丛容面对，不与他们发生正面的冲突，表面文章即可，人要圆滑变通，识时务者俊杰也
有人的地方就有江湖，有利益的时候就有斗争，从你坐在办公室的那一刻起，就已不知不觉地走进了政治，溜须拍马、撒谎传谣、背后捅刀、损人利己、落井下石……
办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。
公司有两个对着干的小圈子，你加入其中一个，就势必成为另一个的敌人。
如果你希望同时维护两个小圈子，就相当于谁都没有加入，两边不靠，不偏不倚是不是很安全？大错特错，双方都会觉得你是对方的人，你傻乎乎的成为了所有人的敌人，最容易成为政治斗争的牺牲品，出门打个酱油都能被楼上掉的花盆砸死。
除非你表现的像个佛系青年，与世无争，超然豁达，毫无存在感，不具有任何威胁性，或许能够落得个逍遥自在……
什么人可以独善其身？
也许只有精英可以避免这种困扰，这时候，你通常只需要一个圈子，圈子里只站着老板一个人，一朝选在君王侧，万千宠爱于一身。
如果你的选择是站队，那么，站哪一队就是个大问题。
站错队的下场有可能是死，跟刘邦还是跟项羽，这是个要仔细权衡的事，一则以功成名就，一则以功败垂成。古往今来，在职场上站错队成了炮灰的主，大有人在。
另一个选择就是不站队，或淡泊名利，或功高震主。
我也曾陷入到办公室政治，每天大把的时间和精力消耗其中，心情也受了很大的影响，有一天咔嚓一声惊雷响，我突然醒悟了！我TM在玩什么，有一天跳槽了，我能靠玩办公室政治混饭吃吗？
自此释怀了，爱谁谁，爱咋地咋地，我专心在工作专注于成长，有业绩才是硬道理。
结果……我没有因此越混越差，反而越来越得到老板重用。
与其花时间在办公室政治上，不如花心思在如何提升专业技能。
跑步不能跑偏，目标是终点，而不是路边的花花草草，一旦你沉迷于拈花惹草，就容易忘记前进的方向，日子久了，就变成了一个没用的娘炮，只会伸着兰花指，装腔作势。
当我们是少数时，可以测试我们的勇气；当我们是多数时，可以测试我们的宽容。
想成就大事，就不要把时间消耗在鸡飞狗跳的小事上。
工作了十七年，时至今日，阿谀奉承的话我还是讲不出口。
“张总做的计划书，就是不一样。”
“王哥，这事舍你其谁啊，你就是咱公司的头牌！”
我可以肯定，我可以称赞，也可以拍手鼓掌，但是乱拍胡舔，说对方放屁都是巧克力味的，讲着言不由衷的话，戴着伪善的面具，这玩意儿真来不了。
违心奉承，是一个很难受和很恶心的事，强迫自己去做，如同吃了一只苍蝇，总感觉自己昧着很大的良心，违背了自己的人生原则。
其实，大可不必，这个世界上太多靠本事混饭吃的人，也都活得很好。
但是不虚与委蛇，不意味不懂人情世故，不代表木讷不会来事。
该拍巴掌的场合你发呆，这不是奉不奉承的问题，这是情商太低。场面上的动作该做要做，不要把不会处理人际关系，当成坚守原则；不要把不愿意改变自己，视作不忘初心。
人在职场，比有趣更重要的，是有用。你再会溜须拍马，没本事也是白搭，领导只要不是傻逼，终归还是要先看能力。但是只会傻乎乎做事，不懂的处理人际关系，也会成为短板。
有一种人非常讨厌，做事阳奉阴违，人前一套背后一套。
