不同的领导，口味不同，领导喜欢什么你知到吗？简单说，你不被认可的原因就是不能迎合领导的口味。有的领导喜欢会打乒乓球的人，你会打吗？有的领导喜欢钓鱼，你能钻到水里往他的鱼钩上挂鱼吗？有的领导喜欢打麻将，你能把把拆听给他点炮吗？有的领导喜欢文玩，你能把你太老爷留下的舍利给他窜窜儿吗？
首先要弄清楚领导不认可的原因，一般有几种情况：一是工作能力不强，这需要努力学习，提高工作能力；二是工作质量不高，这就需要严谨细致，提高工作质量；三是工作思路不清，这需要认真熟悉业务，增强分析判断能力。如果没有以上问题，可能领导对你有偏见，建议你主动与领导交流沟通，了解什么情况，也可以给领导解释清楚，争取消除误解。在单位，领导掌握着主动权，一般情况下不宜得罪他，但如果遇到无德无能，还会整人的领导，也只好敬而远之，随他去了。
感谢您的问题。职场中，“领导不认可”这样的情况比较常见，在这里分享些个人观点，仅供参考啊！
一、首先要分析“领导不认可”是针对什么？是不认可自己这个人？还是不认可自己办的事？
1、假如为第一种，领导不认可我这人。继续分析原因：
首先要自检，自己平时工作是否卖力？业绩是否良好？领导交办的事是否圆满完成？同事间的关系好不好？平时为人处事是否积极正面？是否经常对公司有抱怨？等等。分析后确实是自己行为跟公司的要求有差距，那就先自纠。没有一个领导会认可一个不符合公司要求的员工。如果自检后认为各方面都做的不错，同事之间也相处良好，符合甚至超越公司的要求，我会清高自满吗？会不服管教吗？会成为“刺头”吗？总之有则改之，无则加勉。
其二，除外自身原因，那就要分析领导原因。我做的都很好，领导为何不认可我这个人。我和领导的人际风格匹配吗？沟通顺畅吗？面对不同人际风格的领导，要调整自己的沟通汇报方式，尽量去适应领导的风格。比如：领导性格直爽，说话干脆，有事说事。而我扭扭捏捏，拐弯抹角，绕来绕去，半天也没说到点子上，领导肯定不喜欢。另比如领导是分析型，我跟他啰嗦半天还不如给他一些数据更直观讨喜。
最后，我会和领导有竞争吗？如果我有机会被提升，是否会对领导的位置有威胁？如果会损害领导的利益，他现在不待见我也是有因可寻。
二、假如领导不认可的是我做的事。那要确认一下，是我做的所有事领导都不认可？还是某一件事领导不认可？如果是所有事，那就回到第一条其实领导可能是不认可我的人。如果就某件事不认可，那就坐下来一起探讨沟通。领导有他的经验，我有实战的经历，相信反复沟通是解决问题的关键！
祝你成功！谢谢！
不被认可你就当那领导是高度近视眼，不用太在意，过自己的日子做自己的事
领导哪个方面不认可？
这个很重要，是工作还是个人针对性。
如果是工作方面，建议多付出行动力，学习力和总结力，适当主动。
如果是个人针对性，建议远离这领导，领导慧眼不识珠，没潜力。
对了，真正有能力的领导。
是懂得平衡职场员工工作性质的。
如果有不平衡因素。
请远离（针对某个人）
上供啊，不光要低头干活，还要抬头看路
领导不认可，我加倍努力，努力做到领导认可
改变自己的思路，一定与领导不在一个拍上。
不被领导重视的原因有很多，要找到原因并对症下药，才能改变现状：
1、如果是绩效落后，导致领导不重视。那么就要努力提升能力，提升业绩，用好的业绩引起领导注意、重视！
2、如果是为人不合群，导致领导不重视。那么就要积极改善人际关系，积极融入团队！
3、如果是情商低、说话直接，导致领导不喜欢。那么默默做好自己的事情，低调一些，减少与领导的冲突。之后慢慢改善自己为人处世的方式。
4、如果因为领导有小圈子被排斥，而自己又不屑于融入，这种情况最好早做离开的准备，不然耽误的就是自己。
原因可能还有很多，无论何种原因，做好自己的工作，有好的业绩，基本就不会有人欺负。如果想混入核心圈子，还是要把原因分析准，看看自己能否解决，解决不了称早更换环境！
领导不认可，多半是员工工作不怎么样，能力也不行。或没有按领导的意图做，你又擅自改变一些既定的工作流程。也许你很努力在做，但是徒劳无功的。一个单位的领导，是有绝对的决择权的，领导叫你这样做，你却要那样做，你能得到领导的认可吗？一个单位就是一个团队，就像一条船，领导是船长是舵手，一切行动听指挥。
