看本质，看老板为人处世，品德人品，在看对待员工如何，最后也要看行业发展如何，不要拘泥于小节，看方向，看发展，看格局。当然老板没有教养骂人的确让人不舒服，所以要全面看问题，如果和老板关系不错能说话，在合适的时候(比如喝酒，或者心情大好时候）和他提提，缓缓的提出来建议，看看他的态度，注意分寸和方法，毕竟是老板需要尊重，希望不是一堆废话能帮助你和老板
我一直认为，只要有钱，可以填平绝大多数的委屈，当然失去人格尊严除外
分析被骂原因
1.如果老板是因为你的工作上的错误而骂你，我觉得是可以理解的，毕竟是你有错在先，这时候你就知错就改，之后没有工作错误自然就不用挨骂。
2.如果老板是对你看不顺眼，故意找你麻烦而骂你，这就要好好的权衡了。因为如果老板对你不满，肯定会影响到你日后的升职加薪，可以选择离开。
在职场中，被批评被骂很正常，要冷静下来分析原因和后期的发展前景，如果忍一时后期可以有很好的发展，建议可以忍一下，毕竟不是所有事情都是一帆风顺的。但是如果这份工作没有发展前景了，没必要留下来了。就潇洒的辞职！
感谢邀请，你要是被老板说你几下就想辞职。那我会觉得你是一个不够成熟的成年人。是个受不了挫折的人。
通常情况下老板偶尔说你几句，本意是为了你好的。要是不为了你好他也不会多此一举。但要是经常的说你，就要怀疑老板是不是在给你下暗示，让你走。所以要你细心察觉。
总之我个人觉得为人不要轻易放弃，这样的人到老也是一无所成。
那要看老板是对公司所有人都是这样的表现，还是就个别人，一般情况下既然是老板，应该也不至于那么无理由和不考虑员工的感受的，如果真的是个别人，估计这个人过不久人事要找他谈话要不然就会边缘化了
今天被老板骂了，这是这一年以来第三次当着我下属的面骂我，什么做的东西就是一坨屎，什么在这个行业能做到我们这个程度的已经“凤毛麟角”了～
第一次当着大家面骂我，那时毛遂自荐刚成为部门负责人(在他心里人选并不是我，到另一人并不想负责)，对于业务的理解与他有偏差，但并未造成损失，当着大家面骂我。真是一盆冷水，浇灭了我大半热情～
第二次因为下载的软件，使用发生问题(里面有近200万资产无法用)，想请他帮忙找开发软件的人帮忙处理一下，毕竟是老板人脉广。结果非但没有帮忙，当着全公司的面骂的我狗血淋头，那句“你去死吧”最终没有骂出口但我已听的分明。最终在同事帮助下找到软件开发的客户经理，处理了问题，仅仅是版本需要升级的原因。自那之后，所有问题我都不会去找他帮忙，因为我知道他不会帮我。工作该做做，该汇报就汇报，勤勤恳恳，但对他个人却已经失去信任～
第三次就是昨天，上周接手项目，需要IT做的，我本身就不是IT出身，也从没接手过IT类的项目，合作的IT还是对方公司的技术人员(当然这位技术人员还是不错，配合度很好)，老板认为是捡钱的项目，到我这里一周亏了8万块，在CTO的配合下，前天晚上检查程序，一直到凌晨1点才回家，本以为没有问题，结果昨天又亏了3000，结果他当着同事面骂我做的就是一坨屎，呵呵，一坨屎，我自认做事勤勤恳恳，带领团队也算尽职尽责，临时给我加项目我也从不拒绝，算是任劳任怨吧。我们部门每个月净利润少则一百六七十万，多则三四百万，我不敢说我有多大功劳，但为了部门发展也算操碎了心，最终并未得到尊重，真的心寒了！虽然每个月的奖金还不少，但这次，真的想辞职了！
在职场被老板骂算是正常的事，要是工作上的事挨骂就虚心接受，其他的可以飘过，要是实在受不了可以辞职。
感谢邀请。不要辞职，骂回去，然后再辞职
