“自愿”辞职，谋求“主动”。一朝天子一朝臣，这是自然规律。办公室工作很重要，除了协调各科室工作和办好各类会议外，还有迎来送往的重要任务，说句难听话，就是伺候领导。领导已经有中意的人选了，他不愿意和一个他不信任的人朝夕相处，你再有不舍，也要知趣的急流勇退吧！
让贤于他人，是你的明智之举。
给你当副局长
你只有这么一句话，没法回答你。如果领导是调整中层干部岗位，而且你的岗位也明确，服从组织安排。如果只是让你让位，你应该问问自己的安排问题。如果是免你的职，你要问问原因，说明你的领导不是好人，你就坡下驴，敬而远之，夹起尾巴做人去吧。
伱想以后的事情了吗？忍为上，不忍你没有好日子过，把新来的领导搞定才是真正的事情，祝你一切顺利，工作家庭俩不误。
我的建议是：办公室主任可以说是局里的内当家，一般来说，一把手都会让自己熟悉的人来任这个职务，新局长找你谈话让位置，证明你不是他喜欢的类型，既然这样，你可以向他提出其它不同职位，他一般会考虑的。如果你不想上进，你就问问你这办公室主任是哪里不称职了，他得给出你让位置的理由。一个单位也不全是局长说了算，还有局党组，他要撤你的职务也得党组会研究决定才行的。不过也希望你不要对着干，如果是那样，你今后在他下面工作也不会有好果子吃，以上情况请你三思。
一般情况下，办公室主任是一个单位特别是区县所属局的一个重要的位置。它管理着单位公章，对上对外对下除文件往来外，还负责处理局机关日常事务，特别是来人接待，会或多或少接触局主要领导的隐私。所以局办公室主任要特别善于揣摩主要领导的意图，反过来局长任命办公室主任一定要选拨任命自己信得过的心腹。何况这一级办公室主任无需组织部门考察和任命，他（她）有这个权力，现在口头上都讲集体领导，在利益相关的事务上基本上是一把手讲了祘，也就是局长有实际的任免权，所以如其被免除主任职务，还不如提点条件要求，到其它科室任职，免得将来被动。
执行和服从！！！
领导都发话了您就痛快点吧
领导找你谈话，说明这个事已经定了，看你上不路了，
接受。调整到满意的位置。
你还有别的选择吗？
痛快的让，马上接任副局长！
问下你们局长，给你安排到哪，如果安排到一个合适的职务，也可以的。
好事啊，办公室当主任太累了。
肯定得让，新局长在新岗位肯定要把重要的位置给他认为是他自己的人。
不要让
没办法？努力争取呗，实在不行就放下吧[耶]
这个新来的局长还算可以，找你谈话让他让出办公室主任位置，可以会给他作其它安排，我们新领导上台直接来个中间干部竞争上岗，看哪个贡献了！
提出你想去的科室。