本人认为很简单:以诚待人，以理服人；复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。您认为呢？
赏罚分明，公私分明！八个字，就这样！
说再多都没用，每个职场环境不同人不同，自己感受吧
领导，尊重！同事，平等
一、对领导
1. 表达尊重
领导需要有权威，所以作为下属要表现出对领导的尊重
2. 执行力强
领导交代的任务需及时反馈，如需找领导协助解决，一定要带着解决方案
3. 考虑问题有大局观
考虑问题不要局限于自己的份内工作，要多站在领导的位置思考，怎么对整个部门有利
二、对同事
1. 多帮助
遇到同事需要帮助的时候，尽量帮助别人，建立好人缘
2. 多做点
主动多做点任务，但是不要抢风头争功劳
3. 划清责任
遇到需要协作配合完成的工作，事先划清责任，该承担的主动承担，不该背锅的也绝不背锅
谢谢邀请
把跟领导的关系放在第一位，现在人和人之间相处，一般是重利，你没有优越的家庭条件或者人脉，同事很可能因为你好说话、爱干活甚至不小心得罪他而整你
但是先把跟领导的关系处理好，领导表现出器重你，同事是一定会心里酸但是捏着鼻子跟你处关系的，这个时候你再筛选自己的群体，融入进去就好啦，同事群体选择也要以领导亲信为主，私下其他同事的来往挑选老实守信又不会人机来往的比较好
有几点:
一、对领导要有尊敬的态度，不能尊卑不分，既使关系再好，或者领导各方面都不如你，也要有尊敬的态度，哪怕做做样子也好。
二、对领导不能过于迷信，首先领导也是人，人无完人，也有缺点，所以不能不分青红皂白一味迷信。做人要有底线，在互相尊重双方人格的基础上听从领导没有错。
在与领导相处中遵从以上两点，做到不卑不亢，既有尊敬又有距离，既能出色完成工作，又能莸取领导的信任和相应的报酬，这应该是最合适的关系吧！
职场中必然存在着竞争关系，所以在日常工作中你也不可能让所有的同事都喜欢你，与其这样瞻前顾后的，还不如努力做好领导交给你的任务。因为工作的主要目的就是为了挣钱，而同事之间不可能都成为知心朋友，所以要把始终把工作放到第一位，同事之间呢，也要多交流沟通，聊的来的可以多一起处处，聊不来的也就没必要热脸贴人冷屁股了。
謝邀
領導與同事永遠是兩面關係，首先，領導上有老闆，領導是服從老闆的，同事永遠是同事，沒有真朋友可言，之間關係會不會和諧，不是取決於打工者，而是取決於領導與老闆，首先尊重，老闆與領導尊重你至尊重你這人至尊重你付出的勞動，有沒有成果都是勞動，這成果並沒有定位，都是老闆制定的，不管什麼樣的人聚在一起都有一個共同的目標，那就是掙錢，都是為了生存，不是來搞人際關係的，何為尊重？誠信，倆字都會說，不見多少老闆領導會做，各種虛偽奸詐的算計，無非給你扣兩毛錢，各種用錢收買員工互相排斥，到頭來贏的是老闆，而你永遠是一顆棋子，不管退一萬步或進一萬步，只有一句話，尊重不是要來的，言而無信耍流氓的老闆無處不在，然而卻全部扣在打工身上，換句話說，打工的要有這頭腦，誰是誰老闆都不一定，如何搞好兩者關係，取決於老闆與領導，並非打工者，比如，同事間有小人，自以為是，各種算計，耍心眼，一哭二鬧，三上吊，要是老闆不管，其縱容，那麼請問，這是誰給誰打工？估計離關門大吉不遠了，若想自己的公司健康文明，尊重公道，任何事都是透明的，任何關係都是和諧的。
歡迎諸位前輩指點雅正，抱拳
做好自己的本职工作，不要损害别人的利益与感情，与人为善
职场首先要近贤能，远小人。无论领导与职员。近贤能，可以学会怎样做人，做事。远小人可远离是非。
进入职场，要努力工作，学习方方面面的经验。把工作干到最好。不要靠歪门左道升职。绝大多数领导干部，和职员都不傻。如果遇到了无德无才的领导。那就走吧，别误了好人的前程。
1对领导尊重同时要提高对领导交付的任务的执行力，对事情的进度及时汇报动态结果，更重要的是及时提出一些自己有建设性的意见，让领导觉得你办事靠谱放心，对单位部门存在的问题不仅能够发现还能提供有用的建议和意见！不光能干事情，还能发现问题解决问题，让领导觉得用你省心放心顺心！
