第一学会学习思考：因工作而思考，因思考而学习，因工作而学习，因学习而思考。
第二学会修正改进：修正中改进，改进中修正。
第三学会总结提炼：阶段性总结中必须提炼出最有效的经验。
第四学会掌握资源：只要是对工作有益的，皆视为资源。
建议使用二八法则，在自己日常的工作，尽职尽责将工作完成，每天要安排好一定的时间去学习，去探索自己真正爱好并有价值的领域。设计好自己短期的目标和长期目标，一步步来进行，学习是见效最慢的东西，别着急，每天要求自己进步，你肯定会大有所为
1、不断学习思考，对于工作内容的深入探究，横向扩宽专业领域，纵向深挖行业技巧。
2、寻找专业领域的意见领袖，网络信息资源发达，寻找自己领域的大咖，跟随大咖的思路不断前进。
能力是一个人对自己最好的认可，下面我们来说说如何提高自身能力吧！
作为一个有着20多年工作经验的职场人，我尝试这样回答一下这个问题，希望能对关注这个事情的人有所帮助或启发。
首先，我最深的体会来源于自己的亲身体验，那就是做事要认真，要用心。世界上怕就怕“认真”二字，这句话说得真的很对。现在的工作，不论是哪个行业，又或者是哪个职能，都没有“认真”二字所无法征服的。当今的职场人，相互之间基本能力也都差不了太多，只要肯认真办事，再加上时间的积累，多半就会脱颖而出。
其次，除了认真，还要勤快，不偷懒。所有的学习和培训，我认为都不能取代实际工作中的日积月累，甚至都不如实际工作中的日积月累效果显著。有些事情，看似简单重复，但只要肯做且认真去做，都会有收获。
第三，要讲究工作中的方式方法，这不但包括做事的方法，也包括做人的方法，即如何能处理好方方面面的人际关系。做事的方法，可以通过自己的体会改进，也可以向其他人学习慢慢进步。但做人方面，就没那么简单了。有些人，做事既认真，又勤快，但却在单位里得不到好的发展，就是被错综复杂的人际关系所害。
此外，有个好的平台，有个好的团队，有个好的老师，有个好的项目等等，都会对提升工作能力有帮助。
但无论如何，多年的经验告诉我，在做好本职工作之余，还要多抬头往外看一看，不要太过于局限在自己的一亩三分地附近。多积累经验，多积攒人脉，善于培养自己的兴趣，提升其他方面的能力，才会多给自己一份保障。
在工作中能有意愿提高自己的工作能力是一种积极、乐观的工作态度。根据自己的职场经验总结，我个人觉得可以遵循以下几个方法。
1.首先要确定自己的工作能力的范畴。
一个公司中有多种岗位、多种职位，对工作能力的要求也不一样。工作能力分为两大类，一类是专业能力（技术能力），一类是管理能力。专业能力（技术能力）主要是围绕所从事的技术或专业而具备的能力，如电气技术、维修技术、面试技术、财务核算、培训技术、薪酬设计、流程设计、产品研发、销售技术、编程技术等；而管理能力，更多的是对组织和人员的计划、组织、领导与控制能力，例如财务管理、人力资源管理、营销管理、战略管理等等。确定自己工作能力的范畴，有利于自己从中抽取能力的结构，确定提升工作能力的目标。例如，如果是从事薪酬设计的员工，就要确定薪酬设计所涉及到的能力和知识有哪些（比如薪酬的范围、薪酬设计流程、薪酬调研技巧、决定薪酬的要素、薪酬设计方法等等），然后根据这些工作能力的内容确定学习的目标和方向；如果从事的是维修技术，那么就要了解所维修的设备性能、各个部位部件的维修周期、所涉及的PLC程序、设备的电气和机械结构等，同样也要根据这样的知识结构来确定提升能力的目标和方向。所以，在这个步骤确定自己的能力范畴和所需的知识结构。
2.确定学习的标杆。
在你所服务的公司中，与你从事同样工作的人一定有比你更优秀的。所以确定你要学习的标杆，随时观察他们是如何处理工作中出现的问题的，观察他们平时都看些什么书，和什么人交往。从观察中，自己做总结，然后再工作中去模仿他们做事的方法和风格，在未来逐步形成自己的能力和做事风格。从事招聘面试工作的，就要看自己的标杆（或者上级）在面试候选人时是怎么开始的、问了哪些问题、为什么要问这些问题、最后怎么做出录用或不录用的决定，为什么等等。
3.培训与学习。
根据自己的能力范畴，买一些相关的书籍系统性地阅读和学习；多参加一些和自己工作能力相关的培训，并把学习和培训的内容运用到自己的实际工作中去，不断实践。这个循环其实是学习、实践、学习、成长的一个循环。培训与学习是提升自己工作能力的基础。
现在网络学习也非常发达，而且还有很多培训光盘可以购买，对于提升工作能力来说，方便了很多。
4.与同行交流。
在业余时间，多余从事同行业的同事、朋友、以前的同学交流经验，大家在不同的公司工作，工作的体验、工作的环境都不一样，对于工作能力的内容由不同的经验，对于提升工作能力也有不一样的体会。大家可以博采众长、相互学习和交流心得，对于提升工作能力会有很大的作用。与同行交流的结果，可以根据实际情况运用在自己的工作中去，不断提升自己的工作能力。
多年前，我曾经和一个微软的朋友在交流时，就听到他说他们在面试时有一个面试题：就是面试官做成一排，没有任何其他的桌子和桌椅。应聘人进来后，主面试官说“请坐”，但实际上面试厅中空空如也，看这个候选人作何反应。我从这样一个面试的技巧中拓展了一下，丰富了当时公司在面试上的结构和方法。而且，这个面试技巧很有价值。
5.让自己的主管做评价。
要定期让自己的主管对自己的工作能力做评价，让他们提出你需要改善的地方，自己做记录，归纳后，自己按照改善目标持续改善自己的工作能力。同时，可以把自己的主管当做自己工作能力提升的导师。一个好的导师，可以让自己在提升工作能力时少走弯路，并让自己不迷失方向。
6.坚持与信心。
在提升工作能力的过程中，一定会遇到这样或那样的问题，甚至有时候会停滞不前。不要气馁，要对自己有充足的信心，不断告诉自己，停滞不前只是暂时的，很快就会过去的。坚持与信心是工作能力提升的重要保障。其实，在实际工作中，一旦一个人进入舒适年龄，就会停滞不前，放弃了学习，放弃了培训，工作也开始敷衍，更别说提升工作能力了。这个时候要不断审视自己，不忘初心，方得始终。
也许还有其他朋友有更好的经验，也请一起提出来分享。