包容是作为管理者必要的基本技能，做不到就一辈子当员工吧！
在哪里，包容都是一种优秀的品质。
在职场中，更是如此。
我们每个人都是从小白做起，都有前辈对我们提携包容，那我们也应该如此。
如果是资历彼此差不多的同事，那包容其实是给对方展示的空间，也是给自己留有余地。
我们都有优势和劣势，三人行必有我师。多发现对方身上的闪光点，就会发现原来同事能力并不差。
所以说，无论是差不多资历的同事，还是新入职场的萌新，我们都要包容。
祝好，顺遂！
可以啊！
只要他做人正派！
做事实在！我个人是可以做到的！
只要不影响我的工作都没问题。影响到工作那就不是包容不包容的问题了，如果没有工作交集的，各行其道，井水不犯河水。怕就怕有的又坏又恶的小人，你不犯他他总欺人太甚，这种也不需要包容
虽然上班十年多，被职场的套路磨平了内心的善良与冲动，但是我知道自己终究变不成一个游刃有余的职场精。
包容，我还是做得到的，包括工作能力差一点点的，但不仅限于以工作能力作为判断标准。
其实，差这个字，太难定义了，每个人有每个人的标准。
如果是职场新人，单是工作能力差，作为过来人，我是感同身受的，当然会包容，这是我的本能。但是，如果对方是消极怠工，自甘堕落，那我肯定是敬而远之，这样的人多半负能量爆棚，没准儿还会把我带下水。
但是若是人际交往能力差，那就得具体问题具体分析了。看看对方是真的懵懂不懂事，还是就是没事闲的作，前者定当指引包容，后者就绕道自保。
职场有句话叫，别人的不足，就是你存在的价值。
一个公司，各有分工，如果非要分个高下，不过是因为术业有专攻。
在公司金字塔的组织架构里，很多人擅长的技能使其可以身处塔身上层，可以高质量的努力和高质量的回报。但这些都离不开塔基那些术业有所不同的人，坚守在自己的角落。他们完成着各种人肉的工作，量大效微。但对于公司的运行，他们看似不经眼的“”边角料贡献”，却是不可或缺的。底层基础，决定上层建筑。
一个团队里能力强的人，获得了公司各种历练，成长，升职，加薪的机会，转过头却看不起被你夺走了机会的人？不合适。
当然要这样不过也要看人的要和能力强的人多接触，能力差的减少交流专业问题
包容，可以。但是责任要分清，不能他干了错事，让别人背锅，那绝对不可以。
是的，比你差的当然你要包容。但是否真的比你差就有待商榷了。扮猪吃老虎也是一个常见套路。职场当中，就事论事，不必过于强调包容。包容到最后产生俄罗斯套娃效应的话，那这个职场也难以长久。
你好，很高兴回答你的问题，对于职场中，要学会包容比自己差的同事，我的看法是，首先在职场中是有好差之分的，毕竟每个人的能力是不同的，如果我们自己侥幸做的比他人好，不要去歧视和欺负比自己差的同事，因为还有比自己做的好的人，没什么好自负的。其次就是我们要把自己认为且可以提高工作效率的方法跟同事分享，不要藏着掖着，这样他会觉得你这个人没有架势，平易近人，好相处，就会和自己打成一片，毕竟在一个公司里，我们不是一个人，而是一群人，不管别人做的好不好都要和他们搞好人际关系，有说有笑高高兴兴上班，这样工作才会更轻松的。在就是在做事之前我们要先学会怎样为人处世，要学会包容别人，不骄傲自满，因为一个人的人品比能力更重要，好的人品才会被别人所接纳。这就是我对，职场中，要学会包容比自己差的同事的一些看法与感悟，你觉得对吧，谢谢。
这个问题没有讲明“”包容比自己差的同事”指的是哪些方面，不太好作出判定，但是本人还是有一些类似以下出现的情况无法包容：
