我作为一名一线的人民教师，我觉得校长应该多为教师谋福利，多了解教师内心的想法，适当的组织一些有意义的活动，让教师在学校工作或者节假日都能感觉到家的温暖。
发票子！
相互理解和支持才能够提升，校长也辛苦啊！
给教师尊重，给教师一定的自由空间，客观公正评价
公平公正，让老师看得到未来
我觉得最应该做到的是尊重教师，每一份工作最基本的价值就是能够得到他人的尊重和理解。不要把教师当做被管束的对象时时刻刻盯得紧紧的生怕哪个老师不认真不负责，也不要想尽各种手段方法让老师待在学校。没有心理的认同，即使留住了人也留不住心！一个好的校长应该是一个能留住教师心的校长！同心同德才能齐心协力办好学校！
加工资，
人格魅力
十足强壮的公牛进入了斗牛场，斗牛的脑袋怎样思考！才能斗败场上下N＋1个斗牛士的挑战？
校长这个职位层次是不一样的，清华，北大的校长和农村小学校的校长级别根本不一样，但大小都是领导，做为一校之长对全校的教师要一视同仁，其次是慧眼识君，分课时要因才，因能，因德而使用，制定奖励制度，充分调动全体教职员工的积极性，特别要使教师有生动有趣的教学方法，把学生的各方面素质提高上去，使教师有成就感，有荣誉感，只有这样才能赢得学生的好评和尊敬，深受学生爱待不正是教师的幸福。
不扰民，不给老师找事
教师辛苦什么？那行工作不辛苦？教师一年二假期，工资照拿。
不脑袋一热突发奇想，没事看看报，喝喝茶，按时上下班，不去教学楼转悠就行。
其实，没有那一样工作是能够既轻松又赚钱的，最重要的还是心态问题，不管是什么职业，如果你把工作当做乐趣，就算再辛苦，也会感到快乐！有的人明明是工作很轻松，但是他还总是抱怨，因为他觉得工作就是一种负担，他们觉得最理想的生活就是工作越少越好！工资越多越好！你仔细观察观察看看是不是这样：负责任的老师虽然很辛苦！但是很快乐！不负责任的老师，只是在敷衍工作甚至不做工作，反而整天在抱怨！
涨工资
认真努力工作的教师确实辛苦，我认为她们的幸福感来源于领导的认可和待遇方面的相对公平
提高功德心，首先要怎样服务好教师队伍，让教师怎样去为学生倾心授课，怎么样提高教学质量，
真正站在学生角度，教师角度考虑问题，提升工资待遇，解决后顾之忧，提升教师成就感，多做有意义的培训。
谢谢邀请！作为一校之长首先要把位置摆正，校长第一要素是管理和决策者而不是执行者，教书主要是老师而不校长，那么校长就负责解决老师问题，若老师解块不了校长帮助解决，但校长和老师解决问题的界限一定要划清，永远要维护老师正确方法或见意。教师也是人，那么人就要有幸福感，我觉得校长应该让每位教职员工感觉跟着你无论多苦多累都值得。其次是待遇和老师的收入及人文关怀一定要做到利益最大化和感觉领导关怀及信任。校长只考虑老师问题一一生活，工作，待遇制定合理制度。
做事有成就感，遇难有助力感，薪酬有尊严感