你的处事心态藏着你格局，你的格局藏着你的未来。
职场中好心态的养成，决非是一朝一夕的。它需要你慢慢沉淀和努力提升自己的职场修养，守待云开见月明；它还需要有时不经意的一次触动，来打开你尚未完全看透世事的心志；或者能遇到一个灵魂智者，来带领和引导你走出心灵的蛮㐬。
我就是受一篇散文的启发而认识了一个灵魂智者，从此让我在面对任何事时的心态都出奇的好。那就是散文——《心田上的百百合花》及其作者散文大师——林清玄。
散文中句子一直记意深刻。我努力开花，因为我就是一株花。百合开的是自然之花，而林先生写的是灵魂之花，我得到是心态开悟之花。有些事做都做了，计较什么；有些人忘都忘了，怀念什么。
我现在一直秉着我做事，我快乐的心态活着，我感觉挺好。
一、重视细节，从小事做起。做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印，凭实干立身职场。还要重视细节，小事也要做到位。工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。
二、树立责任意识，积极主动的精神。做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。积极主动把工作做好，因为人很难逃脱个人的思维模式，我们要做的是一开始就把习惯培养好，这样就会按照自动的模式做下去。
三、早作准备，不拖拉。不要一味等着别人来安排你的工作，而应该早作准备，主动寻找能将工作做得更好的方法。凡是成功的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会平白无故地降临到一个人的头上，这个世界上一切美好的东西都需要我们主动去争取。
四、 瞄准目标，大踏步向前走。精力过于分散，就很难成功，我们要学会聚焦，滴水穿石，目标要专注，只有心中有目标，遇到任何的困难才不会松懈，才会脚踏实地，一如既往的做下去。
1.正确看待一份工作的意义
2.要热爱自己的工作，投入自己的工作热情，才能获得一份内心成长的快乐。
3.时刻把自己当做一个经营者而不是打工者，有主人翁的意识才能让你迅速成长。
4.遇到任何事都要有一份积极的心态，不要总想这个事情做不成，而要想这个事情怎么才能做成？
5.要事第一，以始为终！
6.今日事今日毕，完成好过完美！
这个话题很大，仁者见仁智者见智，网上的鸡汤有很多，也不是几句话能说清楚。
特别是在职场，一个普遍的现象就是，有很多人会以“过来人”的身份教育你、建议你或是安慰你，言必称要有良好的心态（貌似我自己也经常跟新人讲）。仿佛有了良好的心态，很多问题就会迎刃而解，干戈就会化为玉帛，你内心就会变得强大。是这样的吗？
我的看法是：
1、要正确认识、不要夸大心态在职场中甚至生活中的作用。心态只是解决问题或烦恼的诸多因素中的一个思想层面的影响因子。良好的心态只是让你正确看待问题，并不是行动层面解决问题的措施，更不是灵丹妙药。
2、要避免掉入良好心态的误区。良好心态是让你更容易看到现象或问题的本质，让你避免被表象迷惑而产生无谓的烦恼和悲观，避免被愤怒和抱怨蒙蔽了双眼。良好的心态，不是让你逆来顺受，不是让你唯唯诺诺，不是让你当老好人，不是让你自我安慰，更不是让你自我欺骗。
3、跨过前面两个坑，你的良好心态就成功了一半。我觉得另一半，就要求你通过学习和实践历练形成：一是自我的价值体系，对待事物现象有自己的判断；二是成熟的心智模式，告别简单幼稚的思考方式，不要轻易下结论；三是独立的认识格局，尽量减少外界对你的负面影响，思考问题眼光放长远一点，不要局限于当下。
本人比较懒，写这么多实属不易，就不展开了，请结合实际经历自己体会。暂时体会不了也没关系，良好的心态不是天上掉到你头上的。