老板骂人该不该辞职？这个问题有两面性一是如果是你在工作上做错了事或者是有对老板要求没达到的地方老板骂你无可厚非，因为错了就是错了！另一个呢就是如果老板无缘无故的对你进行人身攻击的话并且长期这样那么你可以考虑离职的事情了。
给足了钱，什么样的人都能忍
呵呵呵。看来我们都需要对“批评”有一个正确而全面的认识。
以下是我的原创文章。供参考。
职场人士的三大礼物
银代仁2017-04-2309:43:32
人生的三大礼物——友善的忠告、真诚的批评、深刻的自我批评。
【友善的忠告】
毫无疑问，忠告尤其是友善的忠告，对于我们而言，是何等珍贵！但是，命运常常给我们开玩笑——当别人给我们忠告时，我们往往听不进去。当我们真心需要忠告时，身边能够给我们忠告的人越来越少。
如果一个人不能保持真诚的心态，忠告是不能靠近他的！
【真诚的批评】
相对于接受批评的人而言，批评一个人，这个人更需要绝对的勇气！因此，当你离开父母离开校园之后，能够给你真诚批评的人，好好珍惜吧。
同理，如果你不能保持开放的心态，相信你听不到真诚的批评。其代价是自己走更多的弯路甚至足够的失败才能让自己醒悟。
【深刻的自我批评】
如果一个人没有接受忠告和批评的胸怀，他很难达到内在宁静的状态，基本上也就做不到自我批评。前两者来自外部他人，后者来自内部自我。因此，一个能够接受忠告和批评的人，他自己很自然的就会进入“自我批评”的境界。
结合一个市场总监的日常工作，我们在制定营销方案是，是否能够听的进兄弟部门的建议甚至反对意见？我们能否容得下来自对手或外部媒体的被我们称为“危机公关”的批评？我们能否在看似大功告捷之后一个人静静的“复盘”反省？
真诚、开放、宁静，是我们接纳来自外界和自身三大礼物的“热场”！
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如果觉得好，可以读读我的书《管理密码：源起市场，赢在职场》，京东、当当、天猫都有销售。（上文已经收录于书中。）
我认为这个可以选择辞职，先不要说我偏激，就骂了难道就辞职吗？我先说下北京现代4s店的一个事情，你们就知道我为什么会说出这种建议了
当时我在丰田，一个朋友在现代4s，他给我说有次业绩整体不好，老板直接说老子牵条狗放门口也比你们卖的好，我当时找其他朋友确认了，大概意思还真就是这，当时我朋友他们忍了，后来接二连三的出现类似事情，比如老板开车在前面走，业绩不好的员工在后面追，这种事情多了我朋友最终还是辞职了，并且提成还没拿全
这种老板如果骂员工，那他从心底根本没有拿员工当回事，这是一种本性上自大，以后还会有类似决策出来，所以趁早辞了也是件好事
你应该先问问，1、你在公司想得到什么？2、公司的福利和薪酬是否满意？3、公司在行业内的地位如何？4、你自己未来的职业规划和公司发展是否有联系？
至于老板的素质，是否性骚扰员工？殴打员工？如果不是这两样，你能否接受？因为很多创业老板也骂人。
人无完人，金无足赤。在这个世界上，谁没有犯过错，谁没有被批评过！如果只是被领导批评就要辞职，那我相信这一辈子你恐怕要辞职几百次都不止，所以，只能用一个词来形容：矫情。
职场需要的，不是一颗“玻璃心”，而是一颗“钢铁心”！如果你天生敏感、脆弱，没有别的办法，要么在矫情之下被淘汰出局，要么在风霜洗礼下茁壮成长。你以为你辞职了，下一份工作的领导就不会批评你了？
