一、不要把私人情绪带到工作中
情绪化的人，越幼稚，能够控制情绪的人，才是牛逼的人。
生活中一定会遇到许多不顺心的事情，可能只是一件非常非常小的事，举个例子，今天挤地铁被挤成肉饼，明明自己被挤死了，却还被周围的人怨，“你能别挤了吗”明明挤他并非你所愿，你可能客气的说一声不好意思，或者直接回怼，“又不是我挤你”，不管哪种情况，你收获的都是负面情绪，你把情绪带到公司，带到工作，你今天一整天黑脸，对着同事对着领导，自己o半天，这工作真tm辣鸡，好想离职，就这样，一天过去了。
换一种情况，今天同事或者领导把一件原本不属于你工作的事情交给了你，你迫于情面，不敢拒绝，但一副不情不愿的样子，全被同事和领导看在眼里，你以为人家会觉得不好意思吗，会觉得欠你人情吗，不会，人家下一次不会找你，当然，以后有锅就甩你身上，别人不想干的活甩你身上，有好处的时候也不会想到你。
所以千万不要把私人情绪带到工作上！
二、不要当月光族
你可能会疑惑，我刚来实习，工资最多养活我自己而已，怎么都要当月光族的啦。那就请你保持住你实习时的消费习惯，因为你提薪后，你的消费会膨胀，你还是月光族。
为什么要存款，因为当你干不下去想离职的时候，可以有底气的离职！在你待业的时候，你还能续交社保，能交得起房租，吃得起饭，你可以按着自己的节奏重新找工作，而不是因为穷，再找一份不喜欢的工作，又重复以上的事情。
存款的另一个原因是，当你生病或者突然想去旅游的时候，你也有足够的资金去做自己想做的事情。
三、家人永远是后盾
步入社会后，不仅有职场上的困难，也有生活上的艰辛，你要面对柴米油盐的精打细算，你要自己在职场上摸打滚爬，你可能就像漂浮在浩瀚海洋的一艘帆船，一定要时不时回港看一下，不管你漂多远，你的港湾一直在那。
四、寻找职场上的伯乐，听取前辈的建议
一定要找到那个能够挖掘你的才能，真正欣赏你，帮助你的人。职场上虽然会有竞争，会有上下级关系，但是也会有好的领导，能给你真诚的建议，引导你向上。
许多的领导对下属的沟通只停留在工作上，今天给你布置任务，给你设置绩效，你的优秀与否与他无关，他只看你的绩效考核指标是否完成，而有的领导，打着虚情假意朋友的身份，处处给你增加工作量，而你处于“人情”，不好意思拒绝，当你有求与他，或是拒绝的时候，他又开始打感情牌，一定要擦亮眼睛！
这个问题还真不好回答，首先自已的态度要端正，心态要放好，才能融入社会。
以前一直在追寻职场规则，后来发现在企事业单位，当一个人做错事的时候，还是好心的提醒一下，人心都是肉长的，会比落井下石的人人缘好的多
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在这个人均996+无偿加班的时代，我说得这些真得能救你们与水火之中！
那就是——学会立人设！
1，冷漠人设
见人少说话、学会装高冷。
朋友圈把领导同事全屏蔽，业余不交际、拒应酬。晚上+周末，工作群屏蔽、消息不回、电话不接。后续只要领导提起发问，就是“睡着了”、“在洗澡”、“静音没看到”素质三连。
咱也不吵不闹，领导批评时，低眉顺眼随便他，除了“嗯”、“啊”这种语气词，任凭责骂一句额外话都不多说。
如此这般坚持一段时间，把沉默寡言、高冷寡淡人设立好了，大家会认定你性格如此，不需要你适应领导，领导慢慢就会适应你。
2，咸鱼人设
工作不求有功、但求无过，领导跟前把分内做好，其他随便、爱咋咋地。
争优争先始终表现的兴趣缺乏、不甚积极，手办游戏、健身文玩，将兴趣爱好填满生活。
平时闲聊中，谈及进步就摇头、提到奋斗就摆手、遭遇斗争就回避、看到卷王°、奋斗逼就远离，把咸鱼从工作到生活贯彻到底，把佛系由内而外、全数彰显。
这些之后，工作时间外，微信群消息可视心情好坏偶尔回复、爱答不理，久而久之，咸鱼名声在外，问题不攻自破。
三、病娇人设
去医院做全方位体检，血常规、彩超、CT、核磁、心肺肝肾全套，正常人谁还没个脂肪肝、囊肿、贫血、心律不齐、高血压、血脂稠、结石、血管梗塞、小结节啥的，只要医院给出个沾边的诊断证明就行。
病情对外一律往狠了说，闲聊时，隔三差五在领导同事那里念叨念叨，没事就来点钙片、维生素胶囊、中药冲剂啥的，专挑领导跟前晃或者人多的时候喝。
工作时间以外，微信群消息该不搭理不搭理，后续领导问起来，就是身体不舒服、难受、缺精力、没留意。工作之外的私人时间，谁还能跟一个病娇计较呢?