祝你好运。
重视细节，从小事做起。做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印，凭实干立身职场。还要重视细节，小事也要做到位。工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。
1.职场中首当其冲的是在公司中建立自己的个人品牌，如日事日毕不拖沓，有良好的执行力，对待工作用心，细致等，让自己成为现任上司的得力助手，有助于自己在公司日后的发展。
2.有一个学习的心里，学习现有公司的各种作业模式，管理方法，销售手段等等，完成个人能力的提升。
3.有一个上进的心态，凡事愿意承担，不在乎比别人多做一点，多受一点苦。
4.有一个归零的心态，不骄不躁，对于新事物愿意抛开固有观念，勇于学习。
5.有不安于现状的心态，工作中不断地发现问题解决问题，对自己不断认识自己的不足，补充自己的不足。
以上是皮蛋对个人在职场发展的几点建议，欢迎补充以及纠正。
人们常说态度决定一切，可见积极正确的心态对职场个人成长进步是何等的重要！积极心态也是慢慢积累修炼的结果，职场心态一般从以下几个方面修炼起。
一
培养不以新人自居的心态。初入职场上的新人，以什么的心态面对现实，就会成为什么样的人，也就是一开始种下什么样的种子就会收获什么的果实。
关于新人的传帮带很多公司都会明文规定，作为领导和老员工面对刚刚入职的新人（当然更包括初入职场的新人），他们会自然而然有的放矢给予新人宽松的学习工作环境，而且一定程度上确实对新人快速融入团队有帮助。但是，对于公司和领导的善意常常会出现两种截然不同的结果，这两种结果就是由新人本人的不同心态所决定的。
以新人自居的人，就会处处想着让别人关照着自己，体谅着自己，让着自己，哪怕犯了错也想着自己是新人应该原谅，否则就会觉得委屈，看上去也合乎情理。但是，这种以新人自居的心态面对他人的关心往往不会感恩，也起不到应有的激励作用，相反会把宽松的管理变成放纵，新人成长的结果就是脆弱娇气，甚至自私。同时，这种心态的新人当遇到非常认真严格的领导和老员工时，更是负能量满满，他们往往就会入职即离职。
如果初入职场的人不以自己是新人自居，而是高标准严格要求自己，面对公司、领导和老同事的友好就会有感激之情，而且会起到鞭策新人的作用，会让新人自己更加规范自己，更有利于快速融入团队和成长。同时，当新人成长起来后，他会以更积极健康的心态去帮助他人，心智成熟而坚强，稳定性也很好。
二
继续学习的心态。无论是读完高中就工作的职场新人，还是读完大学才踏入职场的大学生，抑或是读了研究生刚入职场的知识分子，只是告别了校园学习，而真正的学习和实践才刚刚开始。
职场要掌握的知识技能，甚至是智慧远远要多于校园书本的学习，或者说书本上的知识和理论离岗位实践，离实际操作技能，离社会和职场需求还隔着十万八千里，同时，职场各种状况也远远复杂于校园。这就是为什么很多人考了很多试读好多书，却不注重社会继续学习而最终也没有什么业绩的原因。那么职场新人到底还需要学习什么呢？
首先，要让自己快速融入自己所在公司的文化和团队，这是你继续待下去好好工作的基础。其次，职场往往就像江湖，我想你对“人在江湖飘哪有不挨刀”这句话并不陌生，他很直观地告诉你职场不单纯，这就是如何正确看待和打造和谐的人际关系是你要努力学习的重要课程，也是学习如何正确的接人待物。第三，操作技能的学习。没有得到一定的岗位实操训练过的人，理论和实操是两条平行线，两层皮，所以实操训练或者岗位技能学习是你能否出业绩的重要一环。第四，就算你读了好多书，但是面对像滔滔东海的知识海洋，试问你是否饮过半瓢？何时都不要说自己很有知识很有文化。
三
