“林子大了，什么样的鸟都有”
在公司大家抬头不见低头见，都是同事，表面上至少要过得去。虽然说我们不可能和所有人交上朋友，但是也没有必要得罪他，给自己带来不必要的麻。
可以在心理上和这个人划清界限，大家只是同事，在工作上产生交集而已，工作上该做的还是要做，该沟通的照样要沟通，不能因为个人情绪上的反感，造成工作上的失误。
闲下来可以想一想自己为什么讨厌他，是这个人真的值得讨厌，还是自己个人的歧视。
每个人身上都有优点，不要总是看他人的缺点，忽略别人的优点。调整心态，你再看他就不一样了。
你也许不一定正真的讨厌他，你可以尝试一下这样做：
1．调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，那为什么还要继续？
2．站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时，他也疑惑你到底在想什么。
3．诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时，他在你心里的形象是不是改善了呢？
职场中要保持良好的人际关系，这是由职场的性质和特点决定的。职场是人群集中的地方，不管是工作还是生活，都免不了与人打交道，保持良好的人际关系，可以在工作中得到更多的帮助和支持，也可以使自己保持良好的心态和状态，事业也会顺利一些。但对自己讨厌的人也要保持良好的关系有些免为其难，这里面多少有些虚伪的成分。我认为，对自己不喜欢的人，应该不卑不亢，敬而远之，保持一般关系即可，不必难为自己与其保持良好的关系。
碰见故意与你为恶的人，和谐相处很难。
职场就是江湖，有人的地方就有是非这是不争的事实，只要存在利益关系就有争斗，要想长期混下去保持不败，就要平衡各方面的关系和利益，既不能得罪上级也不能得罪同级，即使是你最讨厌的人也不要轻易得罪，俗话说宁得罪君子不得罪小人，小人嘴甜心狠心胸狭隘瑕疵必报，同在一个职场大家为了共同的利益走到一起，职场鱼龙混杂人鬼难辨，相处再好的同事或许为了一句话一点蝇头小利都会翻脸或者暗中使坏，何况是你最讨厌的人，害人之心不可有防人之心不可无，各方面的关系处理不好就会四面树敌被孤立就很难混下去，就算老板不开除你，你也得自己走人，无论什么人都不能轻易得罪，即使是你最看不起最讨厌的人，除了工作关系只需保持一定的距离不要有过多的交往，也是对自己最大的保护
每个人的风格都不同，你讨厌的肯定是你不认同的，或者是你不擅长的，吸收他的优点删除你不喜欢的那部分，慢慢习惯了就不讨厌了！
即使万厌恶的人，也要奉承。
职场江湖，三教九流，与人为善，做好自己最重要！
职场中，保持良好的人际关系当然是必要的，这不是为了讨好别人，而是让自己在上班的时候能保持良好的心情，诚然工作中接触的人未必都是你喜欢的人，只要不影响正常工作，过的去就行。但如果说厌恶的话，那很可能会影响自己的心情，给自己添堵，带给自己情绪的浪费，也降低工作效率，损失的是自己罢了，因此，题主需要对职场人际关系有新的了解。
职场人设
你见过几个职场老江湖有深恶痛绝的事情和人吗？很少，难到他们就没有厌恶的事情和不喜欢的人吗？非也，人都是有自我的一把尺子，按照自我标准看来，恐怕没有几个人能够入得了法眼，大家只是不表现出来罢了。那为何上班的时候还能和谐共处，一起谈论工作呢？这是因为在职场上，大家已经把真实的自我隐藏了起来，上班是扮演了另一个工作中的自己，这个自我就是工作中的“人设”，普通职员、经理、老板等就是自己在职场的角色，这个角色不需要投入太多的感情，你需要按照在职场的规则，处理好分内之事，对于领导是不是洁身自好，同事是不是尽职尽责，不需要有太多关注，也不需要耗费精力和感情去鄙视看不上的人和行为，因为你只是一个特定的角色，不需要拿出真实的自我给自己加戏，只会让自己更累。那些职场老司机，虽然可能不一定知道职场的真实自我和假自我，但他们凭借混迹江湖的多年经验，对于这两种身份已经可以自如切换，以至于你感觉虽然认识的时间不短，你依然看不透他们。
总之，对于职场中的人，不要有太多的感情投入，不较真，这样你发现身边的人都过得去，有事没事多夸赞对方几句，然后你会发现，没有几个人是会让你厌恶的，也完全没有厌恶的必要，要是还有让你厌恶的人，你的厌恶就是对他的抬举。
