挺好
我本身是那种特踏实干活型的，有时候自己幸幸苦苦做出来的东西，不会说，不会邀功，就达不到让领导欣赏的效果。挺羡慕那种会讨好领导的人。其实这也是职场人的一种能力。这也是一种情商高的表现。
现代企业就要有现代企业的样子，指着一个一个年轻蓬勃，本该在自己的岗位上各司其职、各有所为的孩子灌酒陪聊、点头哈腰、深夜应酬，逼小姑娘听你掰扯荤段子和酒桌文化逼小伙子给你端茶倒水甚至坦坦荡荡喊爸那他妈不叫现代企业那叫家庭作坊，还他妈是晚清的、里里外外烂透了的黑作坊工作就是工作说得高一点为国家而建设说得再不济养爹养妈养家自立自强自尊包括跟老师包括对领导包括对长辈敬贤不敬权尊德不尊年堂堂正正大大方方仰不愧天俯不怍地什么“俺们跟师，出门拎包抱着杯子“什么“你伺候伺候老师，那不是应当的吗？”搞得像狗奴play一样我可去您的吧迄今为止社会是进步了的不然也不会有题主这一问然而总有那么些酸不溜丢的人那些活了一把糊涂年纪的人喜欢奴才胜过喜欢人才的领导还在为这种蛆搅的狗奴文化招魂扪心自问丢不丢人？
在职场立足这么多年，感觉靠谁不如靠自己的工作能力强。
人性使然，高情商的痕迹化表现
做好自己，不用看别人，不想自己变成自己不喜欢的人！
人各有志。你阻止不了的，去忍受。环境实在不好的，就换一个。
职场如战场，我辈一入职场深似海，从此情义是路人，我是老王，我来回答。虽然我不是主动讨好领导的职场人，但也不反对别人那么做，只能说是“八仙过海各显神通”。
在我看来，混迹职场凭借的无非是软实力和硬实力，硬实力包括工作经验、学历、资历、过往业绩等，说的直白些，硬实力就是能直观的体现我们价值的地方，能让企业直观的看到我们的价值。在面试中投简历、面试、笔试等，其实都是检验软、硬实力的一种方法；而软实力就非常复杂了，比如颜值、人际关系、身份背景等，像能言善辩、会讨好老板上司、能谦虚做人、能宽厚待人等，这都算是软实力。所以，我认为“能、会、懂得讨好领导”的技能，也是软实力的一种。
如果我们把“讨好领导”比作一个技能或优点，那善于沟通、会写PPT、有人格魅力、能团结同事、起带头作用等等，这些不也是一个工作技能或优点么？只不过相对于其他的优点和技能而言，“讨好领导”比较不被同仁们接受而已。
而且人性、人心是复杂的，当我们遇见一些比自己优秀，或者某些人做到一些自己无法做到的事情时，必然会产生一些情绪。有些人不屑一顾，有些人暗生记恨，有些人羡慕妒忌，但不管我们怎么想或怎么做，对当事人来说根本不重要。
其实在我看来，能讨好领导的员工不一定就是个坏员工，会察言观色、会见机行事的职场人走到哪里都会有人欣赏，可能这种人在外人眼里不受待见，但我并不觉得做这些事的人有什么掉价的地方。只要他不是损人利己或者踩着别人溜须拍马，只是为了让自己在职场发展的顺利一些，这又有什么可抨击的呢？自己做不到还不允许别人做了么？
讨好领导你觉得能给你的职场加分吗？
有也就是这家企业！可是未来呢这家公司倒闭了呢
现在这个年代一家公司没做好很容易就关门大吉了所以！
我自己不太愿意讨好别人，也不求靠这个达官显贵。因为讨好领导这事儿，也要看背景。
会拍马屁的人多了去了，能靠这个发家致富的，还没见过几个。所以，没有刻意讨好这个必要，在国企，随大流说几句恭维的话意思意思就好。
说回题目，90后为什么不讨好领导。我之前在食堂吃饭，特意观察过。我们的食堂有两张桌子，是老员工都心知肚明的「领导专桌」。因为我们总经理，副总等都是和我们一个食堂吃饭，所以虽然没有专门的小房间吃饭，但是有个区域是专门留给他们的。
我观察到，最近来的新员工（多是90后），吃饭时常常会坐那两张桌子（位置好）。我的直属领导看见后，说他们「不懂事」。我在一旁笑而不语，看着那些新员工在「领导专桌」上谈笑风生的样子，我有点感触。这些刚来的90后，他们展现的是真正的自我，不做作，不刻意，我觉得真好。但是同时我又担忧，在这样的企业文化里，他们的本性又能保持多久，他们能不被同化吗？
90后为什么不讨好领导了？因为他们没有意识到「为什么要讨好领导？」我自己在学校念了这么多书，学了这么多知识，我想的是如何用这些知识创造价值，如何为社会做点贡献。讨好领导这件事，在我心里，还远远未提到高优先级。能决定我命运的，是行业趋势，是市场经济，是个人技能。老一辈领导还停留在人情经济的时代，但随着知识经济和市场经济的深入，人情经济只能在国企这样的圈子里发挥最大效用。
我是80后，我就是这么想的，至于90后是不是也这么想，我不知道。但我相信，比起「讨好领导」，「多干点事儿」显然更加实在，也更能为自己带来一些安全感。
其实领导具有识人能力，是做领导的基本功，认真做事，丰满自己的翅膀是当务之急，其余的想法都是白费工夫！
