上班期间用人单位无疑
先认定工伤，如果用人单位没有参加工伤保险，依据《社会保险法》，由用人单位支付工伤待遇。
当然是公司负责！上班时间受伤，肯定算工伤，买不买保险都应该有公司负责！
国家有法，以法为中心解决原则，但是真正出了问题，对于个人来说不能死搬硬套，以和谐解决为好，毕竟公司老板一方面为国家分担，另方面为我们就业做了很大的贡献。总之要求国家在这方面有更大的改善，这是成立国家的必须，国家就是全心全意为人民服务的，而不是像现在收入分配越来越大，举个实例，我们班组，段长，高班长500，班长高员工500员工之间又高出500，这样的差距几时是个够，本是同根生，相煎无商量
这事首先员工自身为什么不购买保险呢
公司违法，公司承担该赔的损失
法之不行，司空见惯，奈何，奈何！
谢谢邀请。
我是汇全保，关注我，任何与保险有关的问题，欢迎交流讨论。
针对公司没为员工交保险，员工上班期间受伤谁负责这个问题，首先要确定员工受的伤符合工伤的认定。
如果确定属于工伤，那么无论公司有没有给员工缴纳五险，受伤员工都可以按照工伤保险待遇获得费用赔偿。
公司有无缴纳工伤保险的区别在于：有缴纳工伤保险的公司，在员工发生工伤时，将由工伤保险基金承担员工的主要理赔责任，公司只要承担小部分的赔偿责任就可以了；
而没有缴纳工伤保险的公司，在员工发生工伤时，公司需要按照工伤保险的待遇标准承担所有责任。
所以，如果员工在上班期间发生意外受伤，建议及时进行工伤认定，保障自身合法权益。
当然，如果员工上班期间受伤如果不符合工伤认定，就要和公司协商解决问题了。
建议入职前，一定要了解清楚公司是否缴纳医社保，这是员工应当享有的基本保障，即便不是工伤，医保也可以报销一定程度的医疗费用。
此外，也可以利用商业保险给自己补充保障，意外伤害险、意外医疗险、商业医疗险等都是保费低、保额高的高保障保险产品，员工不妨根据自身需求选择合适的保险保障，减少经济损失。
希望以上回答对您有所帮助。
上班期间受伤是工伤，肯定公司负责。
谢邀。
先和你说一下，只要是和公司签订的是劳动合同，公司一定会交社保，有的代理合同和劳务合同也会交纳社保。
其次，工作期间受伤，属于工伤，无论是保险进行赔付，还是公司进行赔付，都会给你个人赔付费用的，即使公司没有交社保，公司也有责任赔付你。
另外，现在一般都会有医保之类的，像新农合，城镇居民医疗，城乡居民医疗之类的，都是可以赔付医疗费用的，同时若自己购买的有保险公司医疗险，一般医疗险也会进行赔付，具体情况根据保险合同。
最后个人建议，一定要了解清楚公司是否有社保，个人的医保是否在交，同时也应该给自己配备商业医疗险，因为医社保的使用范围是有限的。
用人单位负责，现按国家要求，特别是危险工作，必须要为员工上保险，上了有事保险公司赔偿，没上公司自己解决
用人单位。谢谢
公司负责，投保由保险公司承担相应保费。
当员工发生了工伤事故受伤或者死亡，工伤保险会向员工及家属赔偿一定的费用，若公司没有为员工购买工伤保险的，公司则需要支付该笔费用作为补偿。
早就给你派遣了工资照样开
医药费估计能先帮你垫付
保险钱不知道你能不能得到
因为受伤产生的赔偿不知道能不能赔付给你
首先谢邀。
这个肯定属于工伤，公司有责任的。
工作期间肯定是用人单位的，在家里就自己负责了。
公司员工上班期间，包括上下班路上因意外事故受伤，不管有没有给员工买保险，也有责任给员工以道义或经济上的帮助，这是因为
首先，劳动法有要求。根据劳动法相关规定，用人单位应当对员工工作期间因意外事故造成的人身伤害承担赔偿责任。
其次，从道德层面讲，员工因公受伤，用人单位不应该不闻不问。
基于以上两点，员工上班期间受伤，公司是不可能置身事外的。
但是，公司承担多少责任，应该怎么承担责任，则是有讲究的。
一是，公司没有给员工买公伤保险，但员工自己有医保的，公司只会承担医保不报的部分医疗费用，并且，能报多少，法律法规也没有明确规定，须员工与公司协商处理的。
二是，员工上班期间受伤的起因，也会成为公司承担多少责任的重要因素。通常，员工受伤若主要责任在第三方，则应由该责任人承担相关经济赔偿责任，公司可以支持、协助员工向该责任人主张赔偿责任，但不代表该责任人不履行赔偿责任时，就要由公司承担相关赔偿责任。
三是，若员工上班期间受伤的主因是员工本身违法违规或违背社会公序良俗造成的，员工也不能以公司没有给其买保险追究公司的责任的。
谢谢关注并点赞！
只要能认定为因工受伤。用人单位负责。
只要被认定为工伤，就可以按工伤保险待遇赔偿。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
其中，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。