有人说开始吃苦瓜，说明你成熟了。那么，在职场中可以和讨厌的人合作无间，说明你职业了。
职场，肯定不是交朋友的地儿，也不是你个性和兴趣爱好自如泼洒的场所。
职场，和喜好无关，和情感无关，说的世俗点，只与职责和报酬相关。
职场中，首先，明确的目标。
工作有哪些，完成工作，需要哪些节点，哪些路径，以及需要哪些岗位的同事支持。
其次，在明确了刚性的目标和程序后，如何高效的完成任务是急需考虑的。
那么，和各个节点岗位上的同事保持良好的革命关系就变得尤为重要了。
这种“良好关系”的初心并不是“我喜欢”，而是“职业需要”，既然是职业需要，那么这种良好关系的润滑剂就不是“个人情感”，而是“效率需求”。
“效率需求”，这“润滑剂”并不是让你心情愉悦开心快乐的，而是让企业这部机器高效运转的，同时带来个人利益的最大化。
最后，“不以物喜不以己悲”，是一个职场人职业性的最重要体现。
职场不相信眼泪，职场中的友谊、爱情往往会令人不舒服或尴尬，特别是私人友谊和工作相冲突时，很少有人能驾驭自如。
甚至在金融行业，同事间过分亲密的关系会令人生疑，办公室恋情更是明文规定禁止。
职场就是做事，不带个人喜恶，这样才能更客观、更高效的完成工作。
共勉之！
（完）
职场中的小人很多，最好的方式是保持距离，既不得罪也不走进他的圈子
职场是一个与人协作的场所，与人保持良好的关系很重要，即使是自己厌恶的人。
职场中要处理好几个协作关系:
一是处理好同科室或班组的同事关系，这是最密切的关系。低头不见抬头见，天天上班天天见。同处一室，合作分工协作最为密切。所以，这层关系要这样处好:做好本职，不拈轻怕重，不偷工耍滑，与同室友和谐友好。
二是处理好与其他科室同事的关糸。一般情况下，单位设置的各科室之间业务都有来往。每个部门、科室与其他科室之间又是分工合作的关糸。所以要重视横向的良好关系系。
三是处理好与领导层的关糸。即使不必去迎合奉承巴结领导，也要尊敬他们，服从工作安排。
四是处理好与单位以外的同行往来关系。因为自己的单位和工作有时需要与上下级单位沟通，与同行协作，与客户单位提供服务等等，所以这些相关的人际关系也要处好。
职场中，对事不对人，以工作顺利开展为重，不以对人的喜恶为由。这样工作起来才会越来越轻松。
职场看是那种职场，如果是公务员那种，要面对很多年，那要慎重对待，如果是北上广深，有大部分职场并不需要那么谨小慎微，守住自己的立场，不委屈自己，也不苛求他人，！
人们总是把职场看成是战场，人才济济，八仙过海，各显神通，相互间的人际关系，显得格外的重要，且又显得很微妙！要想在一个公司站住脚，同事间保持良好的关系是非常重要的一件事！
公司内部各职能部门之间，是相互配合，相互制约的关系！销售需要有生产部完成合格的产品去推销，生产部需要按技术部指定的技术标准和质量要求去生产，业务需要财务部准备足够的资金去采购材料开拓市场，而财务部又要求销售部尽快收回资金，以维持正常的资金周转！你看各职能部门之间如同一台机器在来回的运转！那么操作运转的人，相互间的配合，理解和体谅，保持良好的关系就非常的重要！因为操纵机器运转的是人！
在职场工作，只有大家都具有良好的工作心态，才能保持良好的工作关系，相互间不埋怨，不推诿，更不能相互拆台，就是碰到你感到很讨厌的人，也要求大同存小异，从大局出发，不斤斤计较！只有这样才能同心同德，尽心尽责的为企业的发展做出贡献！
企业发展了，老板赚钱了，水涨船高，你，我，他大家都得到了实惠！这不是一件皆大欢喜的事吗！所以保持良好心态，保持友好关系，保持平和，宽松，愉悦的工作环境，对企业管理来说是一件何等重要的事！
职场中对自己厌恶的人保持良好的关系，面和心不和，这要相当素质高的人才能做到吧。
职场中无利益相争的关系，自然可以平时聊聊天。如果牵扯到利益，瞬间就变得不好。职场上无朋友，在背后说人是常有的事，这种职场要习惯，被人说其实也没有什么影响。
职场就是一个小型的社会
在这个小型社会里，每天跟同事打交道，接触的人也多，难免会遇到一些打心底不喜欢的人。百人百性，有的人直爽，有的人阴暗；有的人勤奋，有的人懒惰；有的人张扬，有的人低调；有的人对领导奉承拍马屁，有的人见了领导唯唯诺诺。