如果只要有批评，你就辞职，那估计不到一个月，你就只能失业在家！职场不是家庭，领导不是父母，不可能顺着你、让着你，由你任性，任你随意！所以，职场人，无论男女，无论长幼，请务必藏起你的玻璃心儿，收起你的矫情劲儿，踏踏实实地奋斗吧！
当然，有一些批评，确实是让人难以接受的。特别是一些没有素质的领导，完全不是批评人，而是叫嚣、谩骂和彻彻底底的人身攻击，甚至满嘴污言碎语，不堪入耳！
对于这样的批评，我们的内心肯定是无法接受的。但是人在屋檐下不得不低头，如果你无法接受这样的精神折磨，辞职也是一个可以考虑的选项。当然，只要你有能力，到哪里找不到这样一份工作。但是，如果你本身也害怕失去这份工作，那也就只能忍，这是无奈的现实，也是你需要一颗“钢铁心”的原因！
总之，领导批评是职场最普遍的现象，为了这个原因而辞职，实在不太明智。不管怎样，做好自己的本职工作其实才是最重要的，哪怕有的领导苛刻、刻薄，只要你的工作做得扎实，让他挑不出毛病，批评自然就少了。你说是不是这个理啊！
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这也算个问题吗？这和你父母骂你要不要离家出走一个道理！我是这样认为的：
既然老板骂你，那肯定是你做错了事情，要不然的话，老板不可能无缘无故的去骂你。不管怎么样，我认为被骂不是一件坏事！
1：恨铁不成钢！老板把任务交给你，说明他很信任你，并且，很看好你，而你却没有把事办好，老板说你几句是给你提个醒，希望你以后好好努力，提升自己的能力，下次才敢再重用你，这是个好的信号。
2：你能力不够！事情做不好，老板骂你，是在告诉你，你真的很差劲，该努力了，别在这混日子了，骂你是提醒你。同时也是给你改过自新的机会。如果，你再不努力进步，老板以后估计都不会骂你了，直接叫你走人还省事些，免得彼此都烦。
3：如果，老板还重用你，你应该留下来！骂几句很正常，就算你在家做错事，你父母也不会惯着你的，别玻璃心！如果，你胜任不了这份工作，那你早该走了，在这你不会得到尊重，因为，在这你什么都不是，你就是个麻烦。你应该去找一个能展现自己特长的工作，找到适合自己的位置。再牛的人，如果放错地方，那他也很普通。
不管怎样，脚踏实地工作才是根本，事没做好被骂很正常，但是，如果不从自己身上找原因，那就不正常了。是走是留其实无所谓，只有改善自己才有好的未来！
职场风云变幻，但万变不离其宗。觉得我讲的有道理，记得给我点个赞，关注我，大家可以一起交流探讨！
我个人感觉，我会离职，不会受那鸟气。
不管什么公司，工厂，以及一种职业，它在世界，在中国，都不是唯一的一个吧！同样的电子厂，同样的一线员工，待遇差别很大吗！此处不留爷自有留爷处，干嘛非得在一棵树上吊死呢！
【逆行作答】被领导批评，不应该离职。因为这样不仅解决不了问题，还会显得很懦弱。
产生这种想法，无非是觉得没面子，伤了自尊心。虽然作为领导，批评员工应该讲究方式方法，但从我们自身来说，什么样的领导都可能遇到，换工作后的领导方式可能更极端。不能一直用离职来应对这个问题。
怎么正面解决这个问题呢?你可以尝试以下的方法。
多沟通，少犯错。领导不会无缘无故的批评你，所以要认真总结和反思，同样的错误不再范。有些人会觉得领导就是无缘无故的批评人，那是因为你缺乏和领导的沟通，不清楚领导的要求，导致和领导的要求相差甚远却浑然不知。所以一定要多和领导沟通，发现和领导的要求有偏差第一时间纠偏，等铸成大错就晚了。（领导和员工之间的沟通是双向的，在管理者的领导力培训里面，员工对话是很重要的一项。此处回答扣题，我们只讲作为员工我们应该在双向沟通中摆好自己的位置）