以上几种人设，可以采取最适合自己、最能长期坚持的一种，毕竟咱不求上进，图的就一份工资和自在悠闲。
只要将人设立好了、坚持住，久而久之，你就可以成功边缘化，变成一枚自由自在小透明，任哪个领导，也不会自找不愉快，在工作群里总当众找你布置工作。
咱也不用担心，这么做会自绝于领导，反正，能在晚上10点之后和周末，频繁安排不太着急工作的领导，本身也是个大憨批。
会做事的人干不过会做人的人。会做人的人，干不过会做局的人。
1、对于不合理的要求，要敢于拒绝。
2、但注意要循序渐进，要斗而不破。
3、要勇于表达自己的想法。
职场经验没有什么是越早知道越好的，因为你没有亲生经历哪来的经验，别人的经验和教训都是别人的，而且职场的坑因人而异，在你那里也许是坑，在别人那里未必，每个人的能力、性格、秉性不同。那些在职场中如鱼得水的人不是没有踩过坑，也许他比我们普通人踩过更多的坑，只是别人善于学习，善于总结，才会越走越顺，越走越远。
所以经验都是在职场中积累起来的，别人的经验对你将来的职场不一定有指导和借鉴意义，自己的路还得自己去走。
报警这件事的话
职场，越到收官阶段，越要小心谨慎
前段时间我们销售部门来了一个新人，以前主要是做行政后勤的工作，新人来到我们公司想要做销售岗，也就是做业务这条线，按道理来说销售部一般都是招老手或者带点资源的员工，因为即插即用，大家的效率也高一些。
但是新人和公司的大领导有些关系，大领导也告诉我让我带带对方，毕竟为领导分忧也是我们做下属应该的事情，所以我就答应了下来。
销售带新人，无外乎就两点，一个是让新人熟悉公司的产品和推销谈判流程，一个就是帮她解决一些工作上的问题。
我给新人分了一些我的客户资源，也让她练练手，如果能开单的话，对人家信心也有很大的帮助。
过去一段时间，我也看到了新人的成长，比较满意。
有一天新人和我分给她其中一个客户在谈一个比较大的单子，我第一时间得到了这个消息，本着对新人照顾的原则，我问新人，你自己谈的单子需要我为你做些什么吗？
新人很乐观的说，应该没啥需要吧，我这边都比较顺利。
我还是不放心，问了几个业务上的问题，新人对答如流，我也就没再多说什么。
又过了一周，就是上周五，新人满脸春风，高兴的告诉我，合同下周就要签了。
同时，我们办公室其他人也知道新人要签一个大合同，纷纷开玩笑说合同签下来就要让她请我们大家吃饭。
新人在办公室又高兴又得意，和大家说，可以。
这周到了签合同的星期三，新人一早就拿着合同去客户单位签合同，结果等到下午要下班了，我看到新人垂头丧气的回来，脸上就写着一句话，合同没签成。
我把新人叫到我的办公室，然后问了她一下情况。
新人沮丧的说，之前都好好的，结果去了对方公司，对方对接人对合同这里不满意，对产品那里不满意，最终合同也没有签下来。
我问新人，你觉得这里面还有什么原因是你没发现的？
新人摇摇头，只是觉得，对方对接人的态度和之前差距十万八千里。
我当着新人的面，给这个公司的一个高管，也是我的朋友打了个电话，旁敲侧击准备问一下情况。
我的高管朋友倒是很爽快，直接给我说了原因，是因为公司这边的一家上游公司推荐了另外一家酒店产品，所以对接人受公司老板的指示，决定用上游公司推荐的酒店。
这样的商业竞争是正常现象，也是合理。
新人在边上也听到了我和朋友的对话，感到非常气愤又无可奈何。
我安慰她，这是好事，至少让你学到以后做任何事，越到最后一步，越要小心谨慎，尤其是收官阶段，一不小心就功亏一篑了。
我接着说，我们一直在说收官阶段一定要小心，收官这个词语最早来自于围棋，一盘围棋分为布局，中盘，官字三个阶段，这个官字也被称为收官，通俗的说在收官这个阶段，黑白双方经过之前的战斗，双方的地盘都基本确定下来，两边就会围绕一些大家还没有确立的地盘展开激烈的交战，而这个时候，任何一方的纰漏都可能会决定整盘棋的输赢。
