增加知识储备，学习如何处理人际关系，学习职场潜规则。
能力和收入是完全匹配的，能力提高了收入自然会提高，所以就说说怎么提升能力，无论你从事什么职业，学习永远是你不能放弃的东西，学习资料获取的渠道很多很多，专业网站，找别人要，问身边同事，学习不在于数量而在于质量，不管今天看了多少内容，哪怕就看了一句话，把那句话以及背后的东西想明白了比你看十本书也好。在一个就是学习完之后的实践，在工作中或者自己找机会去验证这些东西是否正确或者实用
职场提高自己的能力是需要通过学习相关专业的知识！
思维的提升，到不断的实践，到最后的能力提升，这是一条成长线！
人与人之间的差距其实就是在下班后的几个小时里，大多数人下班后会娱乐放松自己！而少部分人下班会继续学习！然后日积月累差距自然就出来了！
每个人从大学毕业后学习就停止了，但是其实人活一辈子是要学习一辈子的！
当毕业后有的人停止学习，停止成长！而有些人继续学习，继续成长，这个时候才是人与人差距的开始！
所以学习是唯一的途径，能力上去了获得认可了，你才有资格谈加薪！
要不然不被辞退就很不错了，所以提升是每个人要努力的事情！
希望能帮到你！
这个话题好！
个人能力有好多方面，需要提高哪方面的能力？举个例子，一个杯子，灌满生命之源水可以解渴，灌满一杯蜂蜜，价值是不是提升了，灌满更有价值的东西，结果就大不一样了，所以，当面对琳琅满目的东西时，一个空杯子好还是一杯水好？所有的能力就是你头脑装的东西，你是要装满还是要空出些空间来？所以，人最好的能力就是让脑子里的东西少些，甚至干净，这不容易，但绝对是可行的，是有益的。
职场中提高自己的个人能力和收入，这两件事情是挂钩的。两者成正比。
提升个人能力是一件循序渐进的事，而收入是个人能力的量积累到一定程度后，自然而然形成的质变！
提升个人能力可以分为两个方面进行，外力和内力。
外力，顾名思义，外在力量。在职场中，一个平台，所在的公司环境对一个人的影响是巨大的。
在《都挺好》中，苏明玉一开始的工作是发传单，如果她一直在传单公司战战兢兢工作，天花板也是显而易见的。后来遇到了蒙总，她才开启了真正对她的人生有帮助的职场之路！
对于我们个人而言，外力的帮助是很重要的，短时期内内力不足的人，住宿外力的作用下，也能到达一定高度。所以在新人时期时，建议选工作时尽量选大公司大平台，或者选一位严厉的领导或者忙碌的初创公司！
内力，说的就是自己的内在驱动力。
一个人想要变得更好更强，这是最原始的欲望，也是让人不断向前的动力。
另一方面，内力对应外力，它也可以说成是一个人的内在能力。
但不管内力代表什么，它的修炼办法只有一个，就是不断的学习！不断精进自己本身！
在职场中如何提高自己的个人能力和收入。
就这个问题谈几点看法：
1.谦虚好学，不耻下问
一个每天一瓶子不满半瓶子晃的人，动不动就口若悬河的夸夸其谈，见谁都摆出一副牛X状，他不但不会得到同事的尊重，更不会得到领导的重用。
在职场，业务水平拿得出手是第一位的，所以要想自己能独当一面，在平时就必须围绕着你现在的工作内容不断的学习，补充知识，除了自己学习外，还要谦虚的向周围的同事请教学习。只有你从理论到实际都能讲得通干得好，你的业务水平必然会提高。
2.处理问题的能力
在平时的工作中，正常情况下的运行领导对一个人能力的评判可能难以定论，在职场，关键是看一个人的应变能力如何，对于工作中出现的突发问题，如果你能干净利索给予解决，不管是领导还是同事都将对你刮目相看。这就需要你对自己的工作程序和内容要十分了解，平时要多给自己出假想问题，也就是假想如果突然出现什么问题我将如何解决，利用哪些条件、方法可以解决这一突发问题。这在平时自己心理就要有预案，如果平时多想这些问题，做到心中有数，你的业务能力将会比别人高出很多，你的个人威望和前途也会有所提升。
3.把握好工作节点