我们有可能讨厌他们的出言不逊，也有可能讨厌他们的胡乱八卦，也有可能讨厌他们的刻意为难，还有可能讨厌他们的工作不负责。无论出于什么原因，就是不愿意和他们共享，这也许就是人和人之间的气场不合吧。
善待现在不喜欢的人
其实我们能够善待不喜欢的人，并不代表我们虚伪，而是意味着我们内心成熟，可以容纳不喜欢的人。
小语是我们单位的内勤，前两天领导开会说：“这两天我发现单位同事之间有矛盾，你和我不说话，我和你不说话，我希望大家不要因为工作上的事情，伤了和气，前几天听说，别的队也有这种情况，关系僵硬的程度上升到开会你在我不在，我在你不在，我希望我们单位，这种情况不要发生，有事说事，及时解决”。
听到领导的谈话，诧异的同时看着小语，意思就是想知道怎么回事。开完会后小语告诉我：“姐你不知道，你请假的这几天，发生了一点事情。前两天我找李林说工作上的事情，我刚给他说，他显得很不耐烦，直接说滚滚滚，我很伤心，又不是我们家的事情，是公家的事情，他这是什么态度？”“他是心情不好吗？为什么这个态度，平时不是这样子呀？”“我哪知道呀，虽然他过后过来给我回话，可是我心里就是不舒服，过不去这个坎”。
虽然小语嘴上不说，但是心里始终过不去。从表面上来说，工作该怎么干还怎么干。单位的事情，不是靠一个人来完成，有时还需要共同协作。
我们每个人都希望遇到的人，热情、真诚、善良、正直，与自己心意相通。可现实毕竟是现实，不是童话世界，有善良也有虚伪，有热情也有冷漠，有好人也有小人，遇到一些让自己讨厌的人是难免的。
和讨厌的人相处诀窍
1、寻找讨厌的原因
有的时候讨厌一个人，思考一下为什么讨厌这个人，问题出在自己身上还是他的身上，假如是自己的原因，调整下自己的思维和做法，尽可能调整到别人喜欢的“频道”，让自己变成受人喜欢的人。
假如是他的原因，一而再，再而三的惹我们不开心，这个时候就不要一味的去忍受，要把真实的情绪反馈对方。适当的时间节点，可以直接平静的告诉对方，不喜欢这样的行为习惯。
工作中大家抬头不见低头见，告诉对方不不喜欢他的某些行为时，是他的口头禅，或者他的待人接物方式，稍微婉转不带情绪，直接的和对方交流沟通，让对方面子上也过得去。
2、保持平常心
就我们讨厌别人的时候，他们可能也在讨厌我们。职场中，在面对讨厌的人的时候，一定要学会控制自己的情绪。和讨厌的人冷眼相对是很不成熟的表现。
工作中，我们反映出来的态度就是我们的职场素养，要懂得包容。每个人都有自己的权利，按自己的行为方式去工作，尊重别人的同时，也能获得别人的尊重，不要让他们的行为，影响到自己的情绪。
其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，也许别人也正在容忍我们身上的某个缺点。保持一颗平常心，会获得别人的喜欢和欢迎。
3、学会跟他们相处
个人都有自己的优点和缺点，我们讨厌的人，也有人喜欢跟他共事相处，很多时候我们对自己不喜欢的人敬而远之，其实这种方式对我们来说并没有多大的提升，需要知道一点，改变别人很难，但改变我们自己要容易的多。
多看看其他的同事，是如何跟他们相处的，跟这些人学习，这样做的好处于在我们能够跟每个人都能处理好关系，包括我们讨厌的人。
综上所述，职场中人际关系复杂，无论怎样的人，即使自己讨厌的人，相处避免不了的时候，尽可能好好的相处下去，提升自己与他人相处的能力，与讨厌的人相处好，是职场必修的能力之一，也是智商情商高低的表现。
职场，就是我们平时工作的地方，工作其实就是我们用自己的价值换取劳动报酬（俗称工资）的地方。
清楚职场后，到个人在工作上的自我定位。你是希望上班混日子拿个基本工资准备退休，还是努力学习不断提升自我，还是为了未来自己创业做好充分的准备呢？
每个人在不同时期都有自己不同的计划或定位，既然清楚了自己的定位，自然会坦荡面对职场上的人际关系。
比如和上司的关系，上司是工作上的“父母”决定我们在公司的生死存亡，平时我们的入职、晋升、调薪、调岗、解除其实由我们的上司或部门负责人决定。
上司又像是良师益友，他位高权重一定有很强的个人能力，例如高智商、高情商、高财商等，如果你和上级相处好的话，他一定很乐意传授很多宝贵经验给你，部门出业绩有丰厚奖金会和你分享，有好的发展机会也会第一时间想起你。懂得如何让上司赏识你，也是自我提升一个快速通道。