2对同事则要放低姿态，在业务上能够共进退，在利益面前共分享，在生活中也能互相帮助照应。让他们觉得有种你好大家都会好的利益共同体的存在，避免弄奸耍滑，有利益上，有责任推，有活不想多干，拈轻怕重，这是很讨人嫌弃的。
领导事马上去办，领导需要喝水不，领导还有啥指示，～～～～尊重同志，虚心请教，主动打扫室内卫生，相处和谐
做好本职工作和同事友好相处就好了
这个社会吧，将心比心。不管是同事还是领导能在这个社会生存大多都是聪明人。不过和领导相处吧，大多领导七分假话，三分真话。然而同事相处却是相反。七分真，三分假。而且同事代表的一个大集体，只要你为人实在大多都好相处。至于和领导相处那就看你自己能发挥的利用价值了，大多领导注重结果。你能让他工作轻松或者有利息关系。只要不是明面上冲突，一般他都能容忍你。现在的社会虽然拍马屁会让部分领导欢喜，但大多人都喜欢事实求实事。再说一句，不管你从事那份工作，只要你能吃苦肯学习，懂的换位思考，同事和领导都好相处。
个人认为呢，处理好关系这个问题，首先是要有一颗利他的心，所谓利他就是利己，当站在别人的角度去思考问题的时候，就能大概知道对方想要什么？也能带着理解的心，我们在职场，很多领导要的听话的下属，但是这个听话并不是要一个机器人去盲从，而是能跟他尽量在同一个思想高度，并有自己的想法，辅助他把工作做的更好。只有工作做的好，他才能有更好的前景，同样你也是。
对于同事，如果没有利益之争，相处起来很容易，而且都是以点带面的，跟一个同事关系处好之后，那很快也就能融入一片好的氛围。
一、对领导的决定和安排绝对服从，如果自己有更好的意见和建议，私下找领导汇报，绝不能当着其他领导或同事的面当场提议，要绝对维护领导的自尊和威严。
二、与同事之间要互帮互助，坦诚相待。明确与同事之间的工作责任，协调好与同事之间的人际关系。不管同事在工作上或生活上遇到困难需要帮助时，一定要尽自己的最大能力去帮助同事。
一天24小时，与我们待时间最久的就是同事以及领导。只要我们进入职场，就要学会去处理好领导以及同事之间的关系。
一、领导相处
第一点，及时向领导汇报
当老板给我们布置一件任务时，我们在做这件事，不管是否已做完或者是有问题，都要及时向领导汇报进度，让领导更好地知道情况，以便后续更好地运行其他工作。领导请我们来是为了解决问题的，当我们有问题了，要及时汇报，不能藏着掖着，这样会影响以后的发展。
第二点，及时跟领导沟通
面对领导，我们多多少少会有些压力。可能在领导说一件事情时，我们会马上回应好。但事后会不清楚领导的意思以及不知领导想要的是什么结果。这时我们不要害怕，再次找领导沟通，跟领导说，刚才那件事哪个点不清楚，能否再讲一次。
第三点，多站在领导角度思考问题
遇到一个问题，我们经常只会站在自己角度去考虑问题，当领导批评我们时，我们会觉得委屈。当我们多站在领导角度考虑问题，心态和认知会随着改变。增量思维也会得到锻炼。
二、同事相处
第一点，学会真诚的赞美对方
赞扬，是我们中国的一个传统美德，也能让我们与人的关系更近一步。当同事今天刚穿了一件新衣服时，发现了后我们可以去赞美下她，你今天穿的这条裙子是条纹点缀的，真好看。赞美时也要具体，不要泛泛地说真好看。
第二点，别背后议论同事，别传话
对于同事的八卦，不要去打听。就算知道了也不要去议论。你背后议论了这位同事，说不定哪天其他同事会把你议论她的事告诉当事人，以后两个见面也尴尬，也影响工作的展开。所以当别人议论事，可岔开话题或者选择走开。
第三点，可以用小零食促进关系
可以偶尔带点小零食来办公室，主动和同事分享。同事也会在拿到你的零食时，觉得你这个人还不错，懂得分享，从而更愿意去靠近你。哪天她带了水果，零食，也会想到你，来与你分享，慢慢地，几个人就走近了。
总之，当我们做到以上几点，我们就能更好得与领导以及同事相处，打造一个和谐的工作关系。
严于律己，宽以待人。
与领导的关系处理：
1、以领导的角色去思考问题，为领导分忧；
2、做工作要尽善尽美，不是只是做，而是要做到极致；
3、尊重，对外场合，为部门争光，为领导添彩。
与同事关系处理：
乐于帮助他人、赞美他人、尊重他人。