不值得
你那里是啥乡镇，居然还有副科级事业编，真奇了怪了。
是想给你个实职，但乡镇没有合适的岗位或职数，乡镇副科就是班子成员了，另外乡镇副科事业可以转行政，干的好再提拔的话，要么回县直提副科要么在乡镇进班子，转行政的可能性还是挺大的。这个问题主要看领导让你去的目的。到底是想重用锻炼培养，还是给你找个地方让你腾位置。
三十岁以下可以去，四十岁以上万不可去。
不可一概而论，各人各家情况不同，适合自己发展才是最好的。同一个东西，有人认为是馅饼，有人认为是毒药。
你想去就值得，你不想去一切都不值得。例如你肚子饿了想吃饭，欲望产生结果。如果你十分十分规范，有美女也不去p，也就无后果。如果你不去晋升，将耒也意味无希望呀。道理十分明白，不会权威答复你，唯一自已为权威。
不值
是金子在哪就会发光。
县直参公单位四级主任科员就相当于副科级，参公单位有车补，而事业编副科级是没有车补的（以后或许有），县直单位相对于乡镇工作来说，要单纯得多，因此，不建议去乡镇搞事业单位副科级
不建议去，理由有三点：一是参公身份将丢失；二是发展空间将变窄；三是工作压力降变大；四是收入会降低。
首先是参公身份的丢失。现在是参公人员，是按照《公务员法》管理的工作人员，和公务员享受一样的晋升、考核、工资等政策。但是去乡镇事业单位，身份就变为了事业人员，日常管理将按照事业单位规定来执行。
第二是发展空间变窄。虽然有职级干部转任了副科级领导干部，但是去了事业单位就不能执行职级规定了，这样个人的进步空间只能是等待晋升正科级级领导干部。晋升实职比晋升二级主任科员，难度系数根本不在一个频道上，个人扔掉参公这个金字招牌后，发展空间较之原来会变窄很多。
三是工作压力会变大。现在体制内，越到基层越忙，上面前根线，下面一根针，所有工作都要求乡镇进行落实，维稳，扶贫，环保、防火等等，乱七八糟，早活累活各种各样，而且不小心自己分管范围内工作出了问题，还要被处分。
四是待遇会降低。虽然每个月会有几百的乡镇补贴，但是车补会丢掉，而且年底的考核奖之类的也会不一样，整体待遇会降低至少一万元。
另外，还有非常重要的一点一定要考虑，下去容易上来难啊，多少乡镇干部都盯着县里面的岗位呢，所以做这个决定一定找慎重。
那就是疯了！
县直事业（参公）单位，已经是四级主任科员，虽然目前只有工资待遇，但以后还是有机会转实职的，去乡镇只是事业副科实职（乡镇事业编没有发展空间），个人不建议去，如果能转行政编副科，而且还年轻去乡镇那就值得一搏。
最好不要去，这种调整简直有点得不偿失，原因如下:
第一，意味着可能失去公务员身份
现在组织对干部任命的一个基本要求是岗编相宜，虽然现在也有一些混岗混编的情况，但逐渐肯定会规范。从四级主任科员到事业副科级岗位，有些地方可以转成副科实职暂时使用，但大部分地区都会放事业副科岗位，所以这种调整意味着有失去公务员身份的风险，而失去公务员身份则意味着失去了车补，失去了职务与职级并行政策的享受资格等等。
第二，不建议这种降级式调整
乡镇的事业单位，是隶属于乡镇的七站八所，一般都是事业编制八级职员的岗位，在乡镇来说算是个小领导。但是，我个人觉得，像公务员四级主任科员下乡镇至少也要给一个副镇长，因为乡镇的公务员身份干部其实还是很缺的，一方面不丢公务员身份，另一方面以后更有前途，再者也对得起现在的身份和级别。因为乡镇的公务员身份干部其实还是很少的，小编有位朋友，乡镇公务员，直接提拔副镇长，但是很多事业编的中心主任想去副镇长可是有难度的。
第三，不建议去乡镇
现在乡镇的干部交流有一种情况，就是交流大多在科级干部层面，科级干部交流多，而交流的岗位大多还是乡镇，乡镇一般干部的情况是只出不进，很少看到有去乡镇的一般干部，除非新考录的公务员。所以，假如没有足够的能力和本领，一般不要选择轻易去乡镇，可能一去就要干到退休。
县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一，去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样，待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补，一般是650元到750元之间，除此之外，还有年底基本工资的十三薪，年终考核绩效一般也要比事业单位高，几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科，虽然有三五百的乡镇补贴，相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇，首先在收入上就不值当。
第二，去了发展空间有限。乡镇在机构改革前，几乎没有副科级的事业单位，改革后，出于工作的需要，不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位，一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道，冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务，从明面上看从虚职到实职好像占了便宜，实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失，以后再想回来有一定难度，无形中堵塞了晋升空间，另一方面在乡镇干事业副科，以后如果没有强大的助力，几乎很难进入乡镇领导班子，一旦回不了机关，在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职，以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员，以后享受正科待遇是稳稳的，幸运的可能还有机会晋升四调，享受副处待遇，这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三，去了工作压力会更大。在乡镇工作，不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干，事业编当公务员用，白加黑，五加二是常有的事，工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日，面临两地分居的现实，对家庭而言不是好事。而这些，在县直参公单位几乎都不是问题，工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。