人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的背后，都是消极怠工。
当面答应的和磕头机似的，过后就变成了法国大蜗牛……
当你知道对方不靠谱的时候，就应该交代事情的时候，约定具体的完成时间；就应该在执行过程中，不断的跟催进度追踪结果。
没有时间表，他就一定磨洋工，你没说什么时候搞定，就是你的问题。
既然阳奉阴违，必然没有阶段性反馈，他不说，你不催，一准儿结局是默默无语两眼泪……
倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要知道真正的原因是什么？
真的是因为这家伙懒吗？
还是对决策的不认同，亦或对某人或某事有情绪？
如果可以谈，不妨坦诚的聊一聊，当沟通出现障碍的时候，一定要找到背后真实的原因，才好对症下药。晓之以理，动之以情。
话聊没有效果，就尝试下软硬兼施，诱之以利或挟之以威。
有的时候人没有行动，是因为利益诱惑不够，还有的时候，是因为没有威胁。
人可能不一定害怕得不到，但大多会害怕失去。
面对阿谀奉承和阳奉阴违，该装傻就装傻，该装逼就装逼！
做事，是活好活全，“你是一个牛人”；做人，是人际关系，“你是一个好人”。
活好人不咋地，容易傲娇，过硬易折；人好活不咋地，流于平庸，碌碌无为。
傻人有傻福，但傻x没有，扮猪吃老虎是一种高级的傻。
爱怎么搞怎么搞
谢邀！
不参与，做好自己的工作。
与其花时间处理复杂的人际关系，不如多学习，提升自己，有机会就离开这种地方。这种公司难有前途。
要看你的立场。如果你是领导你可以杀鸡儆猴培养自己的心腹。如果你也是同事关系他们排挤你就要小心，有可能是你自身原因，这时候就要多做少说话
这个问题要看你是他们领导还是平级。职场中拉帮结派归根结底是利益使然，说白了，就是利益圈子！
如果你是领导，下属拉帮结派不听你指挥，那就直接影响你的根本利益，你要用拉拢分化手段去把这个小帮派瓦解掉；如果是平级的同事，没有伤及你根本利益，那就圆滑点，和平共处！
佛系一点比较好
自己努力工作
别人怎么看你不重要
第一，抱住领导的大腿，让领导明白，你跟他是站一起的，保住饭碗，提防小人告状排挤。
第二，安心做好本职工作，只有自己的价值越大，地位也就越稳。哪个领导不喜欢能帮他解决问题的下属呢？
第三，找到对方小团体薄弱环节下手，挨个突破，职场是个利益交换体，不存在永久的联盟的，找准突破口。
以上是我的回答，希望可以帮到你~
不用管他们，做好自己的事就行。
个人认为，同事之间的拉帮结派在我们日常生活中真的是无法避免的，同事之间唯有利益竞争的地方还好，如果存在利益竞争的，就应当要小心了，工作不仅仅是需要努力勤奋就可以的，还需要有高情商，处理同事之间的关注是门艺术，且处切小心吧，惹不起的就躲，我躲总比吃亏强吧，另外也要合人群，尽量的去和同事之间友好相处
神的话“检查自已所行的是不是在行义，所做所为是不是经神的检查，这是信神之人的行事原则。”我是信神的人，神话“凡事寻求做事的原则与真理，””顺服神的一切安排才是聪明人”。”不搞独立，做事公正，””只要神看着好，周围人看着好，家里人看着好就行，人与神的关系正常了，人与人的关系就正常了”。荣耀归给神，阿门!
