你这个问题，是这个公司有病问题。
官字两个口，反正都是理。
如果你出差途中被感染了是你身体不行的问题。。。。。
老板人品问题
那去了出差地被隔离了是什么问题?被劝返跟能力有毛关系，领导意思难道是有没撒谎能力?
分具体情况吧如果是非出不可的差那就尽量自己做好防护多想两套planb做好有可能被隔离在当地一段时间不能回来的打算疫情期间出差待遇建议提前沟通好毕竟风险还是比较大如果可出可不出的差领导是这个态度那可以考虑有合适机会换个工作了没必要在这种风气的领导和公司里浪费时间
这么说的前提是有牢固可靠的保护。
感染疫情后公司怎么应对？什么措施？感染肺炎死亡又是什么待遇。
什么都没有，就想让人拿命去搏？凭什么？
说的没错，老板要的是钱，你的生死与他无关，你又不是他儿子，你死了，他大不了换个人，不信，你问老板，钱和人命哪个重要？
你问答才是最大的问题！
别多想，老板就是觉得你有问题，换工作吧
再给这种企业干下去是智商情商问题
这样的老板不给他干走人就好
这管理者是在耍流氓，辞职吧
老板能力有问题，你叫我出差，不去是我的事，但是进不去，那就是你老板的事，连老板都搞不定得事，员工搞定了，你这个老板生意也做不大
我是豆芽菜，将为大家深入分析“不出差是态度问题，出差被劝返是能力问题”这个问题！吃这个问题，看起来比较奇葩，但是从中可以反馈出一个领导的管理能力以及情商的高低！
1、领导的管理能力！
只给下属进行要求，但是并不提供方式和方法的领导不是一个好领导，因为这样的领导只提出了自己的需求，但是并没有指导下属去怎么做，而且出现这方面的原因一般有两个情况，第一种情况是部门负责人要考验这个员工的能力，第二种情况就是这个领导也不知道如何去做这件事情！
今年的疫情对于各行各业来说，冲击力都是非常大的，本次领导对于员工进行的要求可谓是有点无理取闹，因为很多人都没有经历过这样的事情，并不知如何去处理，但是领导做出这样的指示，也可以看出领导也不清楚如何去做，更考验的是下属的个人能力这块，所以说成败与否，主要是看下属的能力了，这对于下属来说是一个非常严峻的考验，但是领导直接这样说，就反馈出了领导的一个管理能力是非常低的，因为他只会对下属进行要求，但是并不会对下属进行指导！
2、情商问题！
这种直接把问题扔给员工去，自己解决的领导一般都是那种情商很低的领导！而且能够说出这样的话，也可以看出这个领导的情商有多么低。
跟这样情商低的领导混，我个人的建议是非常简单的，直接提出自己的需求及问题，让他进行帮你解决，如果你的领导都没有合适解决的方式的话，那我你就可以用这种理由去说服！
认可！
出差可以啊，先要讲好后果，出差当天回不来，需要对方安排住所，至于隔离不隔离的要看那边的政策。不能违法违规，做合法公民。
叫你老板跟你一起去！
这是哪个说的，让他自己试试。不知道里面的困难。