所以，我们在做任何事，越到最后关头，越要保持小心谨慎，只要这盘棋对方还没有投子认输，我们就更要认真和对手下这盘棋，毕竟，前面的输不算输，最后的赢才算赢。
我给新人讲了这个道理，新人点头，觉得我说的有道理。
她忙给我分析这件事，她和对方对接人聊的很好，对方也口头承诺了要和她签合同，结果最终因为他们大老板的指示最终选择了其他家，也是她自己功课没有做足。而且现在部门的人都以为自己一定能把合同签下来，现在感觉糗大了。
我听完了笑了笑，没事，谁都是这样过来的，不要在意。
这就是最近职场里面发生的一件挺有意思的事，我也正好把这个心得分享给大家。
其实，当我们在做一件事的时候，事情的发展阶段，和我们投入精力是成正比的，这才是做一件事的正确方式，这件事越到后面，我们的精神越要集中，想得要对多，做事要越全面，不到最后，千万不要在任何场合说事情一定能成，这个时候要谦虚谨慎，给自己留条后路，一定不会错。
明天周六，大家记得要上班啊。
我在成都，和大家说晚安。
END
我是唐果，这里是专门分享情感，职场，生活的地方，欢迎评论，分享和关注。
维护好直接领导的关系。与直接领导关系的好坏，以及对你的认可度，将决定着你在公司的前途及发展空间；直接领导安排的事情要优先安排与执行，你在公司的曝光度、你在公司的影响力、公司上层对你的评价与印象，全部将由直接领导的来传递，你对公司的价值也必须由直接领导认可后才会得到确认。失去直接领导的信任，在公司的处境将会非常惨淡。
调整好合理的预期。近几年就业环境逐年下滑，教培、互联网、房地产等几大就业大户频频爆出大批量裁员信息，就业压力非常大，这种不平衡的供需关系，导致招聘市场对人才的素质要求急剧提升，但薪资福利却反方向的缩水严重，在这种失调的大环境下，我们必须调整好预期，匹配市场环境。
远离负能量人群。负能量会在潜移默化中感染你的情绪，尤其在失落、彷徨、委屈时，直接侵蚀你的内心，让抱怨、不满、暴躁等不良情绪慢慢在心中发芽、生长，对工作及生活产生非常消极的影响，也会让边上朋友远离。你所有的负能量都会以不同形势，传递到领导及同事耳中，导致在公司岌岌可危，步步维艰。
接纳现状、接纳自己。所有的不如意，所有的不得志，都必须要通过接纳来化解和改变。接纳自己、接纳现状，才能赋予你更强的能量，更持久的耐力。
人生是长跑，你的赛道是马拉松。当你失意时，不要因为短暂的百米失利而自暴自弃，人生不是百米冲刺。当你得志时，千万不要忘形、目中无人，人生的赛道是马拉松，某个时段的领先，并不能决定未来的成败。
每个人都有自己高光的区间，不要妄自菲薄。任正非四十多岁开始创业，董明珠三十五后才开始做格力基层销售，赛道不同，区间不同，我们要做的是匹配、耐心和等待，仅此而已。
踏踏实实做事，干好本人该干的事，眼睛放的亮，嘴巴要管好，做人不能锋芒毕露，必须要有上进心，搞好人际关系。
1.工作永远干不完，千万不要跟领导说你活干完了还有没有事情做，适当自己休息，因为领导可不会觉得你需要休息了，交待你的事情做完检查完发给领导也要挑选时间。
2.不要越级汇报，也不要跟领导的领导说领导的坏话。
3.平时与领导处的再好，还是要见人说人话。
多跟领导汇报工作，多思考
1-做人保持低调，无论有多大的贡献和声名，只要在公司里面按照原则办事就好；
2-做事保持高调，无论多小的事情要思考对公司的价值和与其他工作的关联；
3-讨厌别人是自己修炼不够，作为职场人的态度要一直保持追求寻求共性，容忍差异，然后价值观不匹配的下班各走各向。
一定要学会管住自己的嘴