端正态度，犯了错误主动承认。批评下属是领导天然的权利，是这个社会角色理应具有的属性，就像母亲要哺育自己的孩子，如果不批评不指正下属的错误，这个团队最终会走向灭亡。所以，不要把领导的批评当做一件坏事，多少人儿时都被父母逼迫着吃不想吃的东西，他们并不是要害你。反而如果你能私下主动一点承认错误，才能避免领导的公开批评，引起不必要的尴尬处境。
适当的拒绝，让领导知道你的底线。一味地顺从，会给领导释放一些信号，就是他的想法都是正确的，这样很可能会误伤你。
因为工作的原因，小斌和其它部门同事起了言语上的冲突，被其它部门投诉到人事，还写了事件描述，大意是他骂了人还要动手。人事找到小斌的经理Carl，Carl看到事件描述找到小斌询问情况。小斌平时就是一个莫名其妙害怕和领导谈话的人，更怕此事给领导添麻烦，所以对领导的问题唯唯诺诺，一直顺着领导的意思说，希望事件尽快过去。结果Carl根据小斌的表现，认为错在小斌，最后给对方道了歉，人事还要开具书面警告。等到警告签字确认时，小斌意识到问题严重性，其实事情和领导描述的不一致，他紧张的和他的主管去查了监控，又翻了供。这件事让Carl的对小斌的印象很不好。所以，一味的顺从不一定会增加领导对你的好印象。有时不亮出底线，反而适得其反。
不做最软的柿子，也尽量避免和领导冲突。巧用“杀鸡儆猴”
柿子都挑最软的捏，职场也会有这种现象，所以一定不要做软柿子。但这是有方法的，切忌不要和领导在公共场合顶撞，领导很看重自己的权威，这是领导管理团队的基础，如果你公然挑衅，那在这个团队就很难再翻身了。
每个团队总有一两个讨人厌的人，就是给领导拍马屁的人，很会顺着领导的意思说话。但其实这种人是可以利用来摆脱你的软柿子形象的。看看下面这个故事你会有所启发
领导给小A和小B两个人叫到办公室安排工作。小A平时很会讨领导的欢心，工作成绩没那么突出，但似乎领导对他也没有那么讨厌。小B平时话比较少，从来也不忤逆领导的安排，虽然有几次心里有些怨言，但每次完成的还都不错。这次工作，领导要分配比较棘手的部分时，没等领导说要怎么安排，小A就说话了，领导这个工作你看平时都是小B在做，他肯定更擅长一点。接着又对小B说，我看你做这个工作真的非常合适，你说对不对。小B平时不敢忤逆领导的意思，但如果再由着小A的意思，那就真的成了最软的柿子了。平时小B不敢对领导发作，小A这个时候却送上门来，小B直接当着领导的面怒怼小A，怎么工作你不擅长做还是个光荣的事情，好意思和领导说，工作怎么安排是领导的自由，你也太自以为是了，凭什么你说谁合适谁就要做。小A没想到小B会对自己发飙，事发突然，竟无言以对。领导也赶忙打圆场说再考虑一下。这之后领导再给小B安排工作都会事先和小B沟通一下。
总结：被领导批评，不要辞职。因为辞职解决不了问题，还是懦夫的表现。要正面应对领导的批评，多和领导沟通，知道领导的真正要求，少犯错。即使犯了错，也不要等到领导发飙，端正态度主动找领导承认错误，只要你认真改正，领导会愿意给你机会。当然，适当的拒绝，会避免招致一些无端的批评，巧用“杀鸡儆猴”，不要让领导觉得你是个软柿子，对你胡乱发作。
你见过慈眉善目，从不批评人的领导吗？下方留言哦。
在职场中切记不要玻璃心，被领导批评是一件再正常不过的事情了，如果因为领导批评了，你就离职了，那还怎么混职场，人们都说一个人的逆商非常重要，如果连这点批评都承受不了，那职业生涯基本就废了。
第一、牢记领导是在说事情，不是在骂人