不管多复杂的工作程序，不管有多长的工艺流程，不管你管理多少台系统内的设备，都会有他们牵一发而动全身的关键节点，在你的工作中，你要知道这些节点在哪里，比如某一个节点出问题就会造成整个系统的瘫痪，或某一个控制指标出问题就会使所有的产品质量不合格等，这是你工作中必须要掌握的，如果你平时看住了这些关键节点，你就会把复杂的管理工作简单化了，会大大减轻你的工作压力。就像高考总复习一样，找出你的短板在哪里，在这方面投入的精力多一些，最后你的成绩会很不错。
4.关于收入
你个人的能力如果得到了上级领导的认可，你提职提薪的机会还会远吗。
在职场中提升个人能力的方法和路径，彬哥认为应该从两个维度来分析：道与术。
成功人士之所以成功，往往是因为找到了成功之“道”和“术”。
职业发展之“道”
所谓职业发展的“道”，即本质或低层逻辑。彬哥认为，绝大多数人的成功，都是因为抓住了实现自身价值的关键点，也就是找到了最适合自己成功的方式。
成功人士为什么能成功，彬哥认为源于三个方面：
1.知道自己想要什么。马云其实刚毕业的时候，发展并不顺利，例如应聘肯德基的工作都被刷掉了，他花了几年时间寻找自己的方向；滴滴的程维刚毕业的第一年也是不顺利，连续换过六份工作，直到加入阿里才稳定下来。所以，职场中，要想真正成功，一定要清楚地知道自己想要什么。
2.自己最喜欢做什么。找到自己想要什么，仅仅只是开始，这并不代表就能成功，更为重要的是，要知道自己最喜欢做什么，只有找到最喜欢的工作，你才会为之付出最大的努力，这样也才能换来最大的收获和成就。
3.最适合自己的平台。很多人，知道想要什么，也找到最喜欢的工作，却不能最好的发挥，原因就是平台不合适，所以最合适的平台是一个人成功的关键。如果你找不到，那就自建平台吧。
所以，职业发展之道，就是知道自己想要什么，找到最喜欢做的事情，在最合适的平台完成，三个条件如果都能满足，成功的概率会大很多。
职业发展之术
所谓职业发展之“术”，也就是方法和路径。
1.首先，要清楚所从事职业的能力需求，再不断去学习和打磨。
这里，可以借助一个人力资源领域的工具———能力模型。任何职业都有能力模型，例如销售人员的能力模型中，一般包括产品知识、销售技能、沟通表达、人际交往、谈判技巧、客户导向、服务意识等。
能力模型包括冰山上和冰山下两个层面，冰山上是容易识别的能力，通常是指知识和专业技能，冰山下往往是不容易识别的，通常指素质，如客户导向、服务意识等。
具体自身岗位的能力模型是什么，如果你所在公司建立了该模型，你可以按照该模型来加强学习和历练，如果没有，那你可以多去请教该领域的前辈或成功人士。
2.提升个人能力，可以通过持续学习和参与项目来实现。
个人能力的提升中，最容易获得的能力其实是知识，也是获取成本最小的能力。你只需要多看书、资料或者学习相关课程。
专业技能也是相对容易提升的，通常可以通过刻意练习来实现，例如沟通技能，你可以先通过学习沟通相关知识，在日常工作和生活中多加强与他人的沟通，自然也就是能逐步得到提升。
最难改变的，往往是素质，不是简简单单可以通过学习和锻炼就可以提升或掌握某方面的素质。例如服务意识，很多人由于家庭或社会教育的影响，并没有太强的服务意识，那要怎么办呢？其实可以通过改变行为来实现，例如你可以先观察具有服务意识的人，他们的日常表现，然后做好记录，然后日常工作和生活中进行模仿，假以时日，你的服务意识便会得到一定程度提高。
所以，对于个人能力的提升，最重要的就是要知道你的岗位或职业需要什么能力，再有意识、有目标的学习和历练，只要勤学苦练，就一定能得到提升。
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关于彬哥：
知名世界五百强集团核心企业高管
高效能管理倡导人｜人力资源与组织发展专家｜职业生涯教练
致力于效能管理领域：商业效能、组织效能、人才效能、老板效能、领导效能、个人效能。
通过培训与咨询服务，成功帮助上百家企业提升经营效能，为上万人提升了职场效能。