1.学习、工作态度差。明明知道自己在某些方面不如别人，却又不肯多学习，别人好不容易有时间指点，却左耳进右耳出，事后全忘了。每次都指望别人帮忙，不行就拖着，别人催就说不会做，不懂做，经常卡到“deadline”，能不人气死。
2.低级错误一犯再犯，屡教不改。
3.交办什么事情，第一反应就是“我很忙没有时间做”，没有团队意识，能赖掉就赖掉。
4.上班爱迟到，下班跑得快。如果你想一大早找她要资料，还没到公司；下班时间才过几分钟，你想找她要资料？已经上公交地铁了。打电话，不借了，或者干脆关机。
诸如此类的吧。有这种同事做工作搭档，打配合，碰到紧急的事情能气吐血。反正气死人不偿命了。[流泪][流泪][流泪]
感谢邀请。
如果说在职场中，应该不能用包容这个词来说。每一个人都是从不懂到懂，从0到1的转变。
在工作中，同事，可能都是竞争对手。你必须时刻保持着比他人更强的能力，否则就很有可能被替代。
应该用宽容，在职场不能去包容错误，但是可以宽容错误。宽容是让对方慢慢去改进，而不是一味的容忍。
职场如战场，一旦不注意，就很容易被消灭掉。
没他们怎么显出你来呢？
因为你的内心还是浮躁，可能压力比较大吧，建议减减压，愉悦一下身心，处于一个竞争的社会难免会浮躁，你可以尝试用一种包容的心态和同事相处，互相激励对方，要学会减下生活中的负压
没有绝对比你差的人，他总是在某一方面要比你强，同样或许因为位置的问题，你领导他觉得他怎么样，不要产生这样的想法。一定要尊重努力的人，因为他一直在进步！
学会包容同事，就是对局面有掌控，对未来有余地，对自己有约束。能让他全盘崩溃的那句就在你的舌尖上，而你却忍住了没有说。
真正情商高的人，要的不是赢，而是解决问题。
人无完人，要设身处地的想一下，包容他人就等于包容自己！！
自己还是个小职员就应该包容一切因为这是你走向高层的开始每个人的能力都是有差距的学会合作共同进步职场中每个位置每个人既然存在就有他的意义
工作中最好分清职责，包容到无底线，会累死人的。其它方面视情况而定，别把包容做成了忍让，更不能把忍让做成了任人欺负。答闭
包容比自己差的同事，其实是一种胸怀，一种境界。
在我看来，包容比自己差的同事，对于企业和个人发展都具有深远意义。
1、同事今天比你差，明天可能比你强。风水轮流转，明年到我家。出水才见两腿泥，日子长着呢，谁差谁不差还说不准呢。
2、包容比自己差的同事，意味着包容团结，走向团结，直至改进团队建设，推动团队建设。
3、虽然成绩差，但精神可嘉，值得包容，包容意味着表扬、鼓励和支持，假以时日，成绩差的状况一定会由阴转晴，云开日出。
十几年前，我曾在一个部门担任经理一职。当时，有一位刚调入部门的下属员工，居然不会使用计算机，我便安排另外一位同事手把手对其进行培训，督促其尽快上手，不然工作会受影响。当时，一边有员工嚷嚷，不会使用计算机来机关干什么？我未予搭理。既然已经调入了，只要能尽快适应工作就行。员工嘀咕，说我太宽容。
十几年兜兜转转，在我即将退居二线前半年，偶尔一个机会，又碰到了那个连计算机都不会操作的下属，得知我即将退二线，该下属一把握住我的手，老领导，退二线后就来我这里吧。原来，人家现在已经是一家单位的副经理。
坦白地说，当年，我完全有理由将该下属调出部门。如果那样做，即便换一个人就好了吗？未必。现如今，别的不说，人家操作计算机就十分自如。说来也是，不然，他又如何提拔升职？
话说回来，包容比自己差的同事，不是包容落后，更不是包容退步，我们要包容的是发展中的基础薄弱，前进中的短暂失败，奋斗中的偶尔失误，再往深了说，包容的是那个尚在默默耕耘但现在还较差的进取者。
尊人者人尊，容人者人容。