为什么一些员工对企业直属领导评价都很差?

反问一句,你对你领导的领导感觉如何?是不是大部分都是那么和蔼可亲,平易近人。那是因为你们工作不产生直接接触。估计你已经有答案了。

试问谁人没被领导骂过,谁人没被领导罚过。因为工作需要直接发生冲突和摩擦,印象难免要差。

世间平庸的人本就占据大部分比例,是人都会有私心有缺点,尤其做了领导有了权利后。人性的阴暗面和不公平的一面多多少少会暴露出来,常在河边走哪有不湿鞋,每天和领导接触的员工想不知道都难,接触的多了,失望鄙视也就难免。都希望跟着圣人,事实是我们都不是圣人!

现在生活节奏,运行节奏的加快,企业之间的竞争残酷化激烈化。人们越来越没有耐心,管理起来都是简单粗暴,不行你就下,没人人有时间和精力去做细心细致的指引和精细化管理,有的只是冰冷的Kpi。再者人性化管理需要的时间也长,在短视的考核下,需要快速出成绩,直属领导往往用猛药。导致员工反应强烈。

你的领导代表的是公司是老板,使命是最大限度的榨干你的使用价值,为公司创造更大的效益。而普通员工的想法就是事少钱多离家近。你看,出发点本就相反,工作双方就是斗智斗勇。所以产生冲突也就没什么奇怪的了。

我想说的事,如果你一味地讨厌你的领导,只能说你的思想层级一直很低,永远都在低层当你真正理解了看到的现象,会站在领导的角度思考问题了,你已经具备领导的思考力了!


个人感觉会有两种情况存在

第一,就是直属领导者的领导力、管理能力有所欠缺。领导要学会对于不同阶段的员工使用不同的领导方式,不过直属领导一般用一种领导方式的现象居多,就会导致出现这样的问题。即便可能在传达公司上层意思的时候需要充当黑脸的角色,也可以找到更好的让员工接受的方式。

第二,员工本身问题。如果大多数对直属领导的评价还可以,只有一小部分或者几个人有不同的老大,这个时候指出领导问题的同时,也要去向内反思,自己是不是哪里出现了问题,常言说“一个巴掌拍不响”,如果自己有做的不好的地方,加以改正,先改变自己,做为能量源去影响其他人。

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因为上司对员工要求过高,员工的工资不满意,所以才有矛盾。


据调查很多员工离职的原因是与直属领导不和而离开的,我觉得员工评价领导很差可以归以下几点去思考:

1.很多领导不具备领导能力,被迫提报,或业绩明星,因发现需要提拔做领导,到熟知他只适合管理自己不适合管理/也不想管理团队。

2.做领导的也很无辜,他们也想做一个好领导,但是不知道如何做,该怎么样做,完全凭感觉,没有工具支撑

3.领导本身格局不够大,事情别人做,功劳归自己,最关键一点不担责

4.有些领导怀着教会徒弟饿死师傅的态度,不愿意教

5.还有一种是,与其教员工,浪费时间还做不好,不去自己亲自上,一来二去员工啥也学不到

6.领导本身不够职业化,无多样性的管理方式

7.只会画饼,不落实处

8.层级严重,不听取别人意见,也会导致员工很不爽

9.本身现在管理问题也是越来越难

10..……

当然,还是要根据实际情况具体问题具体分析


这个是不能一概而论的,有多种看法,毕竟人的性格是有差异的。从我的过往工作经验来看,第一点:工作性质来看,公职的领导一般官威比较大,这是从古至今没办法改变的,毕竟等你真的当官了,也想体验一把权利的游戏,也会有点架子的。现在的公职好了很多,新时代,新思想,落后的沟通和工作方法是要被淘汰的。

第二点:专业的职场,不管是什么行业,领导一般都是从基层做起来,拿的是绩效,任何一家公司都和销售有关系,所以领导的亲和度对于签合同员工来说很重要,但太亲近员工,下属又会放纵自己。我经历过一次,这位领导平时在职场微笑对每位员工,看起来脾气很好的一个人,一次我们公司因为到了月中,销售业绩进度很不理想,在兄弟机构排名倒数第一,领导就集合开会,会上非常严格,各项必达指标重点强调,甚至末尾淘汰制都搬出来了,整个会议期间拍桌子,敲黑板等等一系列动作。如果是那天第一次来上班的新员工可能第二天就不来了,当时我也被吓到了,毕竟从来没有过。然而,会后我路过领导办公室门口,门没有关严,在里面好像是约着家里人晚上出去吃饭娱乐,重点是有句说今天开会发了脾气,员工全被吓的拼命去做业绩,她竟然说太搞笑了。

其实我觉得,现代这个社会,人们对于上班工作要求太多,时间是朝九晚五的,工作压力是没有的,不做业绩也是有基本工资的,年底是有大大年终福利的。换做是你的话,估计会把怠工的员工全部想开掉,但毕竟有劳动合同在啊!所以要想办法,施压,言语鼓励,有的鼓励不行就开骂,其实都是为了公司好!这不,近期某东公司就开始了成立以来最大规模的降薪,末尾淘汰,外部竞争,内部反腐,裁撤冗员,领导有时候也是身不由己,毕竟都是为了生存。

作为员工,做好本职工作是首要的,提升个人能力,让领导看到你在专业领域的价值,毕竟一般态度不好都是业绩不好造成的,没有人会把家中的情绪带到公司,情商太低,要不了几天机会被排挤,孤立,然后自己再不改变就只有离开。换句话说,如果真的是自己工作没有做好,领导批评几句也没什么。但如果你的业绩也很好,领导还对你言语相加,那么如果不是拐弯说别人,那就可以谈谈了,毕竟创造了价值,就该得到应有的尊敬,物竞天择,适者生存,你不想让公司好,那就等着关门吧!

做好自己该做的,提升自己价值,多看书,多和成功的人交流,多接触正能量的人,远离负能量,提升沟通能力,能辨别是非,听懂好坏,职场有时候如战场,善于保护自己,真诚对待同事,没有什么问题解决不了的。


因为他直接管理你,恶人由他做。


之前有文号说句话,大概是“在仆人眼里没有伟人”。

下属领导天天在一起,领导有什么做的不好或者有问题的地方很容易被下属发现,所以往往下属不够尊重领导,在他看来你也不过就是个普通人来的早点而已。双方的关系会逐渐恶化。

这领导看不起下属那就更容易理解,领导会觉得如果你有本事你当我老板,为什么现在我当你老板,所以你还是不行啊?抱这种心态双方关系难以缓和。

如果我们是打工的,应该注意,唯一的一个点就是——公司是否可以按时发薪。如果不能按时发新老板或者领导再好也没有用,能按时发薪,别的都可以适当忍忍。

毕竟大家出来都是打工吃饭,不用太纠结。


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