正确看待进步的心态。职场人常常用时间和职位为坐标来做自己职业生涯规划，比如，用第一个五年做到经理，第二个五年做到大企业总监和公司副总等，而且为了自己这个宏伟蓝图就不停的通过跳槽来实现。但是，糟糕的是大多数人跳来跳去到退休连经理职位的边都被碰过，而那些凭着这种投机取巧上位的极少数所谓总监副总又多数后劲不足，三十五岁左右就被慢慢边缘化，原因就是把心思用在跳槽上，用在晋升上，而没有用心学习和积累。俗话说，基础不牢地动山摇，厚积而薄发才是硬道理。三十五岁本应该是很美好的年龄，应该是精力充沛，应该是经验丰富，应该是刚刚才散发出来人格的魅力，不夸张地说三十五岁应该是职场上刚刚盛开的莲花。为此，我们应该从四个维度正确看待自己的成长进步。
第一维度，能力维度。任何职场人都应该以能力作为衡量自己成长进步的尺度，尤其是刚入职场的新人。换一句话说，职场人应该把“成才”作为自己驰骋职场的永恒话题。如果说德是职场人的灵魂，才能是职场人的躯体。
第二维度，文化维度。这里的文化包括你所受到的教育背景，你所拥有的知识，你的“三观”等。你的教育背景和拥有的知识决定你继续学习能力和发展潜力，任何一个公司和领导的人才观并不是培养眼前一个业务骨干或者主管，而是一个更有发展潜力的人才，“三观”决定了你是不是一个顺应时代潮流的人，甚至是不是一个健康积极向上的人。试想，一个相对于新时代的人“三观”不正怎么可能还能求得重用？
第三个维度，资历维度。我一贯反对论资排辈，但是谁又能否定一个人不在一个领域内经过风雨考验，没有经过更加宏大的场合锻炼，没有经过特殊锤炼的人能扛起更大责任呢！古人云：天将降大事于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……，这段话从很大程度上也告诉现代职场人士，特殊的经历和阅历就是资本，就是胜任的资历。所以，我们招聘一些人才会往往强调在某某大型企业什么样的岗位干过者优先录用。
第四维度，时间维度。无论是厚积而薄发，还是由数变到质变等概念，都暗含一个时间概念，也就是说要想取得什么样的成绩，你时间上付出的够不够。比如，一个动作反复坚持循环做七遍就会熟练起来，一个动作坚持七天就会养成习惯，一个人坚持七年做一件事就会变成专家。实实在在地付出时间用好时间才是你进步的保证。同时，人由于受到文化背景，接受能力等先天和后天条件的影响，进步幅度本来就有快有慢，成长边际也有很大的区别。所以，不要盲目地和别人比较，动不动就说自己进步太慢而让自己心智大乱而浮躁。
人家研究生毕业五六年做副总，你也是研究生用十年做到副总也是成功，你本是个初中生，资质也不是太好，通过努力奋斗最后三十岁能做到经理也是成功，你读书更少，你比同条件的人能坚持，会为人，肯吃苦，四十岁能做到蓝领骨干也是成功。
四
正确看待得失的心态。正确看待得失是一种大智慧，而这种大智慧要从一开始就要培养。
抓住现在放眼未来。抓住现在，意思是抓住现在的时间、基于当前的平台，全力以赴学习锻炼，不计较眼前的小利益、不愉快、别人嫌弃的目光，甚至是打击等。其实，所有这些是任何一个职场人无法躲避得了的一节课，也是终身的一堂课。你如果计较说明你小家子气，如果是老员工直接给人的感受是没见识，成不了大才，如果是初入职场的新人，这种小家子气很正常，但是不敢迎难而上，总是畏手畏脚同样也走不了太远。也有人总是想找到一个“安静、和谐、友好”的工作环境，我只能说这是痴心妄想，或许你只能找一个相对好一点的环境而已。如果把职场看成是拳击赛场，你就尽可能准确地理解职场了。厉害的拳击手一定是不停地接受挑战或者主动挑战别人而不断挨揍中积累经验和成长起来的，如果怕挨揍是登不了比赛场的，即使上去注定也会被别人一拳KO。
不要因悲喜而停下脚步，一切暂时眼前的成功与失败，都是为了走的更远！