你所听到的和你所看到的，并不一定是真相！！！！
工作这么多年，每个人的心得体验肯定都会有相同的也会有不同的地方。
1，与比你年长得多的人交谈
很多时候不是听君一席话似听一席话，跟一些年长的人或者是比你经验多的人，听君一句话都能胜读十年书。
2，正确对待批评
不管正面还是负面的评价，都要保证好自己的心态，不要崩也不要膨胀。
如果受到了批评，要以开放的心态倾听，并用这样的话来回应，“这真的很有用”，或者“我很感激你和我分享这个”。如果你不能忍受这些，试着说，“我想花一些时间考虑一下，但我感谢你告诉我。
一切的批评都是有来由的，不管是自己确实做得不好还是单纯来自别人的嫉妒，你把恶意善意看清楚，把自己做到最好就行。
3，明确自己的职场价值
自己能创造多少价值，什么是可以被替代的，什么是不能被替代的，这些都是你需要进行思考的。
天天端茶送水的活，哪个实习生都能干，但是如果在这之中你能看清自己的位置，转而去跟前辈打交道套消息，这些能为你创造职场价值。
如果你是一个基础员工，培训几天都能上岗，你跟别人的不同之处又在哪？裁员的时候不裁你的理由又是什么？
4，学会拒绝
世界上的老好人我觉得还是占大多数的，如果你不懂得拒绝，你会活的很累。
说大一点，你要有宁可我负天下人的心态，现代社会这么多搞心态的人和事，你不能只委屈了自己，成全了别人。别自己把自己搞抑郁了。
5，了解自己
知道自己擅长什么，不擅长什么。
突出自己的工作优势，避开自己的劣势。别人做个视频十几分钟，你要一个小时甚至更多，要么就去虚心请教，自己私底下苦下功夫，要么你就还是跟同事分工合作，好的搭配，干活不累。
6，证明自己
勤勤恳恳的老黄牛最终累死在了自己深耕的土地上，偷点懒耍点小技巧的某人却能越爬越高。
很多时候这个道理一定要明白，自己一定要去证明自己，很多时候做到了不等于做好了，做好了不等于做够了。
职场上往往看结果，那么你就要用结果来证明自己。
职场这么多年，有问题欢迎大家向我吐槽跟提问，谁还不是个过来人呢~
3
6[可爱]
职场被称为社会大学的缩影，有很多经验可以学习，根据不同的行业也会有不同的学习点，以下罗列几条通用的知识点，仅供参考。
一：分清楚职场的阶段，也就是直接眼下所处的位置，这个很重要
1、新手区：
这是练怪升级的区域，也是招聘中吃苦耐劳的体现区域。任何行业都一样，刚入门就要摆好学习的姿态，而学习最好最快的方式就是实践，不要担心老板看不看得到，同事会不会笑话，这时候的你就要低头做事抬头看人。只有填充满了自己才有可能继续向前。
2、考验区：
这是小升职的区域，分为升职前和升职后的考验。
升职前，你会接到超出你现任职务的任务，考验期可能是1个月也可能是3个月，考核任务就是该任务的结果你所花费的时间成本和完成的质量。
升职后，主要是自我的考验，很多职场人会在一次小升职中迷失从而导致没多久就开始犯错误。也会在升职后自我膨胀，对于身边同事的相处以及领导的相处尺度把我不好，然后就会与再升职失之交臂。
3、炼金区
达到该区域说明你已经在该公司小有成就，也就是达到你在该公司所能提升的上限，所以可以开始炼金了（该炼金不是作弊，不要误解）。
该炼金表达的意思是尝试跳出现有的职场范畴，可以尝试其他公司看看自己这些年所获得的经验是否有应有的价值。或是全盘复制该行业模式自己操手
简单地说就是突破已有模式的界限
二、坚定自己的选择，明确自己的目标
1、首先弄清楚所选择的行业是不是有发展空间，因为只要入了行很难再去另做选择（真正入行），然后明确自己的目标，在这个行业你要做成什么样，需要多少时间，需要具备说明条件，自己能否克服这些困难。
2、实现每个阶段的目标都会需要到一些人的帮助，你要怎么才能与之有效地对话，无往不来，你可以给帮助你的人带来什么
