首先就是要界定问题责任了。是否是在上班时间喝酒，有没有影响到工作，这样的话员工完全要付主要责任。
如果不是在上班时间，属于私人问题，打人不对，骂人也不对。按住院情况认定打人者是否是属于过失伤害，是否致使当事人丧失某种能力。
按照社会道德来说：友好对待每个人有利于社会和谐，但是有人欺负到门上了，骂人可能牵扯到个人名誉等问题。而且涉及当事人喝酒了，我们碰到这种情况应尽量避免正面冲突，解决不了的可以移交司法机关处理
在中国责任个个有，责任大小之分。上班喝酒责任，骂人责任。打人责任大家都知道，打伤人责任，打到送医院责任。不是所有责任受处罚，但每人都有承担责任的义务。
划分责任，侮辱人格骂人不容许，打人更不对，正确同过组织内部调节处理，按规章制度，耍洒疯，偶尔，一惯要曲分问题严重称度，对待，一惯，可以辞退，开除，罚款，警告，总之，冲动是魔鬼，
肯定有责任，只要属于成年人，不管酒前酒后都要为自己的行为负责，只不过责任划分上会有所区别。
第一，事情的起因是因为你辱骂对方而起，如果你不喝酒或者不辱骂上司，你也就不会被打住院。也就是说导致你被打住院的主要原因是你辱骂他人。
第二，假设管理人员之前存在过错，比如生活上讽刺你，工作上刁难你，你可以私下找他谈或直接向上级反映，但如果你借着酒劲骂人，这性质就变了。
第三，如果管理人员把你打伤，如果严重，建议你去评定伤残，虽然你骂人有错在先，但对方打你更不对。不管是什么原因，只要存在侵害他人的行为，都算是犯罪，轻则按照《治安处罚条例》执行，重则就要按照《刑法》执行。
所以，这件事综合来看，员工是有责任的，毕竟事情的起因是你辱骂他人，这与喝不喝酒没关系，只不过员工的责任会少一些。
双双方都有责任
这个问题前提条件挺多，事情其实不复杂。
1、如果在非工作时间，属于社会治安问题。喝酒了骂人和直接骂人是个起因问题，结果是骂人了被打了。直接治安管理条例处理就好了。
2、至于骂的是管理人员，都下班了身份上就没有管理内容了。
如果是工作时间：
1、工作时间除了品酒的应该不让喝酒，属于严重违纪行为。
2、骂人影响办公秩序也会在制度中有明确界定，该怎么处理可以看条款。
3、打人者不管是管理人员还是其他人同样属于严重违纪行为。
回到问题，员工是有责任的。不管是工作时间和非工作时间。
一提员工和管理人员，就知道是在工作中发生的不愉快。比如员工中午喝酒被管理人员指责，对方借着酒劲儿骂了管理人员并发生肢体冲突。
都知道哪个单位也不允许工作时间喝酒，违反了厂规管理人员有权力制止这种行为。也別说谁认真也不唠谁胡来，上挤下压的领导也不好当，睁一眼闭一眼吧还有上边的领导，知道了说你工作不负责任，员工工作时间喝酒为什么不管？一旦工作中出了故事还是顶头领导的责任。说你吧，对方还嘴巴浪叽地出口不逊，都是血气方刚的年令骂谁也不干。
两人就这样撕巴上了，你能说领导管的不对？你能说领导就该骂？你能说工作时间喝酒应该？你能说骂人就正确？首先喝酒的就不对，还骂人更是错上加错。说那位领导经常受夹板气再挨骂指定也火气冲天。
说员工有责任没？当然有责任啦！他工作时间不喝酒也没人说他，骂人指定没人挺着挨骂，动武巴操儿也在预料之中。如果他骂的是大领导指定不会动手，直接让他滚蛋！
理论上骂人一般没责任，除非你把对方给骂住院了。不过要看警察同志给你定义是什么，现在不是有个寻衅滋事吗？打人是不对的，但是如果你骂的太过分，就算要承担些责任，别人打你也不过分。
酒品看人品，酒后闹事的属于酒蒙子，特别招人烦，很多矛盾都是在喝完酒后爆发的，爆发的过程中，酒精的作用，会导致心里没有数，说话难听，行为不能控制，更有甚者，能到六亲不认的地步，身边的照顾你的朋友，往往受到的牵连最大，防止你惹事，还要给受你影响的人赔礼道歉，解释你喝多了，时间长了，你会失去很多朋友。这事给你个教训，喝酒后学会控制自己的情绪吧，什么事酒醒了再说。
沟通的时机和方式都存在问题，对管理人员有意见，可以在工作中找个时间去和管理人员沟通，喝酒的时候不要沟通工作，这个时候沟通出来的全是对方的不是，能不吵起来吗。方式也有很多种，可以找到对方聊一下，不想谈就写封邮件或者发个微信。骂人是没有的，公司不会因为你会骂人，就给你涨工资。别管责任不责任了，先把伤养好了，才是最重要的。
最后，员工需要承担什么责任，是由法律来决定的，可能这件事没有报警处理，那就由公司内部处理了，怎么处理，取决于这件事对公司造成什么样的影响，不管责任怎么样，同事看待你的眼光，肯定和以前不一样。
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这是当然的，但也需要具体问题具体分析。如真的是员工喝醉打人、骂人我觉得打人的员工必须要为他的所作所为承担后果。但另一方面我也会通过其他同事了解此员工为什么仅仅是针对于他的管理者呢，按常理就算喝醉也不应该会出现这样情况，更有可能是发生了一些其他内在问题，我建议处理人的问题时，应该多从几个角度多想想。
肯定有责任。