虽然很多事情领导确实是在骂人，甚至会说脏话，这其实都不重要，因为每个人领导的风格是不一样的，骂人的方式也是不一样的，有的领导是不慌不忙的慢慢说出几句批评你的话，你可能就受不了了。而有的领导可能会破口大骂，当着众人的面不停的骂你。
无论是遇到那种情况你都要记住，不要觉得领导是在针对你，因为这么想毫无意义，就算是在针对你，你除了把工作做好，别无他法。
所以在你的脑海中，只需要记住一件事情，那就是领导骂你的这件事情，然后想办法解决它。
第二、被领导误判骂，不要生气
在现实工作中，领导也会犯错，比如对某件事情的评估出现了错误，认为这是你的问题，故而对你破口大骂，这个时候你千万要绷住，不要生气，遇到这种情况有两种处理办法。
一种是在他骂的时候，有间歇的时候，稍微解释一下，但千万不能带有情绪，要面带微笑去解释，不带情绪的解释领导更容易接受。
另一种办法是等领导骂完之后，你把事情的来龙去脉整理清楚，然后发给领导，领导自然也会明白，而且还会对你敬佩有加，因为你没有顶撞他，这是对领导的尊重，领导会记在心里的。
第三、千万不要急于辩解
无论真是你的错误，还是领导误判，都不要急着辩解，如果你一旦辩解了，领导就会觉得你在解释，领导批评别人的时候最讨厌的就是解释，除非他点名让你解释，否则就闭嘴。
因为在领导气头上的时候，你解释只会让他更加生气，另外你也不要因为解释就能够解释的通，领导可以有一万个理由证明你错了，这点请千万不要怀疑你领导的能力。
第四、尽快拿出建设性的方案
遇到被骂的事情，如果不是你的错，事后找个合适的机会解释，如果是你的错，就要马上拿出整改方案，这个时候态度非常重要，哪怕已经是下班了，你也要连夜搞出方案，让领导看到你的态度，如果态度足够了，即使方案不是那么完美，领导也是能够接受的，因为你把领导放在眼里了，而不是把领导的话当成耳边风。
第五、领导虐你千万遍，你爱领导如初恋
在职场中和领导对着干是没有好下场的，所以无论领导如何虐你，你都要待他如初恋，因为你别无他法，纵然你看他有多么的不爽，你都要说服自己，这是你的初恋，要好好对待他，和领导过不去就是和自己过不去，何必呢。
谢谢邀请，首先如果只是因为被领导批评了就贸然辞职是不理智的行为，冲动的时候做的决定肯定不是最佳结果，如果被领导批评了，情绪会低落是正常的，不过我建议过后冷静下来还是要思考为什么会批评你，可以从几个方面。
1、反思自己，是不是有什么地方做错了，给领导或者同事带来困扰，如果没做错，是不是下次可以做的更好。
2、主动寻找机会与领导交流请教，可以胜任领导的人一定有一些过人之处，还是要从他的身上多学习，知道自己哪些地方还可以改进这样下次就可以做的更好了。
3、辞职是一个慎重的事情，每一个公司都会有不尽如意的地方，被领导批评也是正常的，主要是要从中吸取经验，保证下次可以做的更好。
所以，建议思考过后再做决定，如果这份工作再不会带给你成长，不符合你的职业规划的时候再离开不迟。
看骂什么，老板不是什么完人，不擅长沟通交流的老板有的就是。
一般老板比你站得更高，容易看到你的缺点。如果确实是就事论事，骂的是事实，那自己是根源，当做是一面镜子，成年人的世界里能得到正确的反馈并不容易。要看哪些地方可以改进。
这种骂人的老板其实是难得的。
但如果老板只是情绪发泄，个人素质极差，小事放大到人身攻击，指出后不加改进，那就算了吧。现代职场中的上下级关系是互相交换，并不存在主子奴役奴才，即使老板掌握更多资源。
总之，被骂看能不能得到成长，不能被白骂了。