太正常了！工作轻松，接近领导，上职称近水楼台。
学校后勤工作也是教育工作的一部分内容，相对教学人员来说，后勤工作虽说少了和学生打交道的过程，教育功能有所弱化，但是它更考量的是一个人多方面的素质，方方面面都需要去处理，它是对教学工作有力的支撑和保障，从这点上来看，后勤工作想干好更非易事，针对目前我国现状，中小学女教工相对数量较多，而后勤工作更适会男教工去发挥长处，所以出现很多向行政，后勤跑现象，注意这种现象是对男教工而言，对中小学而言，我觉得是正常的，也是合情合理的，扬长避短，发挥人的能动性，无可厚非，但是对高校而言，情况又是一码事，毕竟高校既有教学任务，也有科研，社会任务，很多人往行政，后勤跑的话，说明高校的工作有所失衡，需要综合去考量了。
这个现象极不正常。暴露了这个学校管理制度，激励机制，考核方式等存在严重的问题。老师的师德师风不过关，敬业精神不强。
一个学校，教育教学、后勤保障缺一不可，但是有轻重主次之分。教学岗位肯定是最重要，决定一个学校发展、学生成才的基石，也必须由有能力，有情怀的人担当。各种考核也应该向其倾斜。否则就会打击想做事，能做事的人的热情。大家都当混世魔王，这个学校就衰了。
从三面回答：一是教师积极性受挫，不愿意在一线工作。二是年纪大的教师从事教学工作力不从心，可以转到后勤工作。三是后勤工作需要人员。
学校后勤是学校里最悠闲自在的工作，没责任，工资又不低，一天天没啥大事，跑跑腿，说说话，比教学强多了，谁不想干点清闲自在的活，自然都想上后面工作。
老师的根本任务就是“教书育人”，如果大部分老师都往行政或后勤部门跑，那么谁来教学生啊？出现这种现象，只能说明这些老师是不尽职的，也是不负责任的表现。教育行政主管部门应该杜绝此类行为的发生，对有意而为的老师甚至可以采取惩罚或清退处理。
这很常见。搞后勤的经常与校长们打交道，一起吃饭喝酒，关系密切，自然就好处多多，责任少少。人往高处走，多数人都是希望好处多多，工作少少的。
完全正常。我看了各位网位的回答，都是站在理论的角度来谈。我虽然也是个普通员工，但很清楚的认识到，无论谁来当领导，能耕田的不会让他去挤牛奶，反之同理。耕田的羡慕挤奶的，挤奶的想去耕田。这是任何社会永远不能解决的问题。关键是耕田和挤奶有没有更科学的方式，或者这两者之外有没有其它更好的选择。[呲牙]
个个不当业务，当管理，肯定有问题，最大的问题就是激励和制度的不公平
这是现实啊，没有一线的压力，有人来找你办事还满脸陪笑，这样的日子，不好吗？我们这就是这样。真到拿奖励或评职称，这些岗位上的人有本事比一线还先拿到，这让一线又苦又哭的人，怎么办？所以大家抢着去这些贤位，也情有可原。
一言以蔽之，压力不同而已！
按道理说不正常，但出现这种现象就有其原因。说句通俗的话，应该是行政后勤工作的性价比高吧！
很正常啊，后勤行政岗，钱多工作轻松，没有压力，可以按时上下班，可以照顾家庭！
很正常，除了工资没有其它福利，谁都不愿站讲台
这对已经评上职称的老教师来说正常，因为他们已经没有教学激情，一心只想退休，对于他们来说，后勤比较轻松，没有教学压力，适合他们这种临近退休人员，最重要的是工资一分不少。
这对国家或者学校来说是不正常的。这说明我们的教育体系有问题了。老师不是想着怎么提高自己的教学业务水平，而是想着去后勤，这怎么对孩子负责。
相关主管部门因为反思，这里面的门道了。
你知道学校行政后勤的人向往哪吗？政府机关，我们学校一个全省一等奖的数学老师，30来岁，先是教导主任，现在区人事局办事员，这样事非个例
这是不正常中的‘’正常＂。说明一线教学的教师和中层相比在个人利益上孰轻孰重，也说明一线教学的老师在教学任务上和中层干部相比较孰轻孰重，可以说一目了然。
行政不少挣钱工作较比一线轻松，后勤工作机动，任务量有限……
每个老师的职业发展目标不同，各有所好，各取所需……
谁说的？我们这里没有“都想往后勤去”。
这是常见问题。一线老师大多比较单纯，并不知道行政后勤工作的复杂性和专业性。极个别行政后勤人员的轻松让老师们误判。学校内行政后勤和教学教师都很重要，应互相尊重，团结协作。