试着多看人长处，心量慢慢就大了
如果用黑、白、灰三种颜色来形容人的不同表现，那么，我们在涉及立场的事情时，可以表现得黑白分明，而在其他时候，我们可以选择灰色——在职场上，很少涉及个人立场的事情，过于黑白分明，会让人际不和谐，也容易对工作造成阻碍。
以前我就是黑白分明的一个人，看不惯别人偷奸耍滑，更看不惯阿谀奉承、模凌两可的人，对他们就是那种不冷不热的态度。可当我和这些人多些接触，了解了他们的全貌，就会发现，每个人身上都有自己的闪光点，并不是我所见到的那么不堪。
因为我们总带着一刀切的标准去要求所有人，才会对别人有各种各样的厌恶。
我们觉得，有些人为了引起注意，在哗众取宠，而且迎合讨好上司，这有时候是事实，有时候却是我们主观的一种臆断。
第一，每个人都需要被肯定，领导也不例外
我们生活在一个苛刻的空间，人们互相之间从来直接指出问题，或者只谈公事，不谈感情，这样的一个空间，人人都会觉得缺乏人情味、气氛冷冰冰。
没有人不需要肯定，领导也不例外。不要觉得领导肯定、赞赏我们是应该的，鼓舞士气嘛。那领导的士气谁来鼓舞？从一定程度上来说，领导喜欢被迎合，这也是人性的一个基本特征。
作为下属，我们要学会适当地迎合领导，这算是情商的一部分，但不要仅限于迎合，还得干点实事出来，这样就完美了。
第二，赞美很多时候优于责备
我不知道别人如何，就我个人的体会来讲，我认为赞美的作用优于责备。所以，我会在公开的场合赞美人，在私下的场合规劝人。
每个人都有面子思想，当众的夸，其实给了人一个高尚的动机，让他以后对自己有更高的要求。而背后的规劝，又很好的保护了他的自尊，让他了解到自己的不足，予以纠正。
谁都希望被别人喜欢，赞美就代表一种喜欢。哗众取宠的人，无非就是想在众人面前博一个彩头，只要不涉及立场和原则，让他去演，当作热闹。
第三，接受不了的人和事要学着尊重
俗话说，千人千面，这个世界，就是因为每个人都不同，才显得千姿百态。
如果我们太过苛刻，这个不喜欢，那个不接受，那就给自己的世界制造了事端，会让自己感觉生活和工作都充满艰辛。仔细想来，真正让我们不愉快的，不是别人，而是我们处处带着判断和分别的心。
如果换个角度，当我们面对不同的人，学会从不同的侧面去欣赏，接受人家的不同，又欣赏人家的优点，然后可以从每个人身上学到知识和技能，这个世界就充满勃勃生机，处处春意盎然。
可能因为年龄大一些了，不再像年纪青涩时那样爱憎分明，对人对事不再要求分个是非黑白，反而觉得这个世界变得美好亲切了许多。
青年人应该有血性，有爱憎分明的一颗心，能够帮助自己坚定前进的方向；而人到中年，则要学会宽容与谅解，因为人生本来诸多不易，不去过多为难就是慈悲。
所以，如果有些人为了引起注意，哗众取宠，迎合讨好上司，以前我会打心底鄙视，并近而远之；而现在我会去欣赏他们的能言善道，但不会学习他们的虚假做作。
即使接受不了的人，我也会尊重，毕竟人各有志，本来就不同。
职场是一个小社会，职场的发展需要处理好自己和领导的关系，自己和同事的关系。
在领导的眼中，员工的重要性显然是不同的，比方说，在企业中，技术工种显然地位高于普通工种，因为一个不可或缺，一个容易替代。另外，员工能否站在领导的角度考虑问题，也是造成员工重要性差别的一个重要原因。
哗众取宠只能发生在员工能力大体相当的环境。因此，问者本身是希望谴责一下这类爱哗众取宠，迎合巴结的人，但谴责解决不了问题，在这种环境中，提高能力是根本的解决问题的办法，另外，要处理好与领导的关承。
再进一步，如果你的重要性提高了，同样要处理好与同事的关系，否则，事情可能返转过来，你在别人眼中就是哗众取宠，迎合巴结的人。
在职场上讨好领导的这种人，多了去了，哪个阶层都有，不外乎就是，都想再借助领导往上走。
看中领导手中的权利，能借东风就借东风，借上力就行，要么他们不会去讨好你，这些人都是人精子，聪明，有眼力见。
如果你不能帮助他，他也不会得罪你，他也不知道哪块云彩能下雨，反正是他的领导，基本都是讨好奉承。
我身边就有这样的人，对待比他地位高点的各种领导，都是媚相。
对待在一起的同事，三六九等，家里有来头的，不得罪，有时候也奉承，说些违心话，对待普通人，那是各种瞧不起，甚至还使坏。
在职场上这样的人，说实话，你也不能得罪，他类似小人，做糖不甜，做醋酸，俗话说，宁可得罪君子，不得罪小人。
如果你们有利益冲突时候，这样的人很自私，他会为了自己利益，出卖任何人，他们是不靠谱的。
如果你不是这样的人，尽量远离，如果不想被伤害，不得罪也不深交，近朱者赤，近墨者黑，自己掂量轻重。
我觉得在成年人的世界里，只有养家糊口，生活不易。只要不偷不抢就是可以，要是能好好的，又有谁愿意办小丑啦！？