可以看看职场300问。这本书
1.同事面前少炫耀，领导面前多说说
工作干的好，是你的本事，是你的能耐。
同事面前炫耀，完全没必要。
毕竟他不会给你一分好处，反而，你说的多了，同事还心生嫉妒和不满。
工作上的事，有成绩的，可以在领导面前，说一说。
工作有成绩，不会表功，不说出来，干了等于白干。
就算，你觉得无所谓，时间一长，你的心态也会变。
2.同事是非少表态，个人意见多笑笑
职场中每个人都有自己的消息来源。
同事的事情、领导的事情，各种各样都有。
偏偏大多数人对这种小道消息，非常热衷打听。
遇到这种事，可以听，但是别传，传了就变成你在到处说，对你的影响不好。
至于，别人反问你意见，不用表态，笑一笑，说自己不清楚，打个马虎眼糊弄过去就行了。
别因为一时说话不慎，而让别人抓住话柄。
3.是非对错少评论，功成名就多分分
职场中做事，必然有成败。
俗话说的好，常在河边站哪有不湿鞋。
只要做事，必然会错，因为只有不做事，才不会出错。
对于别人在工作中的成绩，送上祝福就行了。
但是对别人工作中的失误，那就少评论。
因为你没做，站着说话不腰疼。
要是你去做，说不定错的更难看。
至于你工作中的成绩，别想着一个人占了。
有功推给领导，有成绩，分一分给同事。
要是想独吞，以后没人会帮你。
当然，就算功劳分出去了。
该是你的，一分少不了。
分功是一种态度而已。
4.个人隐私少透露，公司活动多去去
工作和生活要分开。
工作上的事情，别带入私人感情。
而个人私事也别再工作场合说。
因为，你的私事，是你自己的事。
你和同事说了，别人没有义务给你保密，被拿来当成谈资，把你的事情到处说来说去，说不定说过程中就变味了。
但是与同事相处，也别太生分。
公司的活动，多参与一下。
这没什么坏处。
反倒是，活动不参与，才显得高调不合群。
记住这四少四多，帮你在职场中，人际关系，越混越好。
少说多看多干。
很好相处努力做好自己
尊重尊敬平等沟通交流合作
送礼呗
我有靠谱回答
以诚待人
首先，我们到了一个新的单位，对自己的同事一定要有礼貌，让那个同事感到你是一个不错的人，首先形成一个好的第一印象。
开始工作的时候，会有一些不会的东西，向同事请教的时候要学会说的好听一点，让他看到你是在虚心求教，满足了对方的虚荣心，不仅乐意去教你，有时候还会说，有啥事情尽管来找我，这样是最好的了。
刚开始的时候要学会主动去帮助同事，遇到事情了，要主动的去询问，让同事感觉到你是很关心他的，会让他很感动，这时候我们的同事关系就会处理的很好。
不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。
不论断同事的同时，我们要学会去赞美同事，做了一件事情，主动的说，你的功劳很大，不要总是去挣得头破血流，还不如退一步，让对方感觉你这个很不错，不是很势力的人，这样，同事都愿意和你在一起交流的。
不要去进行小团体，有些同事之间会形成几个小团体，这样是很不利于同事的关系融洽的，我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流，真心才会换取真心，如果人人都是伪装者，这样，我们在这样的环境中，我们会活的很痛苦，不管别人怎样，我们要和同事和睦，我们就不要搞小团体。
同事之间可以通过一些聚会，一起出去唱唱歌，吃吃饭，增进彼此之间的理解，沟通，当都学会了沟通以后，同事之间的关系都会很融洽。
当出现一些矛盾或者争吵的时候，都要学会冷静并站在对方的角度去思考，懂得让步，不要因为自己是正确的，就步步紧逼，那样，虽然自己心里面痛快了，却很难和同事的关系处理的融洽了，学会让步，学会主动的认错。对于我们的同事关系很重要。
宽容心态对人，做事顺其自然，
混的八面玲珑很难！
最最重要的一条，别挡人家财路，其他都不是事
和同事要和蔼可亲，谦虚谨慎的态度相处，对领导要尊重的态度相处。
和同事与领导搞好关系不是一回事
低调会做人
如何搞好自己与领导与同事的关系，说容易也容易，说难也难，因为人和人不同，所以没有具体的唯一答案。但是，只要你做到以下两个方面，那么你和领导与同事的关系就不会差。
首先，对领导来说，好员工是最重要的，只要你能给他带来利益，那么正常得领导就会主动和你打好关系。就像，老师都喜欢好学生一样。而好员工的标准，通俗来说，就是两个，听话，出活。听话，就是能够很好的完成领导下达的任务，理解领导所要表达的意图。出活，就是有很好的工作技能，工作完成度高，不容领导费心费力。
然后，再说，与同事相处。对同事来说，最重要的，就是你对他有没有帮助，或者有没有危害，所以与人为善，乐于助人是和同事打好交道很好的方法。
请客，送礼
换位思维的同理心。不争荣誉，给其光环与面子。这样的你才能有里子及相处和谐。但是你的份内工作也要是绩优，可不能被主题带偏。职场上任何关系都不及你的个人能效提升最具有可塑性，你的附加值越大与同事、领导关系相处的越融入。体制内工作除外……
既然是同事和领导，那么职场关系和上下级关系是第一位，核心就是工作。虽然在组织文化中关注小圈子文化，但这只是辅助文化。另外中国是官本位国家，因此上下级关系核心是服从和尊重，当然随着经济形态的变化、社会财富的积累以及90后、00后对职业的认知和对个人梦想的追求，同事关系及上下级关系在发生根本变化，但需要一定时间周期来演进。综上，处理好同事及领导关系需要做好以下几点：
1、打造自己的核心工作能力。无论在什么岗位、无论做什么工作，拥有较强工作能力、出色完成本质工作，可以吸引和凝聚更多同事；
2、搞好同事关系情商尤为重要，遇事的沟通方式、处事的情绪态度、对待同事的包容能力、日常的关心、帮助和支持，无不体现情商高低；
3、官本位的社会环境下，服从上级安排、执行上级目标、顺从上级喜好、找准沟通方式，对于处理好上下级关系很重要；
4、前面也提到，社会形态在发生变化，不要局限于过去的思维，以积极、阳光、热情、坚毅、开放的精神品质去面对职场、面对生活，一定会到达想去的彼岸！
事事有回应，件件有着落！