用人是组织考虑的事儿，这又不是单位发带鱼，你把大的让给老同志。你觉得这是讲人情，但往大了说，是不讲组织原则，公器怎么能私相授受。你走向更合适的岗位，发挥更重要作用，才是对组织负责，对群众负责，对社会主义事业负责。
有句话：“当仁不让”。
坦诚对待，都是靠自己能力上的，不用谦虚礼让，自有领导定夺。
这种事不是你们能决定的，这是领导该决定的，这犯了大忌；第二你确定你让了老邓就真的能上去；第三现在干部年轻化是趋势。
公务员提拔机会还可以让来让去的吗？有意思额！
你错过了这次，也许就错过了一生。而且往大了说，组织选拔人才是为了党的事业更好发展，为了更好服务人民，要能者居之，不应该私相授受，你退我让。
一个副科必须让，机会很多！让是让！必须让领导和大家知道！！是让的！！懂吗？
让给他吧，你能问出这种问题，说明你还不够明白！
怎么让？跟领导说不干了？干不了？给他干？
应该
嘴让腿不让
这不是你让不让的问题，问题是领导心目中的人选是谁，这个问题你必须先和领导沟通。然后再选择让还是公平竞争。祝你愉快！
一让，你就成了老邓了！
以前听说过一句话，说“职场无朋友”，年轻时不当回事，其实，年龄越大越感觉到真的如此。在利益面前，哪有朋友一说啊！
像我知道的一个老师，当年在评职称时，她的各项定标分都很高，一个老教师比她差的太远，但是，老教师年龄比她大俩三岁，就苦苦哀求她让一次，还哭哭滴滴，她一时心软，想自己还年轻。就主动弃权了。
那个老教师就顺理成章评上了。
但是，老教师就从来不提她让的事情，话里话外都是说自己也是非常辛苦忙活这么多年，就该是她的了。
她听了以后非常郁闷。
没想到，紧接着就是她的学校被合并到新学校，到了新学校，几乎一切从头再来，她又重新拼搏，挣各种分，也跟新学校的领导又重新套瓷。她评上时，三年过去了。
若干年后，大家工资按照当年职称论定，她比人家少了好几百块钱。
想想就郁闷！最气人的就是，你让了，最后，几乎被忽略不计，人家还故意不提。
像问题中的，如果你让给老邓，人家说不定就会感觉，你就该如此！你到时候吃个哑巴亏！
口头上可以让，但是机会不等人，如果你们是体制内的单位，不要随便让。
如果想让的话，那要拿出绝对的好处。
我第一次听说提拔副科机会还可以转让给他人，你以为组织考察是请客吃饭吗？你说让就让嘛，不应该是谁最符合标准就提拔谁吗？
提拔副科对于基层干部来说就是人生头等大事，这意味着你从芸芸众生中脱颖而出，成为领导干部（虽然是行政单位级别最低领导），不管是在工资待遇、社会地位方面都有了相当大的变化。对于年轻人来说还意味着更多，那就是仕途的开始，副科级干部中最终会有百分之三十干部走向正科级领导干部岗位，当然还有少数人走向更重要领导岗位，服务社会，服务人民。
所以有机会必须争取，高学历、年轻是你的优势，如果你这次主动放弃机会，老邓也不一定符合组织考察干部标准，说不定白白浪费一次机会。多年后有更高学历和更年轻干部和你竞争，到时候你的角色就是现在的老邓，我相信没有人会主动把机会让给你的。再说你把机会让给老邓并不会得到一个退位让贤美名，只会给组织和领导留一个不积极、不上进印象，相信你以后不会在有提拔机会，你总不会想一辈子科员到头吧。
年轻人，姐作为体制内摸爬滚打十几年老人，衷心祝你能早日提拔，在自己工作岗位上发热发光。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
和他说，叫他让下，就说自己潜力大，以后高升后定不忘他
相这情况很少见，一般提干部不会让本人知道，也不可能让去让来，严重违反组织原则。
你所说的只是领导给你们开玩笑，不会给你下文的，你年轻脚踏实地好好干工作，不断提升自己，别老想升官梦，该来你一定会来的，想也没有用。
奋斗，努力，勤奋，谨慎，虚心，会好起来的，会实现梦想。
为什么要让？过了这个庙就没了这个店，过河拆桥的故事还少吗？老邓既然叫你让给他，足以证明他是个心机表，此人有野心，不得不防，甭指望他晋升后或者一路高歌后，对你感恩戴德。所以，既然在体制内混，是你的机会就应该好好把握，否则稍纵即逝，饮恨终身！
这种情况还是不要让，毕竟对大家来说都是一次机会，大家公平竞争，领导会综合考虑你们的水平的。
这次对你来说也蛮重要的，早一天被提拔，未来可以走得更远，不要被所谓关系和尊重老同志所迷惑，因为大家都是这样来的，让你并不代表人家觉得你好，说不定人家还笑你傻。
再来，这种机会是让领导决定的，不仅要考虑你们的能力，还要你们自己去跑动机会。这个老邓年纪这么大了，之所以之前没有被提拔，估计也跟他个人有关系，所以这个不是你让不让的问题，是领导觉得谁更合适的问题。
当然，你有可能怕得罪老邓，伤了感情，所以建议答复老邓说，提拔也不是自己能决定的，是领导定的。