五愈挫愈勇的挑战心态。刚入职场的新人大都会憋着一股劲想干一番事业，尤其寒窗十年刚出校门的大学生，更是志在千里，志在必得。但是大部分人在经过几个小挫折后就偃旗息鼓败下阵来，可谓是“出师未捷身先死”，只可惜并没有出现“长使英雄泪满襟”的感人壮举。
我们先看看这些调子比较高口号比较响，而中途掉队的职场人他们嘴边常说的是什么话吧：我的领导太没人情；我的老板太小气；我们团队很糟糕，没有一个好人；我们公司不公平，比我还差的人都提拔了就不提拔我；我已经工作五年了还没有得到重用；经常加班，没有自己的生活；目标任务太重，没法完成，压力太大；公司不以人为本，总是违背劳动法，假期太少；如果我有钱我也能做老板；没办法，我既不是富二代也不是官二代，没背景……
是的，这些话可能是真的，好像都对，但是，这些问题又有哪一位职场人不曾或多或少都经历过呢？从职场上走过来有一定成就的人，有一定社会阅历的人，或者领导，一听到这些话就知道是职场弱者发出的牢骚，属于职场杂音。比如，谁有钱还去吃苦创业呢，我们说富二代是含着金钥匙出来的，注定一开始和我们不一样，那么我们为什么不去研究和学习富一代是怎么产生的呢？富一代他们又是如何对待工作和时间呢？他们真的很轻松吗？
显然不是。我们都听过王健林最潇洒最俏皮的话，“先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿”，但你知道他创业过程中有九天九夜没睡觉一头昏厥在地上的故事吗？你听说过他一连打了222场官司的煎熬吗？你知道马云在创立阿里巴巴过程中，因资金短缺十八创业罗汉只吃泡面不拿工资差点关门的故事吗？你知道京东老板刘强东一夜白头发的经历吗？他们成功了，我们往往只看到他们光鲜的一面，却不看他们光鲜背后让人难以置信的付出。
挫折困难是职场客观存在，和你的主观愿望大多是背道而驰，这就组成了一对永远充斥着职场的客观矛盾，如何破解？就是要正确认识和积极主动去克服，也就是勇于挑战，而且愈挫愈勇方有可能最后胜利。具体来说，挑战就是做认为很难做的事，或者一般人做不了的事，或者不是轻而易举就能做的事；挑战就是去做大家都不愿意做而又是顾全大局的事，比如大家一起生活工作的场所，突然出现了特脏特恶心的卫生状况，大家都不愿意去清理，而同样怕脏怕麻烦的你却能战胜自己去主动作为；什么叫挑战？就是去做有风险而又很重要的事，甚至去做明知不可为而为之的事，比如，公司或者团队正在受到侵害，而其他人只能眼睁睁的看着，或者躲到远处藏起来，而你却能自告奋勇冲锋在前。
一帆风顺只是愿望，职场挑战无处不在。谁愿意看别人的脸色行事？可职场偏偏常常有小鞋穿；你的产品不仅理念好，而且功能好，谁又能说就好卖呢？酒香也怕巷子深；谁说付出就有回报？职场上你常常累的精疲力尽却得来的是批评和谩骂；你眼看就要熬到头了，可是第二天一早起来原来的空缺却坐着一位外来的和尚……还有很多很多，职场生涯煎熬，考验着你的耐心，你的韧性，你的诚心，你的虚心，你的信心，如果你真正有所追求，你只能做个勇敢的海燕。
习近平总书记在论述复兴之路我们所处的发展阶段时所说：“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”其实，我们个人职业生涯何尝不是如此？越有追求，越往上走，挑战越多越大越复杂，只能咬着牙挺过去，一旦挺过去前边的路就更宽广，否则就是不进则退。
愈挫愈勇，不仅是勇气，是希望，是胆识，同样是智慧，因为你知道这就是真实的职场，这就是真实人生。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。你是沉舟，还是竞发的帆船，你是病树，还是发出新芽之木，一切都决定于你始终如一的积极心态！