而代之。
③给你提高了获取能力的机会。由于领导的“糟糕”。很多事情你要自己做出决断，自己更有主见，自己应付复杂的局面，相当于提高了你的能力。