任何事情都有其两面性，不认可的原因是：1、领导价值观不符合企业整体经营目标，那就是领导的问题，这种情况下就要考虑换领导；2、自己的做事方式和方向不符合领导风格，领导方向没错的话，那你就要考虑调整自己的做事方式和方向，因为你说服不了领导顺从你；
3、自己和员工领导都没有错，同一个目标有多个路径可以实现（条条大路通罗马），如果你不能说服领导，那还是只能按照领导要求去做。
不被认可分两种：确实工作能力不行和做的很好了就是不被认同。
第一种情况：确实工作能力不行。那就多学多问多看，多听多想多反思。
第二种情况：做的很好不被认同。那就多看点学点情商类的知识。
如果我的努力一直不被领导认可，那我就会考虑换个工作换个领导。
其实现在的年轻人进到每一家公司的时候，都经常会发生自己的能力不被认可，然后在实习的期间，总是感觉到自己的能力很突出，也能够带领自己的团队去完成每一件事情的时候，这个时候就会想着，其实通过实习期是非常简单的，也是在公司的长辈上能够立足，往往这些都是和现实相反的事情。
因为因为你是实习生，长辈对你的管理相对来说没有那么的有难度，毕竟实习期间你都是随时可以走的，也不需要花时间去陪练你，实习毕竟是一个搭建基础的过程而已，基础不等于实践，所以会有所划分。然后就是你的工作能力确实在相对其他的人的来说是比较强，但是你过于勇于展现自己的才能，总是感觉自己的是一个领头羊的时候，这个时候给你一些打击就会承受不了，这就是兼职的大忌，因为连一点的挫折都承受不了，何以掌控大局。
个人的能力在强，毕竟都是比不过一个团队强，如果你喜欢去当一个独角兽的话，你就会永远的给孤立起来，所以等领导没有过多的给你安排事务的时候，或者是自己爱逞强的时候，可以看下自己的哪里的不足，是不是自己不过沉稳，还是自己过于骄傲的原因的导致，其实这些在职场上最好就不要做的太显眼，很容易就给压力打垮，甚至会出现离职的心里，要想在公司被认可，就必须把自己的工作做好，做的细致一点，只有用心做出来的材料或者是报告才会更被更多的人认可。
所以不被认可的时候，看看自己是不是做的事情细致和用心，能力强比不达标做出的东西一定好，只有认真仔细付出的东西才是最好的。
不被领导认可也说明我们急需要提升自己，我们还没有到达领导思考的纬度，或许理解不了她真正想要表达的意思，建议多请教身边更优秀的同事。听听别人的意见或建议！
为什么工作中不被领导重视？一般来说。无非是业绩不优秀，人际关系一般般，等等之类。需要题主高度注意，采取相应措施。
1、争做业务尖子
领导永远喜欢或者重视勤学苦练的下属。只有不断提高自己的业务能力，在单位占据一席之地，领导肯定会对题主抱以热烈欢迎的姿态。
2、工作作风泼辣
对单位急难险重等重要工作，能够始终冲锋在前，有担当，敢打硬仗，关键时刻显身手，领导自然会另眼相看。
3、敬业精神可嘉
服从命令听从指挥，领导安排的工作不仅能够按时完成，还能够加班加点，协助领导做好额外工作，不计代价，不讲报酬，领导工作负担大幅降低。
4、为人处世谦逊
工作业绩突出，为人低调，面对困难和成绩荣辱不惊，踏实做事，宽以待人，在单位上下口碑不错，是领导信任的下属，众员工心目中的带头大哥。
不被领导重视，可能有这样那样的原因和情况，但只要题主能够正确认识自己的差距和不足，积极迎头赶上，假以时日，一定能够取得优异成绩。到那时。领导一定会对题主笑逐颜开，高兴接纳的。
看人品！
好人品的领导，通过你的努力，最终还是会被认可。
差人品的领导，你就是累到吐血，他也不会流下一滴眼泪同情。
工作到最后，你会发现，所谓好，核心就是人品。只不过，现在好人品的领导，越来越少了！
如果真是工作做的不到位，那说明你自身有欠缺，需要完善，这时可以去找领导好好交流下，找到问题所在进行改善。如果是其他的原因，那就要根据原因去解决。这时千万不要钻牛角尖。切记奥……
谢邀！
工作不被领导认可，有可能是领导平时要求较高，你的工作质量不够好，达不到领导要求的标准。
还有可能是你适应不了当前的工作岗位，达不到公司的基本要求，应该考虑换一份儿工作了。
仔细向领导请教，及时的汇报并请示。提前做几个方案并向领导汇报，请领导审批。