三、销售和运营的区别
1、弄清楚销售和运营的区别，在不同的时间段会侧重与不同的方向。在一个行业发展到最后都是靠运营，运营做到极致就是最好的销售。但是过程中又不能缺少销售。
2、销售和运营的共同点就是都需要非常了解产品，所以你所在的行业是做什么的，需要怎么做，怎么做才能做到最好。这是入职后需要一直研究的事情。
四、有效和无效
1、首先要保证你所做的事情是有效的，再到你所说的话是有效的。其中涉及到包括：产品的生产、团队的沟通、工作目标的制定、学习计划的实施等等，要有自我规划的习惯，按照目标分解做成自己努力的规划，一步一步去完成。
2、要学会拒绝无效，一份职业会伴随你很长时间，也是影响你一生的重要所在，所以在合理的情况下不要太过于纠结同事间的感情。职场上是没有感情的。如果是牺牲你前途的感情不要也罢。
以上建议希望对您有帮助，感谢点赞支持！
其他单位不知道，就说体制内，有以下几点仅供参考：
1.任何工作都需要动脑筋，不能一接到工作就着急去干出结果来；
2.要学会并经常善于运用换位思考，多站在你的每一层领导的角度去考虑问题；
3.工作作风要务实，就比如说做一件工作，要明白工作的目标是什么，围绕着目标计划好每一步落实步骤，把工作做扎实才是对自己岗位职责负责和对领导负责；
4.要谦虚好学，同事之间总有人掌握你不掌握的工作方法和技巧，多学习别人的长处有利于自身能力的提高，从而更加从容地应对各项工作，并取得领导的认可。
一个工作10年的职场老司机，告诉你什么是真正的职场经验。
刚刚步入职场，人人都会感觉新鲜与期待，希望与同事建立良好的人际关系和发展前景，希望能够得到同事和领导的帮助来提升自己，这些都可以理解，但是作为一个职场老司机，可以明确的告诉你：
职场没有老师，每个人都是显性或隐形的竞争关系，大家都是在这个竞争关系中求生存，别人没有义务告诉你在本单位的生存技能（你的工资也不交给对方），因此，需要你自己去领悟，打破原有的职业围城，重新融入新的职场环境。
其实，我们工作就是在做事情，请记住，任何事情都有规律可循，有法（方法）可依。因此，要懂得探究事物以及工作当中的规律，从中获得智慧和方法，并且一步一个脚印沉淀自己，相信每一步都不会白走，都会积累成自己的工作经验。
作为一个工作10年的老司机，告诉你什么是真正的工作经验：
1、涉及到的人和事，需要注重沟通的技巧和沟通方式。
我们在工作当中，一定会涉及到与人的互动和沟通，这就需要对所涉及的工作有一个本质的认识，因此，需要注重与相关工作人员的沟通技巧和沟通方式，真诚、坦率、就事论事，不是原则性的问题都可以商讨。
2、构建自己专业的知识架构和工作能力。
每个行业、每个岗位对员工的能力要求都不一样，因此，要不断提升自身专业能力，这里面包括专业知识、经验、思维等等。为此，我给出三点建议：
（1）以解决问题为导向，发现“问题”，找到“答案”。
遇到问题，首先要学会分析问题，抓住问题的本质才能够找出对应的方法，才能从根本上解决问题，同时，将过程中的关键点记录下来，这是积累经验非常重要的一步。
（2）要勇于挑战有困难的工作，成为不可“替代性”的一个人。
如果你能处理越棘手、越重要的问题，说明你的价值越高，你的工资也就会越高，因为价值与价格成正比。相反如果你做的事情谁都可以替代，那么就有可能随时被炒，也不利于经验的积累。
（3）做事要学会聚焦，明确一个方向做到极致，必有所得。
在职场最重要的就是工作的效率，要提升效率，除了有效的方法，一个重要的指标就是专业经验，因此，在一个专业领域里做到极致，你就是专家。而要成为专家，就需要不断学习和钻研，剩下的事情就交给时间去沉淀。