接着同事间的相处，横向的平级关系，落落大方对接即可。在工作上，大家共事而不需有太多私人感情，大家在一块工作重点关注你的工作效率。如果你工作能力强，不仅处事高效能够协助同事处理工作，还乐于和别人分享你的经验，相信你一定很受同事们的欢迎。
第三类是公司外的人员，这个相对简单，因为你不需有太多顾忌，只要对接双方工作后就结束了。如果你是甲方可以，根据预算选择更高势能的合作方。如果是乙方，对方是你的客户，看在业绩份上就尽量接纳“厌恶的人”。实在接受不了，建议你换工作。
说回到话题中的“厌恶的人”，人在江湖没有任何人没遇到过的，也不可能做到每个领导或同事都是你喜欢的类型。如果遇到这情况，清楚自己在工作上定位，尽量远离这类你“厌恶的人”。如果实在无法躲避就相敬如宾，把对方仅仅看成工作上的合作伙伴。尽量在公司接触，离开公司场合及工作话题，就不链接。
最后一点是清楚工作界限感，无论领导还是同事，他们只是在工作上的关系，在工作上及时沟通和反馈，对方同样会尊重你的专业态度。
我认为在职场中需要做一个成熟的职场人。为什么呢？
因为，不管是领导还是同事，每天都是低头不见抬头见，领导，你改变不了，再讨厌，你也要按他的指示办事。同事，万一你有个什么事非要经过他，关系太僵，难于开口。
不如做一个成熟的职场人，既然改变不了环境，只能改变自己对他人的看法，根据团队调整自己。
教你一个方法，换视角，找亮点。
如果是领导，看他好的地方。比如我的领导，属于D型气质，情绪易怒，性子很急，如果他交给你一件事，你不能及时给他反馈，会一个接一个电话call你，压力非常大。一开始很难适应，嗓门大，脾气大，脾气来的时候，hold不住。
与其过得很痛苦，不如改变自己，看她的亮点，她为人正直，气量大，对事不对人，私下还会帮你很多事，会关心你生活，你有什么事跟他说，他会尽最大的努力来帮助你。后来，只要是她交代的事情，第一时间处理并给予他反馈，哪怕完成不了的，也及时反馈，现在相处地很和谐。
同事也是，之前有一个同事，表面跟我很要好，后来从第三人口中得知，他经常在背后说我坏话，说得特别难听，当时的我很伤心，那两天一直不跟他说话，见面也不打招呼，爱理不理的。
后来，工作中我必须要和他合作，如果一直放在脸上，非常尴尬，显得我特别心胸狭窄，后来我就调整自己，他做事效率特别高，和他合作，非常轻松，做事又快又好，只是和他之间相处我特别谨慎，尤其是说话，不轻易说心里话。自己多留个心眼。
试图改变别人，总会受到别人的抵抗，不如换视角，找亮点，会轻松许多。
大家好，职场中，要保持良好的关系，即使是你厌恶的人，我的想法是正确的，为什么呢？
缘分
大家在一个公司，抬头不见低头见，而且在工作层面上多多少少会有接触，少不了沟通，当然这也是为了更好的合作。佛说：前世五百次回眸，才能换得今世一次擦肩而过。虽说是你厌恶的人，但是能够共事也是一种缘分，所以保持良好的关系是有必要性的。
如果与你厌恶的人相处得很不和谐，他为难你，你为难他的，这样的关系是非常不利于日常工作的开展。
咱们来举个例子
假如有一天，公司安排你们俩一起去谈一项新业务，那这时就需要互相之间良好的配合达成默契。在与对方公司交涉过程中，各自可以发挥各自的长处，进行完美搭配，最后得到客户的信心。如果平时与厌恶的人不言不语，不理不睬，你说，这业务怎么谈，怎么回去交差呢？还是说最一开始的时候跟老板说，你不想和他一起做呢？
如果与厌恶的人不在同一家公司，有一天有了工作上的交集，那也应该热情相待，积极配合工作，将自己的本职工作做好，做足。
放宽心态
没有人生来完美，我们的一生会遇到许多人，我们有可能会不喜欢这个人的说话方式，不喜欢那个人的为人处事。换个角度想，每个人都希望自己能够受到他人的欢迎，但是又有多少时候自己能赢得所有人的欢迎呢。所以放宽心态去接受往往是更好的选择，如果发现自己还是不能接受，那尽量减少接触就好。
小建议
无论是在职场还是日常生活中，我们都应该保持微笑，放宽心态。尽管我们与自己不喜欢的人在工作亦或是生活上有些许交集，但是咱们只要把一些基本的为人处事原则做好即可，这样我们也能走得更远更好。
顺便一提，不伸手向别人要好处，不插手别人的工作，不透露别人的长短，这样的你会更受欢迎。
所以，在职场中，我们应当要与同事保持良好的关系。
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