这个就只有自己根据了解领导的性格，找个她心情好的时间点，好好聊聊，把之前的一些误解解开，这样才能更好的工作下去。
尽量顺着她，当面一套背后一套。多包容她，最好的办法是敬而远之。
知道是更年期了，如同知道是青春叛逆期的孩子一样，做好自己应该做的工作，不要计较和在意很多，领导更年期犯的时候，你不能迎风而上，以免造成矛盾激化，合适的机会再解释一下，实在不行惹不起还躲不起蛮，个人观念仅供参考
题主是个善良的人，其实已知道问题的复杂性，但还在需求帮助，说明你很善良，怎么破，我的回答是无解。
冰释前嫌可能性极低
如果这个你说的这个处于更年期的领导，攻击性和控制欲极其强烈，喜欢通过贬低和攻击来控制自己的家人的话，你要想和她冰释，可能就是你单方面的幻想了，以我的经验，几乎是不可能的。
我曾经碰到过和你所述一样的更年期领导，由于工作中的一个小冲突，我有过激的言辞，从此噩梦就开始了，我说的任何一句话，做的任何一个动作，她都给驳斥一番，她认为都是针对她的。
诸如：
在单位说某某的头发好看，她就认为你说她的头发不好看；
帮他办公室打扫卫生，她就认为你说她办公室不干净；
更可恶的是无中生有，进了她的办公室一趟，就说丢了贵重东西，刚刚明明就你进去了，不是你拿了还有谁拿了；
你的业绩明明做好了，她就说造假了或者说是运气好，不算。
反正各种看你不顺眼，我现在都还没有想通。
最后，我是被迫辞职了。
最好的办法是“敬而远之”
更年期，也是个热门话题，大家都会遇到，这样的极端个别案例其实也是极少的，大部分更年期的人都能相处好的，碰到题主所述的主，务必敬而远之，你是搞不赢她的，更是不可能搞定她的，你的真心关心，她会认为你是假惺惺，你对她的问候，她会认为是你讥笑她......
呵呵，远离之，免收折磨！
声明：以上回答只说个别极端事例，绝不是普遍现象，请勿对号入座。
一、既然是领导，那么自己在工作上不要犯低级错误，减少她挑你毛病的机会。
二、老是找麻烦，那就顺着她的心意去做，哪怕是假装做，在她心情比较好的时候可以和她交流沟通说明一下情况，达到一个比较温和的结果。
三、在工作休闲时可以自然地送她点儿水果或是邀她一起做些运动锻炼，一定程度上也可以改变她的更年期状况。
四、如果她之前一直是比较温柔的人，如果你够胆大，你也可以旁敲侧击她你这是更年期，要她注意自己的一些表现。
尽量避免触发领导雷点，摸清领导日常习惯，多顺着她一些。最笨的方法就是在她心情不好时少出现
首先领导确实是更年期那么作为一个年轻人就要抱着理解的心态去对待只是上下级关系没有什么深仇大恨有什么不能释怀的想想自己有一天也会更年期就什么都放下了对吧
到她退休了也就冰释前嫌了
你这个问题问得很有意思，我很想笑，同时想说“年轻真好”！
更年期是人生的一个特殊时期，在这个时期由于植物神经紊乱而引起体内各器官的功能失调，其症状主要表现为阵发性的面部潮红，容易出汗，头晕恶心，食欲不振，失眠心悸，血压不稳，易疲倦等。有的人症状明显，有的人不明显，你的领导有这些症状吗？
如果有，要给与理解和不露痕迹的关怀，因为，我们都会步入这个时期。
更年期的人容易烦躁、暴躁、敏感、抑郁，既然知道领导是处于更年期，你就要明白她的无事生非、无名之火、无理取闹不是针对你，你就要抱着宽容的心态，一笑置之，不予计较。不要在她发火的时候辩论，等她情绪平静的时候再慢慢沟通。
懂得倾听，更年期女性很喜欢将一件事情反复说很多遍，你应该做的就是去成为一个倾听者，让她愿意倾诉，这样的话就会缓解她内心的焦虑。
在工作中，我认为和处于更年期的领导相处最好的方法是：把工作做好，为她分忧，不要让她“烦”。当有了和谐的工作氛围，当工作顺利进行工作目标完美达成时，对领导是最大的心理安慰，有利于她保持良好的心态。
但是，有一点我想啰嗦的是，年轻人要经常从自己身上找原因，正确对待别人的批评，不要把领导的所有批评都归结于因为她处于更年期脾气不好，“苍蝇不叮无缝的蛋”，当别人把一根手指对着你时，你要把十根手指指向你自己！
这个问题要一分为二看待：1、这个同学妈妈更年期，不是问题的主要原因，更年期是女人到一定年龄阶段都会有的症状，有的人早点有的人会晩。2、每个人在成长阶段都会有这样的那样的问题，看人看优点，不要只看缺点。3、自己的位置摆对没有？一个巴掌拍不响，所以我们首先做好自己，公道自在人心。4、这个领导做的好与不好我们决定不了，改变不了，只有改变自己。
1.我觉得你先搞清楚，你和领导之间关系不好是因为她正处于更年期导致的，还是因为以前你做的某件事确实碰了她的原则或者底线。
2.她是只和你有矛盾还是，其他人也是，需要集中总结一下规律
3.如果是因为你的做事方式或者有误会，我觉得找个时机沟通一下，哪不对，应该怎样。
4.如果就是和你不对眼，那就换个平台吧
5.如果就是因为她更年期，还是搞清楚她这个状态下最不容忍的点是哪些，自己规避吧……