有人的地方就有江湖。从人出生，到幼儿园，小学，初中.........每时每刻都在不自觉的在选择和那些有共同属性的那些人在一起。
或许你是公司的新手，你不属于哪个帮派；但是你心理肯定有个判断，如果要站队的话，站哪个队，你心里很清楚。不用刻意去想怎么破。
其实，从另一个角度上看，这种勾心斗角也不一定是坏事的。
或许，从高层的角度上看，这也是种良性竞争。
你认真想想，无论哪个社会群体；如果只有一种声音，那是不正常的，要么就是独裁统治。
当你社会上历练多年，你会发现，这种现象在哪里都有；要积极心态去看待，然后在那环境中生存下来。然后有天你发现，你成功了，同时你也发现：你终于活成你之前讨厌的那类人。
或许，这就叫成长吧。
找靠山，一把二把手。归顺。
以静制动，不不变应万变
同事之间拉帮结派很正常，不过大多数领导是不希望看到下属拉帮结派的，下属之间其实越不和越有针对性，领导才能利用各种力量激活组织，达到管理、实现目标的目的。
小团体不一定是不好的，也有领导喜欢小团体的存在，毕竟管理好小团体头头就可以管理好一批人。领导一般会有两个目的：实现团队目标，满足管理欲望。当有同事拉帮结派，要看领导的状态，你要做的是做领导希望看到的事情。实现团队目标且满足领导欲望的事情常做（区别于多做哦），不利于团队目标且压制领导欲望的事情别做。其他的事情看情况酌情做。例如领导很讨厌这个小团体，你还融入进去，天天一起吃饭说笑，即使你没真正进去这个圈子，你也已经成为领导的眼中钉。难道你要给领导打报告吗？可能会面临没小团体的人穿小鞋、共同对抗的地步。以上都不是我建议的，我得建议是：1.平时和同事搞好关系，不要在乎小恩小惠的施舍，不加入任何一个小圈子，但是也不和任何人闹别扭，真诚对待大家。要相信人心都是肉长得，总有一些人及时在小圈子里，也不会恶意攻击你。2.积极完成工作，树立一个良好的形象，形成在别人心里的状态，不要时而积极尤其是在有利可图得时候最积极，这样最容易让小人眼红，要在平时就做到积极。3.和领导建立关系，不要太亲密，也不到太疏远，做好工作和任务是第一要务。能帮领导解决问题的，领导总不会太针对你。4.如果领导真的不喜欢你，没理由的不喜欢。不要太在乎这些感情，职场不要谈感情，有目标导向，做好本职工作，相信时间会给你答案，半年一年的坚持你会迎来曙光。5.如果真的坚持了很久再也坚持不下去了，也没有改观，可以另谋高就，没有一个地方是一辈子必须待下去的，在一个看重自己的地方工作，你的成长会更快。我很荣幸第一份刻骨铭心的工作，认识的这些同事，工作中有很多磕磕绊绊，甚至也会有冲突，但是只要为了更好的完成工作，人有成长，事有价值，就是很好的工作状态。人都不是完美的，都是社会人，都有自己的小世界、小自私、小故事，也要理解和包容，可能你看到别人的不好，或许别人也能看到你更多的缺点，不是谁有多优秀，而是谁能看到别人的优点。配的视频是我离开后大家对我的祝福，我没有独立的小圈子，但他们给我的祝福让我永远忘记不下。无论我何去何从同事们人在何方，或许有些人永远不会再相逢，这是一辈子的财富。我现在也很想念以前的工作状态，以前的同事。工作，没必要想太多，很多压力都是自己给自己的。人在职场中生活，要努力活成：这里有我会更好，没有我会更糟。把遗憾就给别人，而不是留给自己。如果不能，那还是自己存在问题。#情感写作小能手#在任何职场都存在这种现象，要明白自己最终想达到什么目的。
如果没有别的想法，就想把工资拿到手，就不要理他们，埋头苦干。没有永远的敌人，也没有永远的朋友。都是共同的利益。
个人观点，在单位有几个好朋友没错，因为你不站队可能没法融入这个集体，但是你一定要看准了，跟积极向上，有正能量的人站在一起，并且尽量不要勾心斗角，内耗太大，影响团队的整体效能。
有人的地方就有争斗，争斗的过程也是挑战的过程
&不站队，做好本职工作
&不让人抓住自己的小辫子说事
&团结可以团结的人
&紧跟领导脚步，体现自己的能力
其他的也就无所谓了
中国人就爱勾心斗角，互相伤害，小到亲戚朋友是这样，家里儿女多的也这样，大到单位更是整人之狠，如果单位不拍领导，女人没有靠山，你是无法生存工作的，所以精英都移民了，为了人际关系简单点，生存容易些。
在单位职场，遇到这些事也很难免，最重要的是端正自己的思想态度，无论别人怎么做，自己做好自己的份内事，干好自己的工作，不拉帮结派，不搞小动作，不给领导同事单位添乱，